BSCI-Fabrikaudits ergaben legale Abzüge vom Mitarbeiterlohn

1. Wenn der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber aus eigenen Gründen wirtschaftliche Verluste zufügt, kann der Arbeitgeber vom Arbeitnehmer verlangen, die wirtschaftlichen Verluste gemäß den Bestimmungen des Arbeitsvertrags zu kompensieren. Die Entschädigung für die wirtschaftlichen Verluste kann vom Gehalt des Arbeitnehmers abgezogen werden, der monatliche Abzug darf jedoch 20 % des Monatsgehalts des Arbeitnehmers nicht überschreiten. Wenn das nach Abzug verbleibende Gehalt niedriger ist als der lokale monatliche Mindestlohnstandard, wird es gemäß dem Mindestlohnstandard ausgezahlt.
2. Der Arbeitgeber hat verschiedene Versicherungskosten abzuziehen und zu bezahlen, die vom Arbeitnehmer persönlich zu tragen sind.
3. vom Arbeitgeber einbehaltene und abgeführte individuelle Einkommensteuer der Arbeitnehmer;
4. Kindesunterhalt und Unterhaltszahlungen, die aufgrund von Gerichtsurteilen und -beschlüssen einbehalten werden müssen;
Eine Gehaltskürzung gilt nicht als Gehaltsabzug:
1. Der gemäß dem Gesetz unterzeichnete Arbeitsvertrag enthält klare Bestimmungen.
2. Es gibt klare Bestimmungen in den nationalen Gesetzen und Vorschriften.
3. Die vom Arbeitgeber in Übereinstimmung mit dem Gesetz formulierten und vom Arbeiterkongress genehmigten Fabrikregeln und -vorschriften enthalten klare Bestimmungen.
4. Nimmt der Arbeitnehmer Urlaub oder liegen andere Gründe vor, wird sein Gehalt entsprechend gekürzt.
5. Die Gesamtlöhne eines Unternehmens hängen von seinem wirtschaftlichen Nutzen ab. Wenn der wirtschaftliche Nutzen sinkt, müssen auch die Löhne sinken. Die den Arbeitnehmern gezahlten Löhne dürfen jedoch nicht unter dem örtlichen Mindestlohn liegen.
Ist es legal, den Mitarbeitern im Rahmen einer BSCI-Prüfung den Lohn abzuziehen? Aus dem obigen Inhalt können wir entnehmen, dass Arbeitgeber den Arbeitnehmern nur dann den Lohn abziehen dürfen, wenn Lohnabzüge gesetzlich zulässig sind. Wenn das Gericht Lohnabzüge verbietet, darf keine Vereinbarung zur Erlaubnis von Lohnabzügen getroffen werden. Auch wenn Lohnabzüge gesetzlich zulässig sind, darf der Betrag jedes Abzugs den gesetzlichen Grenzwert nicht überschreiten. Wenn ein Arbeitnehmer seine Pflichten schwerwiegend vernachlässigt oder die Arbeitsdisziplin schwerwiegend verletzt, kann der Arbeitgeber gegen den Arbeitnehmer finanzielle Strafen oder Verwaltungssanktionen verhängen, er darf den Arbeitnehmer jedoch nicht durch Lohnabzüge bestrafen.