Eine kurze Einführung in Beispiele für Fabrikinspektionen

Ist die Fabrik verpflichtet, einen Mitarbeiterplan bereitzustellen? Überprüfen Sie die Mitarbeiterliste, um herauszufinden, warum Mitarbeiter das Unternehmen verlassen haben. Dazu gehören Kündigungsschreiben, Kündigungsunterlagen sowie die Untersuchung der Anzahl und der Gründe der gekündigten Personen. Sie können fragen:„ Warum gehen so viele Leute von sich aus?“ und dann mit dem nächsten Überprüfungsschritt fortfahren.

Was die Löhne angeht, so bestand die Fabrik darauf, dass sie einen Zeitlohn anwendete. Bei der Befragung der Arbeiter waren deren Aussagen völlig konsistent. Arbeiter, die mit Wasserpistolen Schadstoffe im hinteren Bereich entfernten, gaben an, dass ihr Lohn 3,7 Yuan pro Stunde betrage. Überstunden werden mit 1,5 multipliziert usw. Wenn das stimmt, entsprechen 3,7 Yuan pro Stunde nicht dem örtlichen Mindestlohn von 670 Yuan. Eine andere Maschinistin sagte, ihr Gehalt sei nach der Arbeitszeit berechnet und sie sei sich nicht sicher, ob es 4,1 oder 4,2 Yuan pro Stunde seien . Durch Untersuchungen wurde festgestellt, dass es sich bei den Löhnen in dieser Fabrik tatsächlich um Akkordlöhne handelt. Bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung wird der Akkordlohn als Gesamtlohn herangezogen und in den Zeitlohn einschließlich Überstundenzuschlägen und Prämien aufgeteilt. Dies hat zur Folge, dass die Löhne mancher Menschen nicht den Mindestlohn erreichen. Am 25. eines jeden Monats wird das Gehalt des letzten Monats ausgezahlt . Der Prüfungstermin war der 23. und die Fabrik teilte mit, dass die Gehaltsabrechnung für April nicht vorbereitet worden sei.

Was die Löhne angeht, so bestand die Fabrik darauf, dass sie einen Zeitlohn anwendete. Bei der Befragung der Arbeiter waren deren Aussagen völlig konsistent. Arbeiter, die mit Wasserpistolen Schadstoffe im hinteren Bereich entfernten, gaben an, dass ihr Lohn 3,7 Yuan pro Stunde betrage. Überstunden werden mit 1,5 multipliziert usw. Wenn das stimmt, entsprechen 3,7 Yuan pro Stunde nicht dem örtlichen Mindestlohn von 670 Yuan. Eine andere Maschinistin sagte, ihr Gehalt sei nach der Arbeitszeit berechnet und sie sei sich nicht sicher, ob es 4,1 oder 4,2 Yuan pro Stunde seien . Durch Untersuchungen wurde festgestellt, dass es sich bei den Löhnen in dieser Fabrik tatsächlich um Akkordlöhne handelt. Bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung wird der Akkordlohn als Gesamtlohn herangezogen und in den Zeitlohn (einschließlich Überstundenvergütung) und die Prämie aufgeteilt. Dies hat zur Folge, dass die Löhne mancher Menschen nicht den Mindestlohn erreichen. Am 25. eines jeden Monats wird das Gehalt des letzten Monats ausgezahlt . Der Prüfungstermin war der 23. und die Fabrik teilte mit, dass die Gehaltsabrechnung für April nicht vorbereitet worden sei.

Es gibt ein Problem mit der Gehaltsstruktur. Egal ob Stunden- oder Akkordlohn, der Lohn darf nicht unter dem örtlichen Mindestlohn liegen. Bitten Sie die Mitarbeiter bei Vorstellungsgesprächen darum, Ihnen klar mitzuteilen, wie viel sie pro Stunde für Überstunden bezahlt bekommen. Manche Fabriken wissen bei der Schulung ihrer Mitarbeiter nicht, wie sie Anpassungen vornehmen sollen, und verlangen von den Mitarbeitern nur, dass sie sich an das 1,5- , 2- oder 3-fache erinnern. Aber sie wissen nicht, dass er als Arbeiter wissen sollte, wie viel ich für eine Überstunde bekomme: 5 Yuan oder 6 Yuan?

Die Fabrik teilte mit, dass alle Mitarbeiter an einer Berufsunfallversicherung teilgenommen hätten und nur 59 Personen an anderen Versicherungen wie etwa einer Rentenversicherung. (Mit diesen 59 Personen ist das gesamte Unternehmen gemeint, einschließlich Management, Verwaltung, kaufmännischem und sonstigem Personal.)

Liegen Ihnen Zahlungsbelege, Sozialversicherungsnachweise und eine Liste der Versicherten vor? Ist es konsistent?

