Fabrikinspektion/Fabrikkonsultation bei Mattel, Arbeitsbeziehungen und Vereinigungsfreiheit

Sind alle Mitarbeiter und Vertragspartner vor Ort mindestens 16 Jahre alt? (NULL TOLERANZ)
Ist den Mitarbeitern im Alter zwischen 16 und 18 Jahren die Arbeit mit Gefahrenstoffen, gefährlichen Geräten oder extremen Temperaturen in der Fabrik untersagt?

Werden Mitarbeiter freiwillig eingestellt?

Beschlagnahmen Sie keine Aufenthaltsgenehmigungen, Arbeitserlaubnisse, Personalausweise oder andere Dokumente, die Ihre persönliche Identität belegen.
Dürfen keine Gefangenen oder Schuldknechte beschäftigt werden? Können die Mitarbeiter das Wohnheim außerhalb der Arbeitszeit frei betreten und verlassen?
Ausgangssperren sind zulässig, wenn ein dokumentiertes Verfahren vorliegt. Den Mitarbeitern kann jedoch auch nach Ablauf der Ausgangssperre der Zutritt zum Wohnheim gestattet werden.
Ausgangssperren sind als Mittel zur Einschränkung der Aktivitäten der Mitarbeiter nicht zulässig. Gibt es in der Fabrik Verfahren gegen Diskriminierung bei der Einstellung, Beförderung, den Arbeitnehmerrechten und Disziplinarsystemen?
Einstellungsrichtlinien, -verfahren oder -praktiken müssen für alle eingestellten Mitarbeiter gelten, unabhängig von Alter, Religion, Geschlecht, Rasse oder anderen Merkmalen.
Erkennt die Fabrik das Recht aller Mitarbeiter an, anerkannten Organisationen oder Gruppen ohne unrechtmäßige Einmischung beizutreten oder nicht beizutreten?
Verfügt die oberste Leitung der Fabrik über formelle Kanäle, um die Kommunikation zwischen Managern und Mitarbeitern auf allen Ebenen zu fördern?
Die Fabriken müssen alle sechs Monate Treffen zwischen der Unternehmensleitung und den Mitarbeitern abhalten und dürfen keine Vergeltungsmaßnahmen gegen Mitarbeiter ergreifen, die Probleme ansprechen.