Im Jahr 2013 wurden den BSCI-Kategorien B5 Kinderarbeit/Arbeit Minderjähriger und B6 Zwangsarbeit/Disziplinarmaßnahmen/Gefängnisarbeit null Punkte hinzugefügt:

a. Der Unternehmensschutz (bewaffnet oder unbewaffnet) schränkt die Freiheit der Arbeitnehmer nicht ein
b. Ob das Unternehmen den Arbeitnehmern erlaubt, das Unternehmen außerhalb der Arbeitszeit frei zu verlassen
c. Das Unternehmen hat einen Teil des Lohns, der Sozialleistungen, des Eigentums, der Dokumente oder anderer illegaler Sicherheiten der Arbeitnehmer einbehalten, um die Arbeitnehmer zum Bleiben in der Fabrik zu zwingen.
d. Ob Arbeitnehmer ihre Arbeitsverträge frei kündigen können, ohne dass eine vertragliche oder gesetzliche Zustimmung erforderlich ist.
e. Fördert oder toleriert das Unternehmen nicht den Einsatz körperlicher Bestrafung, psychischer oder tatsächlicher Nötigung oder verbaler Misshandlung?
f. Ob das Unternehmen keine illegale Kinderarbeit einsetzt
g. Ob das Unternehmen Gefängnisarbeit einsetzt (bezogen auf Arbeit auf Grundlage nationaler Gesetze, ILO-Übereinkommen Artikel 29 und 105, Arbeitsgesetze zu Gefängnisarbeit oder ähnliches)
h. Ob Arbeitnehmer arbeiten, ohne unrechtmäßigen Strafen oder anderen unrechtmäßigen Sanktionen ausgesetzt zu sein
i. Verwaltet und registriert das Unternehmen das Alter und das Geburtsdatum von Arbeitnehmern unter 18 Jahren (für Arbeitnehmer unter Gefängnisbedingungen)?