Richtlinien und Verfahren zum Verbot von Zwangsarbeit
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1. Zweck Achten Sie darauf, dass die Freiheit, Rechte und Persönlichkeit der Mitarbeiter nicht verletzt werden und sorgen Sie für die Einhaltung von Vorschriften, Gesetzen und Regelungen sowie Kundenanforderungen. II. Geltungsbereich Alle Fabrikmitarbeiter 3. Politik Um die legitimen Rechte und Interessen aller Mitarbeiter zu schützen, geht das Unternehmen folgende Verpflichtungen ein: 3.1 Das Einbehalten von Ausweispapieren, Reisedokumenten oder persönlichen Gegenständen (Geld) des Mitarbeiters ist nicht zulässig. 3.2 Beschäftigen Sie keine im Gefängnis sitzenden Häftlinge und lagern Sie die Produktion nicht an Gefängnisse aus. 3.3 Den Mitarbeitern ist es untersagt, Produkte oder Arbeit mit nach Hause zu nehmen. 3.4 Zahlen Sie den Arbeitnehmern den Lohn pünktlich, vollständig und direkt. 3.5 Während der Arbeitszeit dürfen keine Werkstätten verschlossen oder geschlossen werden, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter freiwillig Überstunden leisten. Kein Personal (einschließlich Führungskräfte und Sicherheitspersonal) darf gewalttätige Mittel wie Belästigung, Drohungen, körperliche Bestrafung usw. anwenden, um Mitarbeiter zur Arbeit oder zu Überstunden zu zwingen. 3.6 Den Mitarbeitern ist es unter angemessenen Umständen und nach Erläuterung der Gründe gegenüber der Unternehmensleitung gestattet, während der Arbeitszeit Urlaub zu nehmen und sich frei im Fabrikgelände zu bewegen. IV. Arbeitsabläufe 4.1 Die Verwaltungsabteilung formuliert die „Richtlinien und Verfahren zur Einstellung“ und die „Richtlinien und Verfahren zur Altersüberprüfung“, um die Absichten und Verhaltensweisen der Mitarbeiter der Personalabteilung bei der Einstellung neuer Mitarbeiter zu regeln. 4.2 Sicherheitskräfte setzen die Vertraulichkeitsrichtlinien und die „Warenfreigabe“ des Unternehmens strikt um, um zu verhindern, dass Mitarbeiter Produkte oder Arbeit mit nach Hause nehmen. 4.3 Die Verwaltungsabteilung formuliert das „System und die Richtlinie zur Arbeitszeit der Mitarbeiter“, um die tägliche Arbeitszeit und Überstunden usw. der Mitarbeiter festzulegen. 4.4 Die Verwaltungsabteilung erstellt den Lohnplan für die Arbeitnehmer, in dem Stundenlohn, Methode zur Lohnberechnung, Lohnzahlungstermin, soziale Absicherung der Arbeitnehmer sowie Ruhe- und Urlaubsansprüche usw. festgelegt werden. 4.5 Die Verwaltungsabteilung formuliert den „Dienstkodex für Sicherheitspersonal“, um das tägliche Verhalten des Sicherheitspersonals zu regeln und klarzustellen, dass das Sicherheitspersonal nur dazu da ist, die normale öffentliche Sicherheitsordnung des Unternehmens aufrechtzuerhalten und die persönliche Sicherheit und die Sicherheit des Eigentums des Unternehmens und der Mitarbeiter zu gewährleisten, und nicht dazu, die Mitarbeiter zu überwachen oder zur Arbeit zu zwingen. 4.6 Die Verwaltungsabteilung hat ein Beschwerdesystem für Mitarbeiter eingerichtet, das es Mitarbeitern ermöglicht, Beschwerden über Verstöße gegen Zwangsarbeitsgesetze bei der örtlichen Arbeitsverwaltung oder dem Direktor/stellvertretenden Manager der Verwaltungsabteilung einzureichen. Um eine Beschwerde einzureichen, müssen Sie sich an einen Manager, einen Unternehmensvertreter oder eine Person auf Geschäftsführerebene oder höher wenden. 4.7 Bei allen Mitarbeitern, die bei den entsprechenden Mitarbeitern des Unternehmens Beschwerden einreichen, wird das Unternehmen deren Abteilung, Namen, Arbeitsnummer und andere Informationen vertraulich behandeln. V. Zugehörige Dokumente Einstellungsrichtlinien und -verfahren Richtlinien und Verfahren zur Altersüberprüfung 《Arbeitszeitsystem und -richtlinie für Mitarbeiter》 Arbeiterlohnprogramm Pflichtenheft für Sicherheitspersonal VI. Zeitpunkt des Inkrafttretens |
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