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Coca Cola
Verhaltenskodex für Produkthersteller Aktivitäten am Produktionsstandort Bei TCCC unterstützen wir ein faires Arbeitsverhältnis mit unseren Mitarbeitern, in dem unsere Mitarbeiter Menschenrechte genießen, die im Einklang mit unserem Engagement für Menschenrechte in Bezug auf das Arbeitsumfeld stehen. Gleichzeitig ist es unser Ziel, ihnen eine sichere Arbeitsumgebung zu bieten. Wir halten uns an alle geltenden Gesetze und Vorschriften bezüglich Arbeitszeiten, Vergütung, der Frage, ob Mitarbeiter sich bei Tarifverhandlungen durch Dritte vertreten lassen möchten, Arbeitsbedingungen und allen anderen Aspekten des Arbeitsumfelds. Darüber hinaus verpflichten wir uns, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem die Würde der Mitarbeiter geschützt wird, die Mitarbeiter respektiert werden und sie fair behandelt werden. Wir erkennen die unterschiedlichen Werte unserer Mitarbeiter an, respektieren und fördern die Unterschiede kultureller Hintergründe und die Vielfalt ihrer Überzeugungen.
Wir erwarten von den Produktherstellern, dass sie die relevanten Gesetze, Vorschriften sowie Industrienormen und -richtlinien in den Ländern einhalten, in denen sie tätig sind. Gleichzeitig müssen alle Produkthersteller, die Produkte mit dem Markenzeichen TCCC herstellen, die im TCCC-Verhaltenskodex festgelegten Anforderungen hinsichtlich der Arbeitsbedingungen einhalten.
Arbeitsumgebung
Wir erwarten von den Produktherstellern, dass sie den Grundsatz einer gesetzeskonformen Diskriminierung einführen, indem sie ihre Mitarbeiter nach ihrer Fähigkeit zur Ausübung der Arbeit beurteilen und nicht nach körperlichen oder persönlichen Merkmalen oder Überzeugungen. Dieser Grundsatz sollte sich gegen jede Diskriminierung auf der Grundlage von Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, religiöser Überzeugung, Nationalität oder sexueller Orientierung richten.
Gesundheit und Sicherheit
Alle Produkthersteller müssen für eine sichere und hygienische Arbeitsumgebung sorgen, in der das Risiko von versehentlichen Verletzungen und Gefährdungen minimiert wird. Produkthersteller sollten sicherstellen, dass die Arbeiter im Produktionsbereich Zugang zu sauberem Trinkwasser, sauberen sanitären Einrichtungen, ausreichender Beleuchtung und Belüftung sowie genügend Notausgängen und Feuerlöschern haben. Auch im Speisesaal- und Wohnheimbereich werden die gleichen Standards eingehalten. Produkthersteller sind verpflichtet, Schulungen anzubieten, um eine sichere Produktion zu fördern und die Zahl der Arbeitsunfälle zu senken.
Kinderarbeit
Wir verlangen von unseren Produktherstellern, keine Arbeiter zu beschäftigen, die das in ihrem Land geltende Mindestarbeitsalter nicht erreichen. Unter Kinderarbeit versteht man alle Arbeiter unter 15 Jahren oder jünger (sofern das Land oder die Region vorschreibt, dass das gesetzliche Arbeitsalter unter 15 Jahren liegt). Wenn in dem jeweiligen Land oder der Region ein höheres gesetzliches Arbeitsalter als 15 Jahre vorgeschrieben ist, verlangen wir die Einhaltung dieses strengeren Standards. Es müssen offizielle Unterlagen über das Alter und das Geburtsdatum jedes Arbeitnehmers aufbewahrt werden.
Zwangsarbeit
Wir verlangen von unseren Produktherstellern, keine Zwangsarbeit oder unfreiwillige Arbeit einzusetzen, einschließlich aller unfreiwilligen Arbeitspraktiken wie Schuldknechtschaft, Gefängnisarbeit und Sklavenarbeit.
Gehalt und Zusatzleistungen
Wir verlangen von den Produktherstellern, dass sie ihren Mitarbeitern in einer wettbewerbsintensiven Branche einen fairen Lohn zahlen und dabei die örtlichen Gesetze und Vorschriften zu Löhnen und Arbeitszeiten vollständig einhalten, um ihnen dadurch gleiche Chancen zur Entwicklung ihrer Fähigkeiten zu bieten. Produkthersteller müssen verschiedene Leistungen bereitstellen, die gemäß den örtlichen Gesetzen erforderlich sind.
Arbeitszeit
Produkthersteller dürfen von ihren Arbeitnehmern nicht verlangen, mehr als 48 Stunden pro Woche zu arbeiten, mehr als 12 Überstunden pro Woche zu machen oder eine Gesamtarbeitszeit von mehr als 60 Stunden pro Woche zu verlangen. Es umfasst auch Arbeitszeitanforderungen, die durch lokale Gesetze und Vorschriften festgelegt sind. Darüber hinaus müssen Produkthersteller sicherstellen, dass den Arbeitnehmern mindestens ein freier Tag in sieben Tagen zur Verfügung steht.
Verhandlungen zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern
In jedem Fall haben Arbeitnehmer gemäß den gesetzlichen Bestimmungen das Recht, eine Drittpartei zu benennen, die in ihrem Namen die Verhandlungen mit dem Produkthersteller führt. Wir erwarten von den Produktherstellern, dass sie wie versprochen verhandeln und gleichzeitig sicherstellen, dass den Arbeitnehmern keine Vergeltungsmaßnahmen drohen, wenn sie sich rechtmäßig an der Gewerkschaftsorganisation beteiligen.
Umweltschutz
Wir erwarten von den Produktherstellern, dass sie ihre Geschäfte umweltfreundlich führen. Wir erwarten von unseren Lieferanten zumindest, dass sie die örtlichen Umweltgesetze und -vorschriften einhalten. Zu den Produktherstellern zählen auch Subunternehmer/Subfabriken, die unsere Marken verwenden. Der Verhaltenskodex von TCCC gilt für alle Nachunternehmer/Subunternehmerinnen auf allen Ebenen (z. B. Subunternehmer-Unternehmerzimmer), die unsere Markenzeichen verwenden. Alle diese Subunternehmer/Zulieferbetriebe auf verschiedenen Ebenen werden zusammenfassend als Produkthersteller bezeichnet.
Aufsicht und Autorität
Produkthersteller sollten ein oder mehrere Mitglieder der Geschäftsleitung benennen, die die Einhaltung der hier festgelegten Standards in ihrem Betrieb überwachen. Produkthersteller sollten von TCCC anerkannte Organisationen für soziale Verantwortung nutzen. Produkthersteller sollten jährlich Audits zur sozialen Verantwortung durchführen und Berichte vorlegen, die die Einhaltung des TCCC-Verhaltenskodex bestätigen. Produkthersteller sollten vom TCCC benannten Organisationen für soziale Verantwortung gestatten, an der Prüfung der Produkthersteller teilzunehmen, um die Einhaltung der Vorschriften zu bestätigen. Dieser Auditbesuch umfasst eine unangekündigte Vor-Ort-Besichtigung der Fabrik, eine Überprüfung aller mitarbeiterbezogