Wal-Marts Fabrikinspektionen zur Bekämpfung von Diskriminierung

Abschnitt Disziplinarmaßnahmen:
1. Körperliche Bestrafung und Missbrauch von Mitarbeitern – ein Warnsignal
2. Leibesvisitation durch das andere Geschlecht (mit Körperkontakt) - Oranges Licht
3. Mitarbeiter zum Ausziehen und Durchsuchen zwingen – Gelbes Licht
4. Sexuelle Belästigung – gelbes Licht
5. Belästigung gleichgeschlechtlicher Paare – grünes Licht
6. Verbale Beleidigung von Mitarbeitern – Grünes Licht (beobachtet und erfahren während des Interviews) – Abschnitt „Grünes Licht – Diskriminierung“:
1. Entscheidung über die Einstellung eines Mitarbeiters aufgrund unangemessener Ergebnisse einer Gesundheitsuntersuchung (z. B. Hepatitis-B-Test, illegaler Schwangerschaftstest) - Gelbe Ampel
2. Sobald eine Frau schwanger wird, muss sie kündigen oder wird entlassen - gelbes Licht
3. Arbeitnehmerinnen berichteten, dass Frauen nach der Entbindung nicht länger beschäftigt seien.
4. Fabriken verlangen von schwangeren Frauen, dass sie kündigen oder Urlaub nehmen;
5. Die Beförderung von Mitarbeitern basiert auf persönlichen zwischenmenschlichen Beziehungen und wird auf ihre Echtheit überprüft – gelbes Licht;
6. Beförderungs- und Gehaltspläne der Mitarbeiter basieren auf persönlichen Merkmalen wie Geschlecht, ethnischer Zugehörigkeit, Herkunftsort, Altersobergrenze, Aussehen und Größe.