Neue Nullpunkte für BSCI-B7 Vereinigungsfreiheit/Tarifverhandlungen und B8 Diskriminierung, Belästigung und Missbrauch im Jahr 2013:

1. Ermutigt das Unternehmen die Arbeitnehmer, nach eigenem Ermessen Gewerkschaften oder Arbeitnehmerorganisationen zu gründen und diesen beizutreten?

2. Es gibt Diskriminierung. Bei der Einstellung neuer Mitarbeiter wird es keine Diskriminierung aufgrund körperlicher Voraussetzungen geben.

3. Ob Arbeitnehmer oder Arbeitnehmervertreter bei der Ausübung ihrer organisatorischen Rechte nicht diskriminiert werden

4. Das Unternehmen behandelt seine Mitarbeiter fair und diskriminiert sie nicht aufgrund von Alter, Rang, Behinderung, Rasse und/oder ethnischer Herkunft, Geschlecht, Mitgliedschaft in freien und unabhängigen Arbeitnehmerorganisationen, einschließlich freier und unabhängiger Gewerkschaften usw.

5. Ermutigt das Unternehmen die Arbeitnehmer, die Arbeitsbedingungen kollektiv auszuhandeln?

6. Mitarbeiter werden bei der Einstellung nicht aufgrund körperlicher Bedingungen diskriminiert

7. Arbeitnehmer müssen mit Disziplinarmaßnahmen, Entlassung oder anderen Diskriminierungen rechnen, wenn sie sich über die Verletzung ihrer Rechte beschweren.