Was sind die wichtigsten Punkte und Schwierigkeiten bei der GRS-Zertifizierung?

1. Soziale Grundsätze, die für jedes Glied in der GRS-Zertifizierungskette gelten und bei der Abfallsammelstelle beginnen. Dies bedeutet auch, dass Abfalllieferanten derzeit noch nicht in den Geltungsbereich der Zertifizierung fallen. Standards arbeiten daran, soziale Grundsätze auf die Lieferkette von Abfallsammelstellen bis hin zum Recycling auszudehnen.

1) Leitlinien zu den Arbeitnehmerrechten:

Das Arbeitsverhältnis muss auf den nationalen Gesetzen und Richtlinien basieren.

Arbeitnehmer haben das Recht, das Unternehmen nach angemessener Kündigungsfrist zu verlassen.

In zertifizierten Unternehmen ist keine Zwangsarbeit oder Schuldknechtschaft zulässig.

Ausweisdokumente oder (monatliche) Einzahlungen sollten nicht im Besitz des zertifizierten Unternehmens sein.

Jegliche Form von Missbrauch oder Androhung von Missbrauch sowie jegliche physische oder psychische Bestrafung ist verboten.

Der Lohn muss sich nach der wöchentlichen Arbeitszeit richten und darf nicht unter den gesetzlichen Landeslöhnen oder den branchenweit festgelegten Richtlöhnen liegen.

Zertifizierte Unternehmen dürfen ihren Arbeitnehmern keinerlei Lohnabzüge abziehen, es sei denn, dies ist nach nationalem Recht zulässig oder vorgeschrieben.

Darüber hinaus sollten Arbeitnehmer bei jeder Auszahlung die Einzelheiten ihres Lohns erfahren (beispielsweise durch eine Lohnabrechnung oder ein Anmeldeformular).

Zertifizierte Unternehmen sollten über eine Einstellungsrichtlinie verfügen, die die Beendigung des Arbeitsverhältnisses oder die Entlassung von Arbeitnehmern aufgrund von Rasse, Klasse, Nationalität, Region, Alter, Behinderung, Geschlecht, Familienstand, sexueller Orientierung, Gemeindezugehörigkeit oder politischer Überzeugung verbietet.

Legen Sie entsprechende Verfahren fest und ergreifen Sie gegebenenfalls Maßnahmen, um sicherzustellen, dass Arbeitnehmervertreter nicht diskriminiert werden. Diese Vertreter sollten Zugang zu den entsprechenden Mitarbeitern und Einrichtungen haben, die für die Wahrnehmung ihrer Aufgaben als Vertreter erforderlich sind.

Zertifizierte Unternehmen sollten allen Arbeitnehmern das Recht einräumen, Gewerkschaften ungehindert beizutreten oder zu gründen und aktiv über Lohnfragen zu verhandeln.

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2) Leitlinien zur Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer:

Maßnahmen zum Umgang mit möglichen Risiken im Arbeitsumfeld.

Zertifizierte Unternehmen müssen eine aktuelle schriftliche Beurteilung ihrer Sicherheits- und Gesundheitsrisiken am Arbeitsplatz vorlegen.

Zertifizierte Unternehmen müssen einen leitenden Manager ernennen, der für alle Gesundheits-, Sicherheits- und Schulungsfragen verantwortlich ist.

Alle Arbeitnehmer müssen geeignete Schutzkleidung (Schutzmasken, Schuhe, Handschuhe) tragen und diese Kleidung muss auf Kosten des zertifizierten Unternehmens gekauft oder gemietet werden.

Das zertifizierte Unternehmen muss über ein aktuelles schriftliches Qualifizierungshandbuch für Gesundheit, Sicherheit und Hygiene verfügen, das die oben genannten Aspekte der Risikobewertung enthält, wie z. B. Unfall- und Notfallverfahren, Hygieneverfahren usw.

2. GRS-Zertifizierungsumgebung, Richtlinien zum Umweltmanagement:

Zertifizierte Unternehmen müssen über ein Handbuch zur Umweltpolitik verfügen. Das Handbuch muss enthalten:

Die verantwortliche Person des registrierten Unternehmens; dokumentierte Verfahren zur Minimierung und Überwachung von Abfällen und Emissionen;

Verfahren für die Maßnahmen, die ein registriertes Unternehmen im Falle eines Abwasservorfalls ergreifen sollte;

Darüber hinaus müssen Schulungen der Mitarbeiter zum Thema Wasser- und Energieeinsparung, angemessene Verwendung und Minimierung von Chemikalien sowie korrekte Entsorgung von Chemikalien dokumentiert werden. Das Handbuch muss außerdem Verbesserungspläne zur Behebung der oben genannten Probleme enthalten.

Zertifizierte Unternehmen müssen eine umfassende Dokumentation über Chemikalien-, Energie- und Wasserverbrauch sowie Abwasserbehandlung einschließlich des Umgangs mit Abwassersedimenten führen.

Unbehandeltes Abwasser darf nicht eingeleitet werden. Folgende Behandlungsmethoden können jedoch angewendet werden:

Das Abwasser enthält keine Zusatzstoffe und sollte vor der Einleitung auf unter 40 °C/104 °F abgekühlt werden.

Abwässer mit einem pH-Wert unter 6 und über 9 sollten so lange neutralisiert werden, bis sie zwischen den oben genannten Grenzwerten liegen.

Abwasserbehandlung im Unternehmen - Abwasserbehandlung durch die kommunalen Behörden.

Drittens ist die Rückverfolgbarkeit von entscheidender Bedeutung.

Die Quelle der Recyclingmaterialien in Ihrem Werk muss der Rückverfolgbarkeit gemäß GRS-Standard entsprechen. Werden die Recyclingmaterialien zugekauft? Oder handelt es sich dabei um Reste aus dem Produktionsprozess? Wenn die Produkte gekauft werden, müssen Sie einen Kaufbeleg vorlegen, beispielsweise eine Einkaufsrechnung, ein TC-Zertifikat, die Qualifikation des Lieferanten usw. Dabei wird berücksichtigt, wie diese Materialien im Produktionsprozess eingesetzt werden und wie die Fabrik den Prozess vom Eintreffen der Rohstoffe bis zum Versand steuert. Viele weitere Aspekte, darunter Hardware, Software und Personalschulung, werden berücksichtigt.

　　Kurz gesagt: Um die Anforderungen der GRS-Zertifizierung zu erfüllen, sind Umweltschutz, soziale Verantwortung und Rückverfolgbarkeit unabdingbar.