Mindestlohnstandards in der Provinz Guangdong im Jahr 2010
| Am 17. März gab das Ministerium für Humanressourcen und soziale Sicherheit der Provinz Guangdong den Plan zur Anpassung des Mindestlohns 2010 bekannt, der eine durchschnittliche Erhöhung des neuen Mindestlohns um 21,1 Prozent vorsieht. Foto von Cheng Jingwei Chinanews.com, 17. März (Mo Fei, Xiao Jing, Cheng Jingwei) Ein Reporter erfuhr am 17. März vom Personal- und Sozialamt der Provinz Guangdong, dass Guangdong ab dem 1. Mai dieses Jahres den Mindestlohn für Unternehmensmitarbeiter anpassen und den Mindestlohn für Teilzeitbeschäftigte entsprechend erhöhen wird. Nach der Anpassung wird der Mindestlohn in der Provinz um durchschnittlich 21,1 % steigen. Die angepassten Mindestlohnstandards für Enterprise-Mitarbeiter und Teilzeitbeschäftigte sind in fünf Stufen unterteilt. , Dongguan und Zhongshan in der Region Pearl River Delta. UAN/Monat, eine Steigerung von 22,4%und die Umsetzungsgebiete sind Shaoguan, Heyuan, Meizhou und andere zwölf Städte. Der Mindestlohn der fünften Kategorie beträgt 660 Yuan/Monat, eine Steigerung von 24,5 %. Er wird von einigen Kreisen und Kreisstädten eingeführt, die in schwierigen Situationen die vierte Kategorie einführen. Der entsprechende Mindestlohn für Teilzeitbeschäftigte beträgt 6,4 Yuan/Stunde. Es wird berichtet, dass diese Anpassung auf Grundlage der wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Entwicklung von Guangdong und im Einklang mit der Proportionalitätsmethode, der Engel-Koeffizientenmethode, der Methode des internationalen Durchschnittslohnverhältnisses und anderen in den „Mindestlohnvorschriften“ festgelegten Methoden vorgenommen wurde und dass dabei die jüngsten Beschäftigungsbedingungen, Lohnniveaus, Preiserhöhungen, Sozialversicherungsniveaus und andere Faktoren umfassend berücksichtigt wurden. Ziel ist es, die Attraktivität Guangdongs als Beschäftigungsstandort weiter zu steigern, die Rückkehr von Wanderarbeitern zu fördern und das Problem der „Schwierigkeiten bei der Anwerbung von Arbeitskräften“ in einigen Branchen und Unternehmen Guangdongs zu lindern. Lin Wangping, stellvertretender Direktor des Ministeriums für Humanressourcen und soziale Sicherheit der Provinz Guangdong, sagte, dass die Anpassung des Mindestlohnstandards dieses Mal den Erfordernissen der wirtschaftlichen und sozialen Entwicklung Guangdongs entspreche und dazu beitragen werde, den Trend der wachsenden Einkommensschere zwischen Ost-Guangdong, West-Guangdong, Nord-Guangdong und der Region des Perlflussdeltas abzumildern und auch die Beschäftigungssituation in der Provinz Guangdong zu verbessern. |
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