Fabrikinspektion bei Safeway: Lohn und Mutterschaftsurlaub für schwangere Frauen

Viele Fabriken gehen bei den Fabrikinspektionen von Safeway nicht sehr transparent mit den Gehältern und dem Mutterschaftsurlaub für schwangere Frauen um und wissen nicht, ob sie die Fabrikinspektionsstandards von Safeway erfüllen. Als Reaktion auf die Anfragen unserer Kunden haben unsere erfahrenen Ausbilder für Fabrikinspektionen die folgende detaillierte Analyse der Gehalts- und Mutterschaftsurlaubsfragen für schwangere Frauen während der Safeway-Fabrikinspektion durchgeführt, um den Fabriken zu helfen, die Inspektion reibungslos zu bestehen.

Fabrikinspektion bei Safeway: Lohn und Mutterschaftsurlaub für schwangere Frauen:

1. Fabrikinspektion bei Safeway: Löhne und Leistungen für schwangere Frauen

1. Während der Zeit des Mutterschutzes wird das Gehalt wie gewohnt weitergezahlt (Grundgehalt).

2. Während des Mutterschaftsurlaubs einer Arbeitnehmerin zahlt die Sozialversicherungsanstalt der Arbeitnehmerin Mutterschaftsgeld, sofern der Arbeitgeber an der Mutterschaftsversicherung teilnimmt; nimmt der Arbeitgeber nicht an der Mutterschaftsversicherung teil, wird das Geld während des Mutterschaftsurlaubs vom Arbeitgeber gezahlt.

3. Fügen Sie den Regeln und Vorschriften des Unternehmens die relevanten Inhalte hinzu, einschließlich Arbeitszeiten, Ruhe- und Urlaubsregelung, Gehalts- und Sozialsystem usw., stempeln Sie sie mit dem Firmensiegel und veröffentlichen Sie sie.

2. Safeway Fabrikinspektion des Mutterschaftsurlaubs

Arbeitnehmerinnen haben Anspruch auf 90 Tage Mutterschaftsurlaub, davon 15 Tage vor der Geburt. Im Falle einer schweren Entbindung verlängert sich der Mutterschaftsurlaub um 15 Tage. Bei Mehrlingsgeburten verlängert sich der Mutterschaftsurlaub für jedes weitere Baby um 15 Tage. Das heißt, die tatsächliche Anzahl der Mutterschaftsurlaubstage = die gesetzlich vorgeschriebenen Basis-Mutterschaftsurlaubstage + die Anzahl der Tage, die aus besonderen Gründen hinzugefügt werden. Die gesetzlich vorgeschriebenen Basis-Mutterschaftsurlaubstage betragen 90 Tage. Generell können Arbeitgeber je nach der tatsächlichen Situation der Einheit gesonderte Regelungen für die Mutterschaftsurlaubszeit treffen, sie darf jedoch nicht weniger als die gesetzlich vorgeschriebene Standarddauer von 90 Tagen betragen.

Der Mutterschaftsurlaub wird auf Grundlage der Anzahl natürlicher Tage berechnet, einschließlich Wochenenden, Feiertagen usw. >>>Worauf sollten Kunden bei der Fabrikbesichtigung achten?

3. Safeway Fabrikinspektion schwangere Frauen Unternehmen kann den Arbeitsvertrag nicht einseitig kündigen

Artikel 42 des Arbeitsvertragsgesetzes besagt, dass ein Arbeitgeber den Arbeitsvertrag einer Arbeitnehmerin während ihrer Schwangerschaft, Entbindung oder Stillzeit nicht kündigen darf.

In Artikel 27 des Gesetzes zum Schutz der Rechte und Interessen der Frau heißt es außerdem: „Keine Einheit darf aufgrund von Heirat, Schwangerschaft, Mutterschaftsurlaub, Stillen usw. den Lohn weiblicher Angestellter kürzen, weibliche Angestellte entlassen oder Arbeits- oder Dienstverträge einseitig kündigen.“

Andererseits haben verschiedene Sozialversicherungen, darunter auch die Mutterschaftsversicherung, einen obligatorischen Charakter und müssen von den Arbeitgebern abgeschlossen werden. Artikel 46 des Arbeitsvertragsgesetzes legt eindeutig fest, dass ein Arbeitsvertrag ungültig ist, der gegen Fabrikinspektionsgesetze und -vorschriften sowie zwingende Bestimmungen von Verwaltungsvorschriften verstößt.

Darüber hinaus gilt Folgendes zum Mutterschaftsurlaub bei Fehlgeburt:

In der „Mitteilung des Arbeitsministeriums zu verschiedenen Fragen im Zusammenhang mit der Behandlung weiblicher Arbeitnehmer während der Schwangerschaft“ werden die relevanten Fragen genauer erläutert: Tritt vor Ablauf des vierten Schwangerschaftsmonats eine Fehlgeburt auf, muss dem Arbeitgeber je nach Stellungnahme der medizinischen Abteilung ein Mutterschaftsurlaub von 15 bis 30 Tagen gewährt werden. Tritt die Fehlgeburt nach Ablauf des vierten Schwangerschaftsmonats auf, muss dem Arbeitgeber ein Mutterschaftsurlaub von 42 Tagen gewährt werden. Ist eine Frau nach Ablauf der Karenzzeit aus gesundheitlichen Gründen weiterhin arbeitsunfähig, werden ihre Leistungen für die Zeit nach der Karenzzeit nach Vorlage eines Attests des ärztlichen Dienstes gemäß den einschlägigen Arbeitnehmerkrankheitsvorschriften behandelt. Lesetipp: >>> So bestehen Sie die Werksinspektion problemlos

Der obige Inhalt ist die Einführung unseres leitenden Fabrikinspektionsberaters zu den Gehalts- und Mutterschaftsurlaubsfragen schwangerer Frauen während der Fabrikinspektion von Safeway. Wenn Sie Fragen zu diesem Inhalt haben oder mehr erfahren möchten, können Sie gerne auf unseren Online-Kundendienst klicken oder direkt telefonisch mit unseren Sitzexperten kommunizieren. Wir bieten Ihnen nicht nur die professionellsten Informationen zur Fabrikinspektion, sondern auch kostenlose Problemlösungsdienste zur Fabrikinspektion!