Die Fabrik gab an, dass die tägliche Arbeitszeit von 8:00 bis 11:00 Uhr und von 11:30 bis 16:30 Uhr betrage und dass , falls Überstunden erforderlich seien, die Arbeitszeit von 17:00 bis 20:00 Uhr oder 21:00 Uhr sei . Überstunden würden jedoch selten geleistet. In den Interviews mit den Arbeitern bestätigten diese, dass sie an Samstagen und Sonntagen keine Überstunden machten und nur an drei Abenden pro Woche Überstunden leisteten. Aus den Aufzeichnungen der Tagespatrouillen des Wachpersonals haben wir jedoch noch die Aufzeichnungen der Sonntagsüberstunden gesehen: An einem bestimmten Sonntag wurde in die Aufzeichnung „heute arbeiten“ zwangsweise das Wort „nein“ eingefügt.

Was die Arbeitszeit betrifft, denke ich, dass einige ICTI- zertifizierte Unternehmen schon einen Schritt voraus sind, da sie entsprechend den nationalen Gegebenheiten in China Überstunden von höchstens drei Stunden an Werktagen und acht Stunden an Samstagen sowie einen freien Tag alle sieben Tage akzeptieren und dafür keine Genehmigung des Arbeitsamtes einholen müssen.

Das Werk verfügt über ein unvollständiges Mitarbeiterhandbuch. Das Mitarbeiterhandbuch enthält viele unangemessene Aussagen. Beispiel: „Versuchen Sie, dafür zu sorgen, dass freiwillig Überstunden gemacht werden.“ (Überstunden sollten immer freiwillig erfolgen und Arbeitnehmer sollten nicht dazu gezwungen werden.) Beispielsweise „haben nicht ortsansässige Arbeitnehmer, die länger als ein Jahr in dieser Vergütung gearbeitet haben, Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub“, aber was ist mit ortsansässigen Arbeitnehmern? Die Fabrik erklärte, dass es vor Ort nur Führungskräfte, aber keine Produktionsmitarbeiter gebe. Wir haben der Fabrik mitgeteilt, dass das Mitarbeiterhandbuch für alle Mitarbeiter des Unternehmens gilt und dass es keine Ausnahmen gibt, bei denen es nur für Produktionsmitarbeiter, nicht aber für Führungskräfte gilt.

Der Freund, der das Mitarbeiterhandbuch verfasst hat, ist vom Student Finance Committee und er war bei jedem Cent sehr offen.

Das Unternehmen hat Evakuierungsübungen durchgeführt, die erfolgreich waren, und die Arbeiter wissen, wie sie im Brandfall entkommen können. Die Fabrik ist ziemlich überfüllt. Ursprünglich beherbergte sie 200 Menschen, heute sind es über 400. Die Fluchtwege am Boden sind nicht deutlich oder gar nicht gekennzeichnet, die Fluchtwege sind blockiert, die Notbeleuchtung ist unzureichend installiert, die Feuerlöscher sind abgelaufen und an den Feuerlöscheinrichtungen hängen Kleidungsstücke oder sie sind durch Tische und Kleidungsstücke blockiert.

90 % der Fabriken sind so, also ist das nicht überraschend. Sie wussten jedoch, dass Sie heute zur Inspektion in ihre Fabrik gekommen sind und sie nicht aufgeräumt haben, also gibt es ein Problem. Entweder schätzen sie Sie als Kunden nicht oder sie haben nicht viel Erfahrung. Sie haben oben jedoch gesagt, dass es in der Fabrik viele Schwierigkeiten gegeben habe, was ein wenig problematisch ist. Was die Fabrikinspektionen bei Kunden betrifft, kümmern wir uns selbstverständlich nicht um normale Kunden mit Ausnahme von Wal-Mart und Disney , solange es keine Kinderarbeit gibt.

In der Werkstatt war es sehr staubig und ein junges Mädchen war voller Dreck. Auf die Frage, warum sie keine Maske trage, um zu verhindern, dass der Staub auf dem großen Stoff in ihren Mund gelangt, sagte sie, das sei egal. Fabriken sollten den Arbeitsschutz stärken. Bei Nagelmaschinen mit Feststellfunktion, Flachbettmaschinen, Hochgeschwindigkeitsnähmaschinen usw. fehlen Schutzvorrichtungen. In Bezug auf die Gewerkschaft teilte die Fabrik mit, dass sie es der Straßengewerkschaft gemeldet habe und es bald genehmigt werde. Die Produktionskapazität der Fabrik ist begrenzt, daher ist Outsourcing notwendig.

Wurde persönliche Schutzausrüstung verteilt? Gibt es einen Veröffentlichungsdatensatz? Ob die Mitarbeiter geschult wurden und entsprechende Maßnahmen ergriffen haben. (Gibt es ein Dokument, das dies erwähnt?)

In der Cafeteria sahen wir auch Bußgeldbescheide wegen Verstößen gegen die Firmenvorschriften (die höchste Geldstrafe betrug bis zu 500 Yuan). Ich starrte es lange an. Ich ging an der Kantine vorbei und schaute im Wohnheim nach. Als ich vom Wohnheim zurückkam und wieder an der Kantine vorbeikam, war der Hinweis stillschweigend abgerissen worden.

Ich denke, Sie sollten es auseinandernehmen oder ein Foto als Beweis machen. Wie der Bericht geschrieben ist oder was Ihr Unternehmen tut, ist eine andere Sache. Zumindest sollten Sie die Fabrik zu diesem Zeitpunkt warnen.