Praktische Möglichkeiten, Walmarts Fabrikinspektion zu bestehen

Der Name „Walmart Social Responsibility Factory Audit“ ist etwas schwierig auszusprechen und die meisten Hersteller nennen es „Walmart Human Rights Factory Audit“. Bei Fabrikprüfungen zum Thema Menschenrechte werden vor allem die Menschenrechte, der Schutz und die Verantwortung der Fabrik für die Arbeitnehmer sowie ihre Verantwortung für die Umwelt überprüft. Sie verbieten vor allem den Einsatz von Kinderarbeit, wenden sich gegen Diskriminierung und Unterdrückung von Arbeitnehmern, verbieten den Einsatz von Gefängnisarbeit und die Bezahlung von Löhnen und Arbeitszeiten muss den Anforderungen der Internationalen Arbeitsorganisation und den chinesischen Arbeitsgesetzen und -vorschriften entsprechen. Anforderungen hinsichtlich Gesundheit, Sicherheit, Brandschutz usw., um sicherzustellen, dass die Arbeitsumgebung der Arbeitnehmer eine Flucht ermöglicht und ihre Gesundheit nicht gefährdet. Die Umweltanforderungen unterliegen einer Inspektion und Bewertung im Werk. Schauen wir uns also an, wie wir mit diesen Aspekten umgehen.
In Bezug auf Kinderarbeit verbietet Walmart den Einsatz von Kinderarbeit. Wenn 1-2 Kinderarbeiter eingesetzt werden, ist das Ergebnis eine rote Ampel. Es gibt also keine Möglichkeit, dies wieder gutzumachen. Der Prüfer wird diese Situation innerhalb von 6 Monaten durch persönliche Gespräche und die Mitarbeiterfluktuation überprüfen. Wenn Sie sich also für ein Walmart-Audit bewerben möchten, tun Sie dies bitte sechs Monate, nachdem Sie die Nutzung von Kinderarbeit eingestellt haben.
Walmarts Fabrikinspektionen richten sich gegen die Diskriminierung von Arbeitnehmern. Arbeitnehmer dürfen nicht aufgrund ihrer Hautfarbe, Rassenzugehörigkeit usw. isoliert werden. Fabriken müssen alle Arbeitnehmer gleich behandeln. Ich hoffe, dass alle Hersteller den Blick fürs Große und Ganze nicht im Kleinen verlieren. Der Fabrikauditor kann dies durch persönliche Gespräche mit den Mitarbeitern feststellen.
Walmarts Fabrikprüfungen stellen sicher, dass in den Fabriken keine Zwangsarbeiter eingesetzt werden und dass die gesamte Arbeit freiwillig erfolgt. Wie oben beschrieben, werden die Prüfer von Walmart persönliche Gespräche führen. Auch bei der Inspektion der Fabrik achten sie natürlich darauf.
Was Arbeitszeit und Lohn angeht, verlangt Walmart von den Fabriken, jedem Angestellten mindestens den von der lokalen Regierung festgelegten Mindestlohn zu zahlen. Darüber hinaus schreibt Walmart grundsätzlich einen siebten Ruhetag vor. Im Rahmen dieser Prüfung muss der Hersteller Unterlagen über den Mindestlohn und die Arbeitszeiten der örtlichen Behörden vorlegen.
In Bezug auf das Arbeitsumfeld stellt Walmart drei Anforderungen: Gesundheit, Sicherheit und Brandschutz. Alle Hersteller müssen in ihren eigenen Fabriken überprüfen, ob Abluftventilatoren, Sprinkleranlagen und Feuerlöscher ordnungsgemäß installiert und entsprechend den Anforderungen des Walmart-Handbuchs platziert sind. Gleichzeitig wird der Fabrikprüfer die Fabrik auffordern, einen Umweltprüfbericht, einen Fabrikplan und einen Bericht über Brandschutzübungen vorzulegen und bei der ersten Besprechung zu prüfen, ob in der Fabrik offensichtliche Fluchtwegschilder vorhanden sind.