Zusammenfassung der häufigsten Verstöße gegen die Produktionsvorschriften von Disney

Kinderarbeit

Hersteller dürfen keine Kinderarbeit einsetzen. Der Begriff „Kind“ bezeichnet eine Person, die jünger als 18 Jahre (oder jünger als 25 Jahre, je nach den örtlichen Gesetzen und Regelungen) ist oder das höhere örtliche gesetzliche Mindestalter für eine Beschäftigung oder das Alter für den Abschluss der nationalen Schulpflicht noch nicht erreicht hat. Auch wenn Hersteller junge Menschen beschäftigen, die nicht der oben genannten Definition von Kindern entsprechen, müssen sie dennoch alle relevanten Gesetze und Vorschriften in Bezug auf diese Personen einhalten.

Wenn der Arbeitnehmer am Tag der Prüfung jünger als 15 Jahre ist (oder in manchen Ländern jünger als 14 Jahre, ist das gesetzliche Mindestalter 14 Jahre), handelt es sich um einen Verstoß gegen das Kinderarbeitsgesetz. Beispiel: Der Prüfungszeitpunkt ist der 16. Juni 2005 und das Geburtsdatum des Arbeitnehmers ist der 18. August 1989.

Historische Kinderarbeit: Wenn ein Arbeiter am Tag seines Eintritts in die Fabrik das gesetzliche Arbeitsalter noch nicht erreicht hat, am Tag des Audits jedoch das gesetzliche Arbeitsalter erreicht hat, handelt es sich um einen Verstoß gegen historische Kinderarbeit. Beispiel: Der Auditzeitpunkt ist der 16. Juni 2005, der Arbeiter wurde am 3. März 1989 geboren und kam am 4. Februar 2005 in die Fabrik.

Unfreiwillige Arbeit

Hersteller dürfen keine Zwangsarbeit oder unfreiwillige Arbeit einsetzen, egal ob es sich um Gefängnisarbeit, Sklavenarbeit, Vertragsarbeit oder sonstige Arbeit handelt.

Zum Beispiel:

1) Arbeiter benötigen die Genehmigung der Fabrikleitung, um nach Feierabend die Fabrik zu verlassen.

2) Der Originalpass oder Personalausweis des Arbeitnehmers wird eingezogen;

3) Überstunden sind Pflicht und können nicht gewählt werden.

Einschüchterung und Belästigung

Die Hersteller behandeln alle Mitarbeiter mit Würde und Respekt und wenden keine körperliche Bestrafung, Androhung von Gewalt oder andere Formen körperlicher, sexueller, psychischer oder geistiger Misshandlung an.

Zum Beispiel:

1) Arbeitnehmer werden von der Fabrikleitung und/oder Fabrikleitern bedroht;

2) Mitarbeiter werden von ihren Vorgesetzten verbal angegriffen oder sexuell belästigt.

Nichtdiskriminierung

Hersteller dürfen bei Einstellungs- und Beschäftigungspraktiken – auch im Hinblick auf Lohn, Sozialleistungen, Beförderung, Disziplinarmaßnahmen, Kündigung oder Pensionierung – keine Diskriminierung aufgrund von Rasse, Religion, Alter, Staatsangehörigkeit, sozialer oder ethnischer Gruppe, sexueller Orientierung, Geschlecht, politischer Meinung oder Behinderung vornehmen.

Vereinigungsfreiheit

Die Hersteller respektieren das Recht ihrer Arbeitnehmer, sich legal und friedlich zusammenzuschließen, zu organisieren und Tarifverhandlungen zu führen, ohne dass ihnen dabei Strafen oder Einmischung drohen.

Gesundheit und Sicherheit

Die Hersteller müssen den Arbeitnehmern einen sicheren und gesunden Arbeitsplatz unter Einhaltung aller geltenden Gesetze und Vorschriften bieten und mindestens einen angemessenen Zugang zu Trinkwasser und sanitären Einrichtungen, Brandschutz sowie ausreichende Beleuchtung und Belüftung gewährleisten. Die Hersteller stellen außerdem sicher, dass in den den Mitarbeitern zur Verfügung gestellten Unterkünften dieselben Gesundheits- und Sicherheitsstandards eingehalten werden.

Gehalt

Wir erwarten von den Herstellern, dass sie erkennen, dass Löhne für die Deckung der Grundbedürfnisse ihrer Mitarbeiter von entscheidender Bedeutung sind. Hersteller müssen mindestens alle geltenden Gesetze und Vorschriften zu Löhnen und Arbeitszeiten einhalten, darunter auch diejenigen zu Mindestlöhnen, Überstunden, Höchstarbeitszeiten, Akkordlöhnen und anderen Vergütungsbestandteilen, und die gesetzlich vorgeschriebenen Zusatzleistungen bereitstellen. Wenn die örtlichen Gesetze keine Überstundenvergütung vorschreiben, sollten die Hersteller für Überstunden zumindest den regulären Lohn zahlen. Sofern keine außergewöhnlichen geschäftlichen Umstände vorliegen, dürfen Hersteller von ihren Mitarbeitern nicht verlangen, mehr zu arbeiten als (a) die wöchentliche Arbeitszeit zuzüglich drei Überstunden oder (b) die nach lokalem Recht zulässigen Beschränkungen für reguläre Arbeitszeiten und Überstunden bzw., sofern nach lokalem Recht keine Arbeitszeitbeschränkung besteht, die im betreffenden Land übliche wöchentliche Arbeitszeit zuzüglich drei Überstunden, je nachdem, welcher Zeitraum kürzer ist. Sofern keine außergewöhnlichen betrieblichen Umstände vorliegen, haben Arbeitnehmer darüber hinaus Anspruch auf mindestens einen freien Tag in jedem Siebentageszeitraum. Wenn die lokalen Industriestandards höher sind als die entsprechenden gesetzlichen Anforderungen, erwarten wir von den Herstellern, dass sie die höheren Standards einhalten.

Gehalt

Mindestlohn

Ausbildungsvergütung

Überstundenvergütung

Akkordlöhne

Wohlfahrt

Arbeitszeit

48 Arbeitsstunden pro Woche oder höhere lokale Anforderungen

12 Überstunden pro Woche oder höhere lokale Anforderungen

Ruhetag

Ein freier Tag in sieben Tagen

Besonderes Geschäftsumfeld = Hochsaison

Nicht mehr als 4 Monate pro Jahr

Nicht mehr als 72 Stunden pro Woche

60/72-Modus

Umweltfreundlich

Der Hersteller wird alle relevanten Gesetze und Vorschriften zum Umweltschutz einhalten.

Andere Gesetze

Der Hersteller wird alle geltenden Gesetze und Vorschriften einhalten, einschließlich jener bezüglich Herstellung, Preisgestaltung, Verkauf und Vertrieb von Waren.

Umladung: Der US-Zoll verlangt von Disney die Einführung einer Richtlinie zur Verhinderung der illegalen Umladung und der falschen Angabe der Herkunft von Textilprodukten.

Maßnahmen des Abschlussprüfers

1. Bei der Prüfung eines chinesischen Herstellers müssen Sie das Herkunftsetikett des Produkts überprüfen, um festzustellen, ob dort „Made in China“ steht.

2. Bei der Prüfung von Herstellern in Hongkong und Macau muss festgestellt werden, ob die von der Fabrik gemeldete monatliche Produktion mit der tatsächlichen Größe der Fabrik übereinstimmt.

3. Achten Sie auf Fabriken mit ungewöhnlichen Bedingungen, wie z. B. das Einnähen des Herkunftszeichens in fertige Kleidungsstücke, kein Herkunftszeichen und unvollständige Produktionsprozesse.

4. Geben Sie in der Spalte „Sonstige Gesetze“ des Berichts etwaige illegale Umladungen und falsche Ursprungsangaben an.