Mattel (Mattel Factory Inspection Consulting) Wachstumsrichtlinien

Mattel (Mattel Factory Inspection Consulting) Wachstumsrichtlinien
Mattel, Inc.
Globale Fertigungsprinzipien

Die Global Manufacturing Principles (GMP) von Mattel gelten für alle Parteien, die Produkte oder Verpackungen herstellen, zusammenbauen, lizenzieren oder vertreiben, die eines der Mattel-Logos tragen.

GMP bietet Richtlinien und Mindeststandards für alle Produktionsstätten, Montagebetriebe und Vertriebszentren, die Produkte von Mattel herstellen oder vertreiben. GMP erfordert eine sichere und faire Behandlung der Mitarbeiter und dass die Einrichtungen die Umwelt schützen und gleichzeitig die kulturellen, ethnischen und philosophischen Unterschiede der Länder respektieren, in denen Mattel tätig ist. GMP erfordert außerdem eine interne und regelmäßige unabhängige Überwachung unserer Leistung und der Leistung unserer Partner im Hinblick auf die Standards.

Mattel verpflichtet sich, GMP in allen Geschäftsbereichen umzusetzen und wird nur Geschäftspartner engagieren, die unser Engagement für GMP teilen. Mattel erwartet von allen seinen Geschäftspartnern, dass sie GMP einhalten, und wird sie bei der Erfüllung der GMP-Anforderungen unterstützen. Mattel ist jedoch bereit, Partnerschaften mit denen zu beenden, die dies nicht tun.

Mattel und seine Partner betreiben ihre Einrichtungen in Übereinstimmung mit den geltenden Gesetzen und Vorschriften. Mattel hat die folgenden übergreifenden Grundsätze definiert, an die sich alle Einrichtungen und Partner halten müssen. Diese Grundsätze sind dynamisch und entwickeln sich weiter, um unsere Bemühungen zur Gewährleistung des fortlaufenden Schutzes der Mitarbeiter und der
Umwelt. Darüber hinaus hat Mattel einen umfassenden und detaillierten Satz grundlegender Verfahren und Standards entwickelt, die es uns ermöglichen, unsere GMP in den Ländern anzuwenden und zu verwalten, in denen wir tätig sind. Die Verfahren und Standards werden laufend aktualisiert und verfeinert.

1. Managementsysteme
a. Die Einrichtungen müssen über Systeme zur Behandlung arbeitsbezogener, sozialer, ökologischer, gesundheitlicher und sicherheitsbezogener Probleme verfügen.

2.Löhne und Arbeitszeiten
a. Arbeitnehmer müssen für alle geleisteten Arbeitsstunden bezahlt werden. Für reguläre Arbeit und Überstunden sind die gesetzlich vorgeschriebenen Löhne zu entrichten.
b. Der Lohn muss in gesetzlichen Zahlungsmitteln und mindestens monatlich ausgezahlt werden.
c. Die Arbeitszeiten müssen den Anforderungen des Landes und von Mattel entsprechen.
d. Regelmäßige Arbeitszeiten und Überstunden müssen dokumentiert und überprüfbar sein und alle von den Mitarbeitern geleisteten Arbeitsstunden genau widerspiegeln.
e. Überstunden müssen freiwillig erfolgen.
f. Den Mitarbeitern müssen Ruhetage gemäß den Anforderungen des Landes und von Mattel gewährt werden.
g. Lohnabzüge müssen den geltenden Anforderungen des Landes und von Mattel entsprechen.

3. Altersanforderungen
a. Alle Mitarbeiter müssen das im jeweiligen Land und gemäß den Anforderungen von Mattel festgelegte Mindestalter für eine Beschäftigung erreicht haben.

4. Zwangsarbeit
a. Die Anstellung der Arbeitnehmer muss aus eigenem Willen erfolgen.
b. Zwangs- oder Gefängnisarbeit darf bei der Herstellung, Montage oder Verteilung von Mattel-Produkten nicht eingesetzt werden.

5.Diskriminierung
a. Die Einrichtung muss über Richtlinien für Einstellung, Beförderung, Arbeitnehmerrechte und Disziplinarmaßnahmen verfügen, die sich mit Diskriminierung befassen.

6. Meinungs- und Vereinigungsfreiheit
a. Jeder Mitarbeiter muss das Recht haben, sich einer gesetzlich anerkannten Organisation anzuschließen oder nicht.
b. Das Management muss formelle Kanäle schaffen, um die Kommunikation zwischen allen Managementebenen und Mitarbeitern zu Themen zu fördern, die ihre Arbeits- und Lebensbedingungen beeinflussen.

7.Lebensbedingungen
a. Schlafsäle müssen von Produktions- und Lagergebäuden getrennt sein.
b. Schlafsäle und Kantinen müssen sicher und hygienisch sein und die Grundbedürfnisse der Mitarbeiter erfüllen.

8. Sicherheit am Arbeitsplatz
a. Die Einrichtung muss über Programme zur Behebung von Gesundheits- und Sicherheitsproblemen am Arbeitsplatz verfügen.

9. Gesundheit
a.Erste Hilfe und medizinische Behandlung müssen allen Mitarbeitern zur Verfügung stehen.
b. Es müssen Überwachungsprogramme vorhanden sein, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter keinen schädlichen Bedingungen ausgesetzt werden (z. B. Chemikalienbelastung, Lärmbelastung, übermäßige Temperatur).

10. Notfallplanung
a. Die Einrichtung muss über Programme und Systeme für den Umgang mit Notfällen wie Bränden, Leckagen und Naturkatastrophen verfügen.
b. Notausgangstüren müssen immer unverschlossen sein, wenn das Gebäude besetzt ist. Notausgänge müssen deutlich gekennzeichnet und frei von Hindernissen sein.

11. Umweltschutz
a. Einrichtungen müssen über Umweltprogramme verfügen, um ihre Auswirkungen auf die Umwelt zu minimieren.