Walmarts neue Politik hat landesweit zu Streiks in Filialen geführt, um gegen das umfassende Arbeitszeitsystem zu protestieren. Was ist passiert?

Am 17. Mai 2016 kamen aus den Walmart-Filialen im ganzen Land wahre Neuigkeiten: Walmart wollte ein umfassendes Arbeitszeitsystem einführen, was auf kollektiven Widerstand der Mitarbeiter im Service stieß.

Ab dem 1. Juli legten die Mitarbeiter der Walmart-Filialen in Chengdu, Nanchang, Harbin, Shenzhen und anderen Orten aus Protest die Arbeit nieder. Es wird berichtet, dass sich der Walmart Bayi Square in Nanchang in letzter Zeit zu einer „geschäftigen Stadt“ entwickelt hat. Die Walmart-Mitarbeiter befinden sich hier im kollektiven Streik. Auf dem A4-Papier, das auf die Rückseite ihrer Arbeitskleidung geklebt ist, steht geschrieben: „Walmart-Mitarbeiter stehen auf, widersetzen sich dem umfassenden Arbeitszeitsystem, widersetzen sich der Täuschung und verteidigen entschlossen ihre Rechte.“

Am 3. Juli forderten die Führer der Nanchang Federation of Trade Unions den Leiter der zentralchinesischen Region von Walmart auf, sich bei der chinesischen Walmart-Zentrale zu melden und das System der Standardarbeitszeiten wiederherzustellen.

Am 11. Juli antwortete Jeff Beth Johnson, CEO von Walmart International und Asien-Präsident, in einem Interview, dass er über den von einigen Mitarbeitern initiierten Arbeitsstopp sehr verwirrt sei. „Das flächendeckende Arbeitszeitmodell ist eine sehr flexible und rein freiwillige Lösung. Wir haben die Mitarbeiterkommunikation abgeschlossen und bekommen von der Mehrheit der Mitarbeiter Unterstützung und Anerkennung.“

Walmart, das sich normalerweise zu Personalfragen bedeckt hält, meldete sich diesmal zu Wort und reagierte positiv auf den oben erwähnten Streik.

Scott Price, Präsident und CEO von Walmart Asia, sagte in einem Exklusivinterview mit dem Reporter von First Financial am 14. Juli, dass er auch beobachtet habe, wie einige Angestellte aufgrund der Anstiftung einiger alter Mitarbeiter ihre Arbeit niedergelegt hätten. Für Walmart ist es wichtig, die Kundenbetreuung und die Mitarbeiterentwicklung sicherzustellen. Das neu eingeführte umfassende Arbeitszeitsystem soll die Arbeitszeit der Mitarbeiter flexibler gestalten und kann auch das Einkommen einiger Mitarbeiter erhöhen.

Der Arbeitsstopp war ein Protest gegen die flächendeckende Arbeitszeitregelung und der Konflikt wurde zu einem ernsten. Was ist also der Unterschied zwischen dem ursprünglichen Standardarbeitszeitsystem und dem neu eingeführten flächendeckenden Arbeitszeitsystem?

Das Standardarbeitszeitsystem, auch Standardarbeitssystem genannt, ist ein gesetzlich festgelegtes grundlegendes Arbeitszeitsystem, das die Länge der Arbeitszeit pro Tag und die Anzahl der Arbeitstage pro Woche festlegt und von allen Arbeitgebern und Arbeitnehmern allgemein umgesetzt werden muss. Das Sonderarbeitszeitsystem gilt als Maßstab und Grundlage und ist Berechnungsgrundlage und Bezugsgröße für weitere Sonderarbeitszeitsysteme. Gemäß dem Arbeitsgesetz und den Vorschriften des Staatsrats zur Arbeitszeit der Arbeitnehmer (Anordnung Nr. 174 des Staatsrats) gilt in China derzeit ein Standardarbeitszeitsystem, bei dem die Arbeitnehmer 8 Stunden pro Tag und 40 Stunden pro Woche arbeiten. Die meisten Unternehmen in unserem Land folgen diesem Arbeitszeitsystem.

Unter einem umfassenden Arbeitszeitsystem versteht man eine umfassende Berechnung der Arbeitszeit auf Wochen-, Monats-, Quartals- und Jahresbasis, wobei die durchschnittliche Arbeitszeit und die durchschnittliche Wochenarbeitszeit grundsätzlich der gesetzlichen Regelarbeitszeit entsprechen sollten. Während des umfassenden Berechnungszeitraums darf die tatsächliche Arbeitszeit an einem bestimmten Tag (oder einer bestimmten Woche) 8 Stunden (oder 40 Stunden) überschreiten und die monatliche Überstundenzahl darf 36 Stunden nicht überschreiten. Es muss lediglich sichergestellt werden, dass die durchschnittliche Anzahl der Überstunden während des Zeitraums 36 Stunden pro Monat nicht überschreitet. Daher eignet sich das umfassende Arbeitszeitsystem für Unternehmen mit starker Saisonalität und ausgeprägten Hoch- und Nebensaisonen.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die flächendeckende Arbeitszeitregelung legal ist. Warum gibt es so viel Widerstand gegen ihre Umsetzung?

Beispielsweise beträgt der monatliche Gehaltsstandard für Mitarbeiter, die das System der Standardarbeitszeiten umsetzen, ein Grundgehalt von 1.300 Yuan, einen Anwesenheitsbonus von 200 Yuan und eine jährliche Anpassung von 60 Yuan, also insgesamt 1.560 Yuan. Nach der Umstellung auf das umfassende Arbeitszeitsystem wird die Gehaltsberechnungsmethode auf eine normale Monatsschicht von 174 Stunden, 8,97 Yuan pro Stunde, zuzüglich einer Verpflegungspauschale von 0,75 Yuan pro Stunde, also insgesamt 1.691 Yuan, geändert. Oberflächlich betrachtet sind die Gehälter der Arbeitnehmer durch die Umstellung auf ein flächendeckendes Arbeitszeitsystem gestiegen, tatsächlich ist jedoch auch die Unsicherheit hinsichtlich der Arbeitsvereinbarungen der Arbeitnehmer gestiegen.

Walmarts interne Mitarbeiter stellten die Frage: „Ursprünglich war jeder daran gewöhnt, 8 Stunden pro Tag zu arbeiten, aber nach der Umstellung auf ein umfassendes Arbeitszeitsystem können wir, die wir den Vertrag unterzeichnet haben, nichts dagegen einwenden, wenn das Management von uns verlangt, heute 12 Stunden und morgen 4 Stunden zu arbeiten. Dieses System ist für uns äußerst unsicher. Die Stundenarbeiter von heute im Laden könnten sehr wahrscheinlich morgen unsere sein.“ Solange Walmart sicherstellt, dass die Arbeitszeit für jeden Mitarbeiter 40 Stunden pro Woche nicht überschreitet, wird es weiterhin die einschlägigen Bestimmungen des Arbeitsrechts einhalten.

„Wenn die Mitarbeiter nach der Umstellung auf das umfassende Arbeitszeitsystem Urlaub beantragen oder kündigen, verlieren wir wahrscheinlich das Gehalt, das wir unter dem ‚Standardarbeitszeitsystem‘ erhalten hätten, oder gehen sogar mit leeren Händen. Beide Parteien haben ihre eigenen Meinungen, und diese Reformrunde ist noch nicht abgeschlossen. Ich hoffe, dass Arbeitnehmer und Management so bald wie möglich einen Konsens erzielen können, der auf einem tiefen Verständnis und einer Diskussion des Systems basiert.

Kommen wir zum Schluss noch einmal zum alten Geschäft zurück. Gibt es ein Missverständnis, wenn wir bei der Fabrikinspektion sagen: „Walmart akzeptiert das umfassende Arbeitszeitsystem nicht“?

Tatsächlich ist diese Aussage ungenau. Walmarts Aussage, das umfassende Arbeitszeitsystem nicht zu akzeptieren, bezieht sich nur auf die folgenden zwei Aspekte:

1. Es liegt ein umfangreiches Arbeitszeitgenehmi- gungsdokument vor, allerdings muss sichergestellt werden, dass die Beschäftigten alle sieben Tage einen freien Tag haben.

Die schlechte Nachricht ist: Selbst mit einer umfassenden Arbeitszeitgenehmigung wird es in Ihrem Werk zu Verstößen kommen, wenn die Regelung „sieben Tage, einen Tag frei“ nicht umgesetzt werden kann. Den Kunden dürfte das allerdings egal sein.

Die gute Nachricht: Wenn Sie über eine umfassende Arbeitszeitgenehmigung verfügen und sicherstellen können, dass die Gesamtarbeitszeit (einschließlich Überstunden) innerhalb des in der Genehmigung festgelegten Zeitraums den festgelegten Grenzwert nicht überschreitet, sind auch mehr als 36 Überstunden pro Monat zulässig. Diese Regelung gilt grundsätzlich für alle Fabrikinspektionen durch Kunden und Zertifizierungen zur sozialen Verantwortung, wie etwa SEDEX, BSCI, BSCI usw.

2. Walmart akzeptiert keine Lohnberechnungen, die auf einem umfassenden Arbeitszeitsystem basieren.

Artikel 44, Absatz (2) des Arbeitsgesetzes besagt: „Wenn Arbeitnehmer an Ruhetagen arbeiten sollen und kein Ausgleichsurlaub vereinbart wurde, müssen Löhne und Leistungen in Höhe von mindestens 200 % des Lohns gezahlt werden.“ Diese Bestimmung gilt grundsätzlich nur für Arbeitnehmer, die das Standardarbeitszeitsystem umsetzen, und das umfassende Arbeitszeitsystem ist nicht eingeschränkt! Arbeitnehmern in Positionen, die das umfassende Arbeitszeitsystem umsetzen, müssen für die Arbeit an Feiertagen keine 200 % Überstundenlohn gezahlt werden, solange die tatsächliche Gesamtarbeitszeit die gesetzliche Gesamtarbeitszeit innerhalb eines umfassenden Arbeitszeitberechnungszyklus nicht überschreitet. Daher gibt es für das umfassende Arbeitszeitsystem nur die Konzepte von 150 % und 300 % Überstundenvergütung, was den Unternehmen viel Geld spart.

An diesem Punkt sollten Sie verstehen, warum Fabrikprüfungen behaupten, Walmart akzeptiere das umfassende Arbeitszeitsystem nicht. Tatsächlich ist es nicht so, dass sie es nicht akzeptieren, sondern dass sie es unter Vorbehalt akzeptieren.