Yiwu führt Zertifizierung für soziale Unternehmensverantwortung ein, Gewerkschaften innovieren beim Schutz von Rechten

Der Begriff „Corporate Social Responsibility“ ist vielen Menschen nicht unbekannt. Es bezieht sich auf die Verantwortung oder Verpflichtung, die Unternehmen gegenüber ihren Stakeholdern und der Gesellschaft übernehmen sollten, während sie eine Gewinnmaximierung anstreben.

„Die ‚Yiwu-Version‘ der Zertifizierungsstandards entspricht nicht nur internationalen Standards, sondern zeichnet sich auch dadurch aus, dass sie die Ansprüche der Gewerkschaften auf Schutz der Rechte in die Standards der sozialen Verantwortung von Unternehmen einbezieht.“ Chen Youde sagte, dass Gewerkschaftsorganisationen diese Mittel voll ausschöpfen können, um einen präventiven Schutz der Rechte zu erreichen und die Beschäftigungspraktiken von Unternehmen von der Quelle aus effektiv zu regulieren.

Der Reporter erfuhr aus dem Interview, dass die Yiwu-Standardzertifizierung in fünf Stufen mit insgesamt 82 Umsetzungsklauseln unterteilt ist und vier Aspekte abdeckt: Arbeitsbeziehungen, natürliche Beziehungen (Umwelt), soziale Beziehungen und soziale Bewertung. Darunter befinden sich 46 Klauseln zu Arbeitsbeziehungen, wie etwa die Unterzeichnungsquote für Arbeitsverträge, die jährliche Wachstumsrate des Durchschnittslohns der Arbeitnehmer, Lohnzahlungen, Arbeitnehmerleistungen, die durchschnittliche tägliche Arbeitszeit der Arbeitnehmer und Gesundheitsuntersuchungen, die 48 % der Gesamtpunktzahl ausmachen.

Im Mai 2009 ergriff der Gewerkschaftsbund Yiwu gemeinsam mit 17 zuständigen Regierungsabteilungen die Initiative und formulierte den „Yiwu-Standard für soziale Unternehmensverantwortung YW2009“, der offiziell verkündet wurde. In der Beiyuan-Straße, wo die meisten lokalen Unternehmen konzentriert sind, wurde ein Pilotprojekt zur Zertifizierung durchgeführt, das die Unternehmen von „Selbstdisziplin“ zu „sozialer Zurückhaltung“ anspornte.

Gong Yilu, Vorsitzender der Gewerkschaft des Unterbezirks Beiyuan in Yiwu, sagte, dass der offensichtlichste Erfolg des Unterbezirks Beiyuan nach über einem Jahr der Bewertung der sozialen Verantwortung von Unternehmen darin bestehe, dass er mehr als 1.800 große und kleine Unternehmen in seinem Zuständigkeitsbereich dazu gebracht und ermutigt habe, harmonischen Arbeitsbeziehungen mehr Aufmerksamkeit zu schenken. Laut Vergleichsstatistiken ist die Zahl der Arbeitskonflikte in Unternehmen im Zuständigkeitsbereich im Jahresvergleich um 42 % gesunken.

„In Yiwu gibt es mehr als 1,3 Millionen Wanderarbeiter, und der Schutz der Arbeitnehmerrechte hat für die lokale Bevölkerung schon immer höchste Priorität.“ Chen Youde sagte, Yiwu führe derzeit in der ganzen Stadt Bewertungen der sozialen Verantwortung von Unternehmen durch. Zukünftig soll ein schrittweiser Übergang von der freiwilligen Zertifizierung durch die Unternehmen zu einer verpflichtenden Zertifizierung durch den Staat erfolgen.
Als Chen Youde 1998 vom Parteisekretär der Gemeinde Heyetang in Yiwu zum Parteisekretär und Vorsitzenden des Gewerkschaftsbundes Yiwu versetzt wurde, setzte er sich dafür ein, „dass die armen Wanderarbeiter aufhören zu weinen“ und war der erste im Land, der unter der Führung von Gewerkschaftsorganisationen den Weg zum Schutz der sozialen Rechte ebnete. Chen Youde wurde dadurch berühmt.

Heute ist das „Yiwu-Modell zum Schutz der Gewerkschaftsrechte“ im ganzen Land verbreitet. Doch Chen Youde ist der Ansicht, dass diese Erkundung bei weitem nicht ausreicht.

„Dieses Modell des sozialisierten Rechtsschutzes zielt hauptsächlich auf einen ‚nachträglichen Rechtsschutz‘ ab, der nach dem Auftreten von Arbeits- und Kapitalkonflikten durchgeführt wird, und es ist schwierig, die Entstehung von Arbeits- und Kapitalkonflikten an der Quelle zu verhindern.“ Chen Youde sagte, dass die Wirksamkeit des Schutzes der Gewerkschaftsrechte größer sein wird, wenn auf dieser Grundlage ein Mechanismus zum „vorzeitigen Rechtsschutz“ geschaffen wird, der die Unternehmen dazu anhält, den Rechten und Interessen der Arbeitnehmer Aufmerksamkeit zu schenken.

In den letzten Jahren haben Chen Youde und der Gewerkschaftsbund Yiwu weiterhin neue Perspektiven für den Schutz von Rechten erkundet, indem sie die Ursachen von Arbeitskonflikten eindämmen.

Bei ihren Untersuchungen stellten sie fest, dass die Nutzung der in europäischen und amerikanischen Ländern geförderten Zertifizierungsmethoden für soziale Unternehmensverantwortung und die Schaffung eines Zertifizierungssystems für soziale Unternehmensverantwortung, das den nationalen Bedingungen und den lokalen Gegebenheiten in Yiwu entspricht, ein effektiver Weg zum „Schutz der Vorrechte“ ist.

Professor Yao Xianguo, Dekan der School of Public Administration der Zhejiang-Universität, sagte, dass Chen Youde und die Yiwu Federation of Trade Unions im Laufe der Jahre nicht aufgehört hätten, Innovationen einzuführen. Durch die institutionelle Innovation der Yiwu-Standards zur sozialen Verantwortung von Unternehmen konnte ein System zum Schutz der sozialen Rechte der Gewerkschaften geschaffen werden, das sowohl „ex post“- als auch „ex ante“-Rechteschutz vereint. Dadurch wurden Initiative und Effektivität des gewerkschaftlichen Rechtsschutzes deutlich gesteigert, der Schutz der Rechte und Interessen von Arbeitnehmergruppen gefördert und die allgemeine Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen verbessert.