Was ist ein Fabrikaudit im Hinblick auf Menschenrechte?
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Die wichtigsten Inhalte des Menschenrechtsfabrik-Audits 1. Fabrikaudits zur Einhaltung der Menschenrechte werden hauptsächlich von Regierungsbehörden sowie europäischen und amerikanischen Kunden durchgeführt, um die Umsetzung der Arbeitsgesetze durch die Unternehmen zu überprüfen. Dabei geht es vor allem darum, ob die Mitarbeiter Überstunden machen und die örtlichen Mindestlohnstandards einhalten sowie Versicherungsleistungen und Sicherheitsschutz genießen. Im Mittelpunkt stehen Personal, Anwesenheit, Gehalt und Sozialleistungen, Sicherheit und Gesundheit, Wohnumfeld, Unternehmenssysteme usw. 2. Ziele und Merkmale der Fabrikinspektion: A. Fabrikinspektionen durch Regierungsbehörden (Arbeit, Steuern, Zoll): Neben Anpassungen in den Anwesenheits- und Lohnabteilungen sollten auch die Anzahl der Personen, Ausweise und Versicherungen im Mittelpunkt der Anpassungen stehen. Ein weiterer wichtiger Faktor ist die Pflege guter Beziehungen zwischen Unternehmen und Regierung. B. Direkte Fabrikinspektion durch europäische und amerikanische Kunden: Dies ist einfacher zu handhaben, da sie mit der Situation auf dem chinesischen Festland nicht vertraut sind. C. Kunden beauftragen Fabrikinspektionen durch Dritte: Sie sind professionell in der Fabrikinspektion tätig, kennen die Situation in meinem Land sehr gut und sind am schwierigsten im Umgang. Wir müssen sowohl die Standards erfüllen als auch gut mit den Beziehungen umgehen. 3. Wichtige Inhalte (Kernaspekte) Inhalt bzw. Umfang der Werksbesichtigung durch den Kunden: 1. Menschenrechte 2. Arbeitsvertrag 3. Arbeitszeit und Ruhezeiten 4. Gehalt 5. Weibliche Angestellte und minderjährige Arbeitnehmer 6. Sozialversicherung und Wohlfahrt 7. Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz 8. Lage im Bereich Terrorismusbekämpfung und Terrorismusbekämpfung sowie Menschenrechtslage: 1. Geschlechterdiskriminierung: Gibt es in der Fabrik Regelungen, die die Einstellung von Frauen verbieten (außer für vom Staat vorgeschriebene Arbeitsplätze oder Positionen, die für Frauen oder minderjährige Arbeitnehmer ungeeignet sind) oder die Einstellungsstandards für Frauen erhöhen? 2. Rassistische Diskriminierung: Gibt es in der Fabrik Vorschriften für die Einstellung von Menschen bestimmter Nationalität, Rasse oder religiöser Überzeugungen? 3. Persönliche Freiheit: Die Fabrik hat Gewaltandrohungen oder illegale Einschränkungen der persönlichen Freiheit eingesetzt, um Zwangsarbeiten durchzuführen. 4. Ob die Fabrik Arbeiter beleidigt, körperlich bestraft, schlägt, illegal durchsucht oder festhält. 5. Können Mitarbeiter nach Feierabend das Wohnheim frei betreten und verlassen (jederzeit)? 6. Schließen Mitarbeiter die Hälfte der Tür ab, wenn sie bei der Arbeit sind? 7. Können Arbeitnehmer die Leistung von Überstunden aus persönlichen Gründen verweigern? 8. Können Arbeitnehmer mit einem Arztzeugnis Urlaub bekommen? 9. Bietet die Fabrik ihren Mitarbeitern Schulungen an? Werden den Mitarbeitern ggf. Schulungsgebühren berechnet? 10. Verlangen Sie von neuen Mitarbeitern Kautionen oder ziehen Sie deren Ausweise ein? 11. Werden Mitarbeiter für schlechte Leistungen oder Fehler bestraft? 12. Wird es bei der Bestrafung von Mitarbeitern Geldbußen geben? Wie hoch ist die Höchsthöhe der Geldbuße (falls es eine gibt)? 13. Gibt es vor Ort einen Mindestlohn? Entsprechen die Gehälter aller Mitarbeiter dem Mindestlohnstandard? 14. Können Mitarbeiter die Toilette jederzeit benutzen, wenn sie es brauchen? 15. Gibt es für Mitarbeiter Zeitbeschränkungen für den Toilettengang? 16. Können Mitarbeiter nach Feierabend das Haus frei verlassen? 17. Wie lange ist die Kündigungsfrist des Arbeitnehmers? 18. Wie lange dauert jede Mahlzeit für die Mitarbeiter? (Wann bis wann) 19. Verfügt die Fabrik über einen Beschwerde- und Vorschlagsmechanismus? Status der Unterzeichnung des Arbeitsvertrags 1. Haben alle Mitarbeiter unterzeichnete Arbeitsverträge? Haben die Mitarbeiter Kopien ihrer Arbeitsverträge? 2. Sind die Arbeitsverträge aller Mitarbeiter von ihnen selbst unterschrieben? 3. Ist der Inhalt des Arbeitsvertrags detailliert und klar? 4. Entspricht der von beiden Parteien im Arbeitsvertrag vereinbarte Lohnstandard dem jeweils geltenden lokalen Mindestlohnstandard? 5. Wurde der Arbeitsvertrag von den zuständigen örtlichen Behörden geprüft und abgestempelt? Arbeitszeit, Ruhezeit und Urlaub 1. Wie viele Stunden arbeiten die Mitarbeiter täglich? Wie ist ihre Ruhezeit eingeteilt? 2. Um wie viel Uhr beginnen und enden die Überstunden der Mitarbeiter in der Nacht? 3. Wie viele Überstunden leisten die Mitarbeiter nachts außerhalb der Saison? Wie viele Stunden in der Hochsaison? 4. Wie viele Schichtarbeitssysteme werden in der Fabrik umgesetzt? Wie sind ihre Arbeitszeiten? 5. Wie viele Stunden arbeiten Mitarbeiter normalerweise pro Woche? Wie viele Überstunden? 6. Wie lange darf ein Arbeitnehmer arbeiten, bevor er einen Tag frei hat? 7. Wie viele Tage arbeiten Mitarbeiter normalerweise pro Woche? 8. Auf welche bezahlten Feiertage haben Arbeitnehmer Anspruch? Gehalt 1. Was ist der Mindestlohnstandard? Entspricht der Lohn der Arbeitnehmer dem Mindestlohn? 2. Wie oft werden Löhne ausgezahlt? Liegt Ihnen eine Lohnabrechnung vor? Was gehört in eine Lohnabrechnung? Wie hoch sind die Abzüge? Bitte einzeln auflisten? 3. In welcher Form wird der Lohn ausgezahlt? Wie rechnet man? 4. Erhalten Arbeitnehmer Leistungsprämien? Wenn ja, wie kann man es erhalten? 5. Wie wird die Überstundenvergütung der Mitarbeiter berechnet? 6. Welche Abzüge erfolgen von der Lohnabrechnung? Könnten Sie diese bitte einzeln auflisten? Arbeitnehmerinnen und minderjährige Arbeitnehmer 1. Welche Arten von Berufen dürfen weibliche Arbeitnehmerinnen nach den nationalen Gesetzen und Vorschriften nicht ausüben? 2. Ab welcher Arbeitsintensität ist es weiblichen Arbeitnehmerinnen verboten, eine Arbeit aufzunehmen? 3. Welche Regelungen hinsichtlich Arbeit und Arbeitszeit gelten für Arbeitnehmerinnen während einer Schwangerschaft? 4. Wie viele Tage bezahlten Mutterschaftsurlaub haben Arbeitnehmerinnen während der Geburt ihres Kindes? 5. Welche Arbeiten dürfen Arbeitnehmerinnen nicht ausführen, während sie ein Kind unter einem Jahr stillen? Zur Bearbeitung Welche Regelungen gelten bzgl. Uhrzeit etc.? 6. Welches Mindestbeschäftigungsalter ist in den nationalen Gesetzen und Vorschriften vorgeschrieben? 7. Wie hoch ist das Mindestalter für in der Fabrik arbeitende Mitarbeiter? 8. Gibt es in der Fabrik schriftliche Vorschriften bezüglich des Alters der beschäftigten Arbeiter? 9. Welche Verfahren oder Methoden verwendet die Fabrik, um das Alter ihrer Mitarbeiter zu bestimmen? 10. Gibt es in der Fabrik minderjährige Arbeiter (im Alter von 16 bis unter 18 Jahren)? 11. Wurden die minderjährigen Arbeitnehmer bei der örtlichen Arbeitsbehörde registriert und zugelassen? 12. Werden für minderjährige Arbeitnehmer jährliche ärztliche Untersuchungen durchgeführt? 13. Wie wird die Arbeitszeit minderjähriger Arbeitnehmer aufgeteilt? Welche Jobs sind tabu? Sozialversicherung und Wohlfahrt 1. Welche Versicherungen müssen Unternehmen gemäß Gesetzen und Vorschriften für ihre Mitarbeiter abschließen? 2. Hat die Fabrik für 100 % aller Mitarbeiter eine Berufsunfallversicherung abgeschlossen? 3. Entspricht der Kaufpreis anderer Versicherungsartikel den nationalen Standards? Liegt eine entsprechende Bescheinigung der Versicherungsabteilung vor? 4. Besitzen Sie eine Quittung für eine Sozialversicherungszahlung? 5. Welche Vorteile bietet die Fabrik den Mitarbeitern? Könnten Sie sie bitte einzeln auflisten? 6. Gibt es Abzüge für Unterkunft und Verpflegung? Wie viel kostet eine Fabrikuniform? Wird Geld abgezogen? 7. Stellt die Fabrik kostenlose persönliche Arbeitsschutzausrüstung zur Verfügung? 8. Wie viele Herren- und Damentoiletten gibt es im Arbeitsbereich? Gibt es Toilettenpapier und Handdesinfektionsmittel? Wie viele Personen nutzen es im Durchschnitt Eine Toilette? 9. Wie viele Herren- und Damentoiletten gibt es im Wohnbereich? Gibt es Toilettenpapier und Handdesinfektionsmittel? Wie viele Personen benutzen durchschnittlich eine Toilette? 10. Wie viele Duschräume für Männer und Frauen gibt es im Wohnbereich? Gibt es eine Tür? Wie viele Personen benutzen durchschnittlich einen Duschraum? 11. Wie viele Personen wohnen in einem Wohnheim? Wie viele Quadratmeter hat das Wohnheim? 12. Wie viele Wohnheime gibt es insgesamt? Wie viele Personen wohnen in jedem Wohnheim? |
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