Handbuch zum Social Responsibility Assurance System vor und nach der Überarbeitung

Welche Unterschiede gibt es zwischen den Inhalten des Social Responsibility Assurance System Manual vor und nach der Überarbeitung und welche Punkte müssen beachtet werden? Auf Grundlage der aktuellsten Fabrikinspektionsdaten, die unsere leitenden Fabrikinspektionsberater erfassen, stellen wir Ihnen die Inhalte vor und nach der Überarbeitung des Handbuchs zum System zur Sicherung sozialer Verantwortung zur Verfügung.

Welche Änderungen gibt es vor und nach der Überarbeitung des Handbuchs zum Social Responsibility Assurance System? Die wichtigsten Punkte sind:

1. Das geänderte Kapitel ändert seine Kapitelversionsnummer und rückt einen Buchstaben vor.

Bei jeder Änderung eines Kapitels ändert sich sein Kapiteländerungsstatus und die Nummer wird um eins nach oben verschoben.

2. Wenn die Überarbeitung eine beträchtliche Anzahl von Kapiteln umfasst oder die Überarbeitung mehr als 26 Mal erfolgt, ist die SA-Abteilung dafür verantwortlich, die überarbeitete Version des SA8000-Handbuchs neu herauszugeben, um die Originalversion zu ersetzen. Alle Versionsnummern des SA-Handbuchs wurden auf den Status A zurückgesetzt.

Wenn die Überarbeitung eine beträchtliche Anzahl von Kapiteln umfasst und/oder einige Kapitel sehr oft überarbeitet werden, ist die Systemabteilung dafür verantwortlich, die überarbeitete Version des SA-Handbuchs neu herauszugeben und damit die Originalversion zu ersetzen. Alle Versionsnummern des SA-Handbuchs werden um einen Buchstaben erhöht.

3. Das Mindestgehalt der Arbeitnehmer beträgt 350 Yuan und entspricht damit garantiert dem von der XX. Stadtregierung festgelegten Mindestlohnniveau.

· Sicherstellen, dass die Löhne der Mitarbeiter dem von der XX. Stadtverwaltung festgelegten Mindestlohn entsprechen oder diesen übersteigen.

4. Nur das SA-Handbuch mit der Kontrollnummer und dem roten SA-Abteilungssiegel garantiert seine Gültigkeit und den neuesten Stand.

Nur das SA Manual mit Kontrollnummer und grünem Kontrollsiegel garantiert seine Gültigkeit und den aktuellsten Stand.

5. Arbeitnehmer, die ein Jahr lang gearbeitet haben, haben Anspruch auf einen gesetzlichen Feiertag oder Jahresurlaub mit Bezahlung. Derselbe Plan wird danach alle sechs Monate umgesetzt, und alle monatlich bezahlten Arbeitnehmer haben Anspruch auf gesetzlichen bezahlten Urlaub.

· Arbeitnehmer haben Anspruch auf gesetzliche bezahlte Urlaubstage, die vom Staat festgelegt werden. Arbeitnehmer, die länger als ein Jahr, aber weniger als drei Jahre gearbeitet haben, haben Anspruch auf einen Tag bezahlten Jahresurlaub, und Arbeitnehmer, die länger als drei Jahre gearbeitet haben, haben Anspruch auf drei Tage bezahlten Jahresurlaub.

6. Zahlen Sie den Arbeitnehmern den Lohn direkt in Form von Lohnabrechnungen, auf denen die Bestandteile von Lohn und Sozialleistungen klar aufgeführt sind. Stellen Sie sicher, dass die gezahlten Löhne und Sozialleistungen allen geltenden Gesetzen entsprechen, und zahlen Sie den Arbeitnehmern den Lohn in Form von Computersparbüchern für ihre Bank aus, die sie bequem aufbewahren können.

· Stellen Sie den Arbeitnehmern Lohnabrechnungen direkt aus, auf denen die Bestandteile von Lohn und Sozialleistungen klar aufgeführt sind. Stellen Sie sicher, dass die gezahlten Löhne und Sozialleistungen allen geltenden Gesetzen entsprechen, und zahlen Sie den Lohn auf Bankcomputer-Sparbüchern oder in bar aus, damit die Arbeitnehmer ihn aufbewahren können.

Das Obige ist eine Einführung in die Änderungen vor und nach der Überarbeitung des Handbuchs zum System zur Gewährleistung sozialer Verantwortung. Wenn Sie Fragen zu diesem Inhalt haben oder mehr über die relevanten Informationen erfahren möchten, können Sie uns online oder telefonisch für eine ausführliche Beratung kontaktieren.