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Der VF Factory Audit Supplier Production Code gilt für alle Fabriken, die Waren für VF oder eine seiner Tochtergesellschaften, Abteilungen oder Allianzen produzieren. Zu den Fabriken gehören Fabriken, die VF selbst oder seinen Vertragspartnern, Vertretern und Lieferanten gehören und von VF betrieben werden. Diese werden zusammen als „VF Approved Factories“ bezeichnet.
VF ist sich bewusst, dass in den verschiedenen Teilen der Welt, in denen Fabriken betrieben werden, unterschiedliche rechtliche und kulturelle Rahmenbedingungen herrschen. Dieses Compliance-Prinzip dient dazu, Best Practices und kontinuierliche Transformation zu erreichen. Dieses Compliance-Prinzip oder ähnliche Dokumente müssen in die Sprache übersetzt werden, die die Mitarbeiter vor Ort verstehen, und an allen wichtigen Arbeitsplätzen ausgehängt werden.
1. Rechtmäßiges und ethisches Geschäftsverhalten
Alle von VF zugelassenen Fabriken müssen alle geltenden Gesetze des Landes, in dem sie sich befinden, vollständig einhalten. Dies umfasst alle Gesetze, Vorschriften und Bestimmungen in Bezug auf Löhne, Arbeitszeiten, Anstellung, Arbeit, Gesundheit und Sicherheit, Umwelt, Einwanderung und die Bekleidungsindustrie. Arbeitgeber müssen ethische Geschäftspraktiken verfolgen.
2. Gehalt und Sozialleistungen
VF ist sich bewusst, dass die Vergütungsmuster von Land zu Land unterschiedlich sind. Alle VF-zertifizierten Fabriken müssen ihren Mitarbeitern eine faire Vergütung, einschließlich Löhnen und Zusatzleistungen, mindestens gemäß den gesetzlichen Mindeststandards oder dem branchenüblichen Lohnsatz vor Ort (je nachdem, welcher höher ist) zahlen und die gesetzlich vorgeschriebenen Zusatzleistungen bieten. Die Überstunden der Mitarbeiter müssen in Übereinstimmung mit den örtlichen Gesetzen vollständig vergütet werden und jeder Mitarbeiter sollte bei der Auszahlung jedes Lohnzeitraums eine klar geschriebene Lohnabrechnung mit allen Abrechnungsposten erhalten.
3. Kinderarbeit
Es wird keine Person zur Beschäftigung angenommen, die jünger als 15 Jahre (bzw. 14 Jahre, jedoch gemäß den Richtlinien der Internationalen Arbeitsorganisation) ist oder die das vom jeweiligen Land festgelegte Alter für den Abschluss der Schulpflicht erreicht hat, d. h. älter als 15 Jahre. Alle von VF zugelassenen Werkstätten müssen über sämtliche Arbeitsgesetze für Arbeitnehmer unter 18 Jahren informiert sein, insbesondere über die Arbeitszeiten und Arbeitsbedingungen.
4. Arbeitszeit
Alle von VF zugelassenen Werkstätten müssen die Arbeitszeit ihrer Mitarbeiter festlegen, berechnet auf Grundlage eines normalen Zeitplans, der das Minimum von (i) Normalstunden und Überstunden, die durch lokale Gesetze begrenzt sind, oder (ii) 60 Stunden pro Woche einschließlich Überstunden (außer bei ungewöhnlichen Geschäftsumständen) nicht überschreiten darf. Wenn in den Beschäftigungsbedingungen eine zwingende Anforderung für Überstundenarbeit besteht, sollten die Mitarbeiter bei der Einstellung im Voraus darüber informiert werden. Alle Mitarbeiter sollten Anspruch auf mindestens einen freien Tag in jedem Siebentageszeitraum haben.
5. Belästigung
Alle von VF zugelassenen Fabriken müssen alle Mitarbeiter mit Respekt und Würde behandeln. Also. VF-zertifizierte Fabriken dürfen ihre Mitarbeiter weder körperlich bestrafen noch physisch, sexuell, psychisch oder verbal belästigen oder missbrauchen. Darüber hinaus dürfen VF-zertifizierte Fabriken keine Geldstrafen als Disziplinierungsmaßnahme verwenden.
6. Gesundheit und Sicherheit
Alle von VF zugelassenen Werkstätten müssen ihren Mitarbeitern eine saubere, sichere und gesunde Arbeitsumgebung bieten und versuchen, Unfälle und Gesundheitsschäden zu verhindern, die während der Arbeit verursacht werden oder auftreten können. Alle von VF zugelassenen Werkstätten müssen alle geltenden örtlichen und gesetzlichen Standards in Bezug auf Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz einhalten.
