Kurze Einführung - Fabrikinspektionsstandards mit sozialer Verantwortung
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Kinderarbeit: Unternehmen dürfen den Einsatz von Kinderarbeit nicht unterstützen. SAI (Social Accountability International) definiert Kinderarbeit als „alle Arbeiter unter 15 Jahren, sofern das lokale Gesetz kein Mindestarbeitsalter festlegt.“ Zwangsarbeit: Unternehmen dürfen ihre Mitarbeiter nicht zur Arbeit zwingen. Gesundheit und Sicherheit: Unternehmen müssen ihren Mitarbeitern eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung bieten. Vereinigungsfreiheit und Kollektivverhandlungsfreiheit: Unternehmen müssen das Recht der Arbeitnehmer respektieren, frei Gewerkschaften zu gründen und ihnen beizutreten sowie Kollektivverhandlungen zu führen. Branchendiskriminierung: Unternehmen dürfen keine Diskriminierung bei der Einstellung, dem Gehalt, der Berufsausbildung, dem beruflichen Aufstieg, der Kündigung von Arbeitsverträgen und der Altersversorgung praktizieren oder unterstützen. Diskriminierung aufgrund von Rasse, Kaste, Nationalität, Religion, Behinderung, Geschlecht, sexueller Orientierung, Gewerkschaftsmitgliedschaft, politischer Zugehörigkeit oder Alter. Disziplinarmaßnahmen: Unternehmen dürfen körperliche Bestrafung, psychischen oder physischen Zwang oder verbale Beschimpfungen nicht als Disziplinarmaßnahmen anwenden oder unterstützen. Arbeitszeit: Unternehmen müssen geltende Gesetze und Branchenvorschriften hinsichtlich Arbeits- und Ruhezeiten einhalten. Vergütungshöhe: Unternehmen müssen sicherstellen, dass sie ihren Mitarbeitern einen Standardarbeitswochenlohn gemäß den grundlegenden gesetzlichen oder branchenüblichen Standards zahlen. Managementsystem: Die Unternehmensleitung muss Unternehmensrichtlinien zur sozialen Verantwortung und zu Arbeitsrechten formulieren und durch schriftliche Regelungen sicherstellen, dass alle relevanten nationalen Standards eingehalten werden. |
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