Vergleich zwischen SA8000- und ISO-Standards

Als international anerkannte Zertifizierungsstandards waren die SA8000-Zertifizierungsstandards und das ISO-Standardsystem für Unternehmen in verschiedenen Regionen der Welt eine große Hilfe und spielten sogar eine große Rolle bei der Förderung der Entwicklung bestimmter Branchen. Die Ähnlichkeiten und Unterschiede zwischen ihnen sind wie folgt:
1. Ähnlichkeiten:
Neben der Übernahme internationaler Arbeitskonventionen übernimmt der SA8000-Standard auch direkt das Managementsystemmodell, das vom ISO9000-Standard für Qualitätsmanagementsysteme und vom ISO14000-Standard für Umweltmanagementsysteme übernommen wurde.
Der SA8000-Standard übernimmt wie der ISO-Standard auch die Anforderungen an Managementsysteme und kontinuierliche Verbesserungen. 2. Unterschiede:
1. Zunächst einmal stellt die ISO-Norm hinsichtlich der Anforderungen lediglich Anforderungen an das Managementsystem, jedoch keine Leistungsanforderungen, während SA8000 sowohl Anforderungen an die Leistung als auch an das Managementsystem stellt.
2. In Bezug auf den Standardumfang sind ISO-Systemstandards zunächst nationale Standards und werden dann in internationale Standards integriert, während SA8000 von Anfang an ein globaler Standard ist.
3. Was die Arbeitnehmer betrifft, schenken die ISO-Systemnormen den Arbeitnehmerinterviews weniger Aufmerksamkeit, während die SA8000-Normen den Arbeitnehmerinterviews besondere Aufmerksamkeit schenken, wenn die Ergebnisse der Arbeitnehmerinterviews als Beweismittel gelten.
4. Im Allgemeinen ist jedes Element der ISO-Systemstandards relativ unabhängig, während in den SA8000-Standards alle Elemente eng miteinander verbunden sind.