Inhalt des Coca-Cola Fabrikaudits - Zwangsarbeit/Diskriminierung

Zwangsarbeit

ArtikelnummerAnforderungJa/Nein/K.A.Kommentare

2.1 Verfügt die Fabrik über eine Kopie der geltenden Gesetze und Vorschriften zur Zwangsarbeit oder versteht sie deren Anforderungen?

2.2 Sind alle Arbeiter freiwillig in der Fabrik anwesend?

2.3 Können Arbeitnehmer nach der Arbeitszeit das Haus verlassen? Gibt es diesbezüglich Einschränkungen?

2.4 Ist den Arbeitnehmern bei Krankheit oder Mutterschaft mit ärztlichem Attest eine Freistellung gestattet?

2.5 Gibt es Hinweise auf körperliche oder verbale Misshandlungen? Wurde zumindest bei Überstunden Gewalt angewendet? Schelte?

2.6 Unterzeichnen alle Arbeiter Arbeitsverträge mit der Fabrik? Ist das unfair oder illegal? Unterzeichnen alle Arbeiter Arbeitsverträge mit der Fabrik?

2.7 Gibt es Hinweise darauf, dass Sicherheitskräfte eingesetzt wurden, um Arbeitnehmer zu unterdrücken? Haben Sicherheitskräfte Menschen geschlagen? Wird Gewalt angewendet?

2.8Müssen Arbeitnehmer keine Kaution hinterlegen oder Originaldokumente wie Ausweise, Ausbildungsnachweise etc. vorlegen? Gibt es eine Kaution? Ausweis hinterlegen?

2.9 Gibt es physische Mittel, die die Freiheit der Arbeitnehmer einschränken, wie z. B. Überwachungskameras, während der Arbeitszeit verschlossene Ausgänge, Umzäunungen usw.? Gibt es physische Mittel, die die Freiheit der Arbeitnehmer einschränken, wie z. B. Überwachungskameras, während der Arbeitszeit verschlossene Ausgänge, Umzäunungen usw.?

2.10 Gibt es Hinweise auf den Einsatz von Zwangsarbeit/Gefängnisarbeit?

Diskriminierung
ArtikelnummerAnforderungJa/Nein/K.A.Kommentare

5.1 Verfügt die Fabrik über eine Kopie der geltenden Gesetze und Vorschriften zur Nichtdiskriminierung oder versteht sie deren Anforderungen? Rechtstext?

5.2 Gibt es Hinweise auf Diskriminierung bei Einstellung, Beförderung, Vergütung, Sozialleistungen, Entlassung und Ruhestand usw.?

5.3 Spiegelt die Beschäftigung die ethnische/religiöse Aufschlüsselung vor Ort wider – und gibt es keine Dominanz einer Gruppe?

5.4 Gibt es in den Beschäftigungsunterlagen Hinweise auf Diskriminierung – Entlassungsmuster?

5.5 Haben die Arbeitnehmer Zugang zu den Verfahren zur Einreichung von Beschwerden wegen Diskriminierung und sind sie mit diesen vertraut?

5.6 Wird in der Fabrik für männliche und weibliche Arbeiter der gleiche Lohn für gleiche Arbeit umgesetzt?

5.7 Gibt es Fälle sexueller Belästigung, insbesondere junger Arbeitnehmerinnen?

5.8 Wurden durch Gespräche mit Arbeitnehmern – einzeln oder gemeinsam – Hinweise auf Diskriminierung gefunden?