Neu hinzugekommen sind im Jahr 2013 Null-Punkte-Arbeitsstunden nach BSCI-B3 und B4-Vergütung:

1. Ob das Gehalt unrechtmäßige oder unangemessene Abzüge enthält.
2. Der Lohn der Arbeitnehmer (einschließlich Akkordarbeiter) muss mindestens dem örtlichen Mindestlohn bzw. Branchenstandard entsprechen.
3. Ob die Arbeitszeit den örtlichen Gesetzen und Branchenstandards hinsichtlich der täglichen Arbeitszeit und des Urlaubsanspruchs entspricht und 48 Stunden pro Woche nicht überschreiten darf.
4. Ob die Überstunden freiwillig sind, gemäß den gesetzlichen Bestimmungen vergütet werden und 12 Stunden pro Woche nicht überschreiten.
5. Die Leistungen der Arbeitnehmer (einschließlich Akkordarbeiter) müssen mindestens dem örtlichen Mindestlohn oder Branchenstandard entsprechen.
6. Kann ein Arbeitnehmer sechs aufeinanderfolgende Tage arbeiten und trotzdem einen zusätzlichen Tag frei bekommen? Sofern dies nicht durch nationales Recht gestattet ist und nach kollektiver Konsultation.
7. Ob Überstunden gemäß den örtlichen Vorschriften, Kunden- oder Tarifverträgen vergütet werden.