7. Frauenrechte
VF-zertifizierte Fabriken müssen sicherstellen, dass weibliche Arbeiterinnen eine angemessene Vergütung erhalten, einschließlich Sozialleistungen, gleichem Lohn, fairen Leistungsbeurteilungen und gleichen Chancen bei der Besetzung der Positionen männlicher Arbeiter. Ein Schwangerschaftstest darf keine Einstellungsvoraussetzung sein und auch von Arbeitnehmerinnen nicht verlangt werden. Arbeitnehmerinnen, die Mutterschaftsurlaub nehmen (während der gesetzlichen Urlaubszeit), werden nicht entlassen oder mit Entlassung bedroht, verlieren ihre Dienstjahre nicht und es werden ihnen keine Lohnkürzungen auferlegt. Sie werden in ihre ursprünglichen Positionen zurückversetzt, einschließlich des ursprünglichen Lohns und der ursprünglichen Leistungen. Arbeitnehmerinnen werden nicht gezwungen oder unter Druck gesetzt, Verhütungsmittel zu akzeptieren. Die Arbeitnehmer werden keinen Gefahren wie Klebstoffen und Lösungsmitteln ausgesetzt, die ihre Sicherheit oder ihre reproduktive Gesundheit beeinträchtigen könnten. Fabriken sollten weiblichen Arbeitnehmerinnen geeignete Dienstleistungen und Vorkehrungen im Zusammenhang mit einer Schwangerschaft bieten.
8. Keine Diskriminierung
VF erkennt kulturelle Unterschiede an und respektiert sie. Beschäftigung, einschließlich Einstellung, Vergütung, Zusatzleistungen, Beförderung, Entlassung und Ruhestand, sollte auf Fähigkeiten und nicht auf Überzeugungen oder anderen persönlichen Merkmalen basieren. VF-zertifizierte Fabriken dürfen nicht aufgrund von Rasse, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht, Alter, Religion, sexueller Orientierung, Behinderung, politischer Meinung oder sozialer oder ethnischer Herkunft diskriminieren.
9. Outsourcing
Von VF zugelassene Werkstätten dürfen die Verarbeitung von VF-Produkten oder -Kombinationen nicht ohne die schriftliche Genehmigung von VF und die Verpflichtung des Auftragnehmers, die Beschäftigungsbedingungen von VF, einschließlich dieser Compliance-Grundsätze, einzuhalten, auslagern.
10. Aufsicht und Compliance
Alle von VF zugelassenen Werkstätten müssen vor Ort eine Dokumentation aufbewahren, die die Einhaltung dieser globalen Compliance-Grundsätze belegt. VF und seine Tochtergesellschaften führen umfassende Bewertungen durch, beispielsweise angekündigte und unangekündigte Vor-Ort-Besuche in Produktionsstätten, um die Einhaltung dieser Grundsätze zu überprüfen. Auftragnehmer, Lieferanten und Vertreter von VF müssen Vertretern von VF den Zutritt zu den Produktionsanlagen gestatten, die Einsichtnahme in die Mitarbeiterakten und vertrauliche Gespräche mit den Mitarbeitern gestatten sowie relevante und umfassende Kontrollbesuche durchführen. Darüber hinaus müssen VF-zugelassene Fabriken umgehend auf angemessene Anfragen von VF-Vertretern zu Themen im Zusammenhang mit dem Audit reagieren.
11. Arbeiterunterkünfte (Wohnheim)
Von VF-zugelassenen Werkstätten bereitgestellte Wohnheime müssen eine saubere, sichere und gesunde Wohnumgebung bieten und die Gestaltung der Wohnheime muss den Bewohnern ausreichend Privatsphäre, Sicherheit und Bewegungsfreiheit bieten. Wohnheimeinrichtungen müssen allen geltenden örtlichen Wohnvorschriften und verbindlichen Standards entsprechen.
12. Fabrikstandard-Hinweis
Von VF zugelassene Fabriken sollten ihre Mitarbeiter mündlich und durch Aushang der Standards an einer gut sichtbaren Stelle über die Standards am Arbeitsplatz informieren. und andere Methoden, um die Mitarbeiter regelmäßig über die Standards zu informieren.
13. Werkschutz
Gemäß den Richtlinien der VF Corporation sind Lieferanten dazu verpflichtet, ein Sicherheitsverfahren im Werk einzurichten, um zu verhindern, dass in Exportsendungen Artikel aufgenommen werden, die nicht auf der Frachtliste aufgeführt sind. Zu solchen Gegenständen zählen Drogen, biologische Kampfstoffe, Sprengstoffe, Waffen, radioaktive Stoffe, illegale Einwanderer und andere Schmuggelware. Verwandte Informationen: >>>Worauf ist bei der VF-Werksinspektion zu achten?
Verstößt eine Fabrik gegen diesen Compliance-Grundsatz, muss sie auf eigene Kosten entsprechende Maßnahmen ergreifen. VF Corporation behält sich das Recht vor, die erforderlichen Schritte zu unternehmen, um die zukünftige Einhaltung dieser Compliance-Grundsätze sicherzustellen. Die Nichteinhaltung dieses Compliance-Grundsatzes kann letztendlich dazu führen, dass VF seine Geschäftsbeziehung mit der Fabrik beendet.
Der obige Inhalt ist eine Einführung in den Produktionscode des VF-Fabrikinspektionslieferanten. Wenn Sie Fragen zu den obigen Inhalten haben oder mehr über die Fabrikinspektionsinformationen erfahren möchten, können Sie auf die Online-Beratung auf der Webseite klicken oder direkt unsere Telefonnummer anrufen. Wir haben professionelle Fabrikinspektionsexperten, die ausführlich mit Ihnen kommunizieren. Unsere Fabrikinspektionsberater verfügen über jahrzehntelange Erfahrung in der Fabrikinspektionsberatung und verfügen über die professionellsten Fabrikinspektionsmaterialien. |
