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Frage 1: Gemäß den Fabrikvorschriften gibt es in der Fabrik kein Sozialsystem für Vaterschaftsurlaub, Krankheitsurlaub und Urlaub bei Arbeitsunfällen.
Verbesserungsmaßnahmen: Das Sozialsystem der Fabrik für Vaterschaftsurlaub, Krankheitsurlaub und Urlaub bei Arbeitsunfällen wurde in die entsprechenden Systeme der Fabrik integriert. Einzelheiten entnehmen Sie bitte dem Mitarbeiterhandbuch:
Für weibliche Arbeitnehmerinnen, die ein Kind zur Welt bringen und das „Sonderzertifikat für Einzelkinder“ erhalten, wird der Mutterschaftsurlaub um 35 Tage verlängert, und der Ehemann erhält 10 Tage Stillurlaub. Bei einer schweren Entbindung verlängert sich der Mutterschaftsurlaub um 30 Tage.
Bei Mehrlingsgeburten verlängert sich der Mutterschaftsurlaub für jede weitere Geburt um 15 Tage. Wenn ein Mitarbeiter aufgrund von Verletzungen, die nicht mit der Arbeit zusammenhängen, krank wird oder seine Arbeit aufgrund einer Behandlung aufgibt, zahlt ihm die Fabrik auf Grundlage einer von einer regulären medizinischen Einrichtung ausgestellten Krankschreibung einen Krankenurlaub in Höhe von mindestens 80 % des Mindestlohns für Mutterschaftsurlaub, Krankheitsurlaub und Urlaub wegen Arbeitsverletzungen. Wenn ein Mitarbeiter bei der Arbeit einen Unfall erleidet oder sich eine Berufskrankheit zuzieht und seine Arbeit unterbrechen muss, um eine medizinische Behandlung wegen des Arbeitsunfalls zu erhalten, bleiben das ursprüngliche Gehalt und die ursprünglichen Leistungen während der Unterbrechung unverändert und werden vom Werk monatlich ausgezahlt.
Frage 2: Laut den Arbeitskarten und den täglichen Qualitätskontrollberichten für Januar und Februar gibt es Unstimmigkeiten in den Arbeitszeitaufzeichnungen von drei Arbeitern. Beispielsweise gingen die Arbeiter Zhou Fengyan (Zou Fengyan), Weng Haiqin und Peng Weichun am 28. Januar 2007 zur Arbeit, aber ihre Arbeitskarten vermerkten dies nicht. Ein anderer Arbeiter, Zhou Fengyan (Zou Fengyan),
Am 4. Februar 2007 ging ich zur Arbeit, auf meiner Arbeitskarte war jedoch kein Eintrag über mich vorhanden. Die Gehälter für Januar und Februar wurden nicht ausgezahlt.
Verbesserungsmaßnahmen: Gemäß der Fabrikordnung ist der Sonntag ein einheitlicher Feiertag und die Fabrik verlangt keine Überstunden. Da die Bestellungen jedoch dringend verschickt werden mussten, wurden drei Mitarbeiter (Zou Fengyan, Weng Haiqin und Peng Weichun) ausgewählt, am Sonntag Überstunden zu machen, um die Maschinen zu testen. Das Überstundenantragsformular wurde von allen dreien unterschrieben und die Fabrik zahlte ihnen den doppelten Lohn (8,04 Yuan/Stunde). Details entnehmen Sie bitte den Gehaltsabrechnungen für Januar und Februar.
Frage 3: Den Arbeitskarteninformationen vom Oktober zufolge leisteten 4/5 der befragten Arbeitnehmer mehr als 36 Überstunden pro Monat. Beispiel: Song Yan machte im Oktober 40 Überstunden, mit einem Maximum von 48 Stunden pro Woche und 8 Stunden pro Tag.
Verbesserungsmaßnahmen: Die Fabrik hat die Bestimmungen des Arbeitsgesetzes zur täglichen Arbeitszeit von 8 Stunden eingehalten, mehr Personal eingestellt, um die Produktionskapazität zu erweitern, und Überstunden auf 36 Stunden pro Monat begrenzt.
Frage 4: Gemäß der Fabrikordnung gibt es unangemessene Klauseln wie etwa: Die Fabrik stellt keine Arbeiter unter 18 Jahren ein.
Verbesserungsmaßnahmen: Die Fabrik hat ihre „Fabrikregeln und -vorschriften“ aktualisiert. Jede Person ab 16 Jahren, die einen Personalausweis, ein Bildungszertifikat, ein Gesundheitszeugnis und andere relevante Zertifikate besitzt, kann eingestellt werden. Die Fabrik wird die Beschäftigung von 16- bis 18-Jährigen beim Arbeitsamt registrieren, eine Arbeitserlaubnis einholen und regelmäßige ärztliche Untersuchungen für sie durchführen.
Frage 5: Im Lager sind 2 Feuerlöscher in einer Höhe von über 1,5 Metern angebracht.
Verbesserungsmaßnahmen: Die Fabrik hat Verbesserungen vorgenommen, die Feuerlöscher zum Brandschutz in der erforderlichen Höhe angebracht und eine umfassende Überprüfung der sonstigen Feuerlöschgeräte in der gesamten Fabrik durchgeführt.
Frage 6: Die Arbeitserlaubnis eines Mitarbeiters für eine Spezialtätigkeit ist abgelaufen.
Verbesserungsmaßnahmen: Das Werk hat eine umfassende Überprüfung der Arbeitsgenehmigungen für besondere Arbeiten durchgeführt und jährliche Überprüfungen bzw. Ersetzungen von Zertifikaten vorgenommen, die gemäß den einschlägigen Vorschriften einer jährlichen Überprüfung bzw. Ersetzung bedürfen.
Frage 7: Einige Lötarbeiter trugen keine Masken.
Verbesserungsmaßnahmen: Das Werk hat mittlerweile alle Arbeitsplätze, an denen mit chemischen Produkten gearbeitet wird, mit Arbeitsschutzausrüstung (wie Masken, Handschuhen etc.) ausgestattet.
Frage 8: Das Lager und das Wohnheim sind nicht getrennt und das Lager befindet sich im ersten Stock des Wohnheims.
Verbesserungsmaßnahmen: Die Fabrik hat für das Lager im ersten Stock des Wohnheims ein eigenständiges Lager errichtet und plant, es auszulagern.
Frage 9: Im ersten Stock von Gebäude B befindet sich eine weitere Fabrik namens Yi Ming Da. Die Fabrik stellt einen Pachtvertrag zur Verfügung. Nicht im Umfang dieser Überprüfung enthalten.
Verbesserungsmaßnahmen: Auf Ersuchen des Dorfkomitees wurde das Erdgeschoss unserer Fabrik im August 2006 unter Einhaltung der entsprechenden rechtlichen Verfahren an Yi Mingda vermietet.
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