Fabrikinspektion/Inspektionsberatung Global Manufacturing Code - Managementsystem (Mattel Factory Inspection)

Managementsystem: Stellt die Fabrik jedem Mitarbeiter ein Dokument zum Arbeitsverhältnis zur Verfügung?

Bei dem Dokument muss es sich um einen formellen Brief, Vertrag oder ein anderes gültiges Schriftstück handeln.
Die Fabrik muss das Original der relevanten, vom Arbeitnehmer unterschriebenen Dokumente aufbewahren und dem Arbeitnehmer eine Kopie aushändigen.
Die Unterlagen zum Arbeitsverhältnis sollten folgendes enthalten:
Methoden zur Berechnung von Löhnen und Gehältern Methoden zur Auszahlung von Zusatzleistungen Berechnung der Normalarbeitszeit und der Überstundenvergütung Kosten für Unterkunft und Verpflegung Dauer des Arbeitsverhältnisses Abzüge, Geldbußen und Disziplinarstrafen

Verfügt die Fabrik über genügend geschultes und qualifiziertes EHS-Fachpersonal?
Die Fabrik sollte über mindestens einen qualifizierten und geschulten EHS-Experten verfügen.
Jeder EHS-Experte muss über mindestens ein Jahr EHS-Erfahrung verfügen oder mindestens zwei EHS-Kurse absolviert haben.
Gemäß den örtlichen Bestimmungen muss die Fabrik über eine entsprechende Anzahl an EHS-Mitarbeitern verfügen und diese Mitarbeiter müssen über die landesweit erforderlichen Zertifikate verfügen.
Forschungszentrum für Sicherheitswissenschaft und -technologie der staatlichen Verwaltung für Arbeitssicherheit

Vorläufige Vorschriften zur Sicherheit am Arbeitsplatz in der chemischen und mechanischen Industrie, Artikel 11.
Wenn die Fabrik mehr als 1.000 Mitarbeiter beschäftigt, sollten mindestens zwei EHS-Mitarbeiter vorhanden sein. Die Anzahl des EHS-Personals muss mindestens 0,2 % der Gesamtbeschäftigtenzahl betragen.
EHS-Mitarbeiter müssen vor Aufnahme ihrer Tätigkeit eine Schulung von mindestens 120 Stunden absolvieren und die entsprechende Prüfung bestehen.
Bietet die Fabrik allen Mitarbeitern eine Schulung zum Global Manufacturing Code an?
Arbeitsthemen Fabrikbesuche Lohnstruktur und -berechnungsmethode, Arbeitsverhältnis, Erläuterung der Lohnabrechnungen Normale Arbeitszeit und Überstunden Leistungen – Mutterschaftsurlaub und Jahresurlaub Schlafsaal und Kantine Unterbringungskosten Verpflegungskosten Beschwerdeverfahren Disziplinarsystem und Bestrafungssystem (muss unter den von der Richtlinie zugelassenen Bedingungen umgesetzt werden)
Kaution Ausgangssperre Umwelt-, Gesundheits- und Sicherheitsthemen Notfallevakuierungsverfahren Umwelt-, Gesundheits- und Sicherheitsregeln und -richtlinien