Ist die Fabrik verpflichtet, einen Mitarbeiterplan bereitzustellen? Überprüfen Sie die Mitarbeiterliste, um herauszufinden, warum Mitarbeiter das Unternehmen verlassen haben. Dazu gehören Kündigungsschreiben, Kündigungsunterlagen sowie die Untersuchung der Anzahl und der Gründe der gekündigten Personen. Sie können fragen:„ Warum gehen so viele Leute von sich aus?“ und dann mit dem nächsten Überprüfungsschritt fortfahren. Was die Löhne angeht, so bestand die Fabrik darauf, dass sie einen Zeitlohn anwendete. Bei der Befragung der Arbeiter waren deren Aussagen völlig konsistent. Arbeiter, die mit Wasserpistolen Schadstoffe im hinteren Bereich entfernten, gaben an, dass ihr Lohn 3,7 Yuan pro Stunde betrage. Überstunden werden mit 1,5 multipliziert usw. Wenn das stimmt, entsprechen 3,7 Yuan pro Stunde nicht dem örtlichen Mindestlohn von 670 Yuan. Eine andere Maschinistin sagte, ihr Gehalt sei nach der Arbeitszeit berechnet und sie sei sich nicht sicher, ob es 4,1 oder 4,2 Yuan pro Stunde seien . Durch Untersuchungen wurde festgestellt, dass es sich bei den Löhnen in dieser Fabrik tatsächlich um Akkordlöhne handelt. Bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung wird der Akkordlohn als Gesamtlohn herangezogen und in den Zeitlohn (einschließlich Überstundenvergütung) und die Prämie aufgeteilt. Dies hat zur Folge, dass die Löhne mancher Menschen nicht den Mindestlohn erreichen. Am 25. eines jeden Monats wird das Gehalt des letzten Monats ausgezahlt . Der Prüfungstermin war der 23. und die Fabrik teilte mit, dass die Gehaltsabrechnung für April nicht vorbereitet worden sei. Es gibt ein Problem mit der Gehaltsstruktur. Egal ob Stunden- oder Akkordlohn, der Lohn darf nicht unter dem örtlichen Mindestlohn liegen. Bitten Sie die Mitarbeiter bei Vorstellungsgesprächen darum, Ihnen klar mitzuteilen, wie viel sie pro Stunde für Überstunden bezahlt bekommen. Manche Fabriken wissen bei der Schulung ihrer Mitarbeiter nicht, wie sie Anpassungen vornehmen sollen, und verlangen von den Mitarbeitern nur, dass sie sich an das 1,5- , 2- oder 3-fache erinnern. Aber sie wissen nicht, dass er als Arbeiter wissen sollte, wie viel ich für eine Überstunde bekomme: 5 Yuan oder 6 Yuan? Liegen Ihnen Zahlungsbelege, Sozialversicherungsnachweise und eine Liste der Versicherten vor? Ist es konsistent? Was die Arbeitszeit betrifft, denke ich, dass einige ICTI- zertifizierte Unternehmen schon einen Schritt voraus sind, da sie entsprechend den nationalen Gegebenheiten in China Überstunden von höchstens drei Stunden an Werktagen und acht Stunden an Samstagen sowie einen freien Tag alle sieben Tage akzeptieren und dafür keine Genehmigung des Arbeitsamtes einholen müssen. Der Freund, der das Mitarbeiterhandbuch verfasst hat, ist vom Student Finance Committee und er war bei jedem Cent sehr offen. 90 % der Fabriken sind so, also ist das nicht überraschend. Sie wussten jedoch, dass Sie heute zur Inspektion in ihre Fabrik gekommen sind und sie nicht aufgeräumt haben, also gibt es ein Problem. Entweder schätzen sie Sie als Kunden nicht oder sie haben nicht viel Erfahrung. Sie haben oben jedoch gesagt, dass es in der Fabrik viele Schwierigkeiten gegeben habe, was ein wenig problematisch ist. Was die Fabrikinspektionen bei Kunden betrifft, kümmern wir uns selbstverständlich nicht um normale Kunden mit Ausnahme von Wal-Mart und Disney , solange es keine Kinderarbeit gibt. Wurde persönliche Schutzausrüstung verteilt? Gibt es einen Veröffentlichungsdatensatz? Ob die Mitarbeiter geschult wurden und entsprechende Maßnahmen ergriffen haben. (Gibt es ein Dokument, das dies erwähnt?) Ich denke, Sie sollten es auseinandernehmen oder ein Foto als Beweis machen. Wie der Bericht geschrieben ist oder was Ihr Unternehmen tut, ist eine andere Sache. Zumindest sollten Sie die Fabrik zu diesem Zeitpunkt warnen. |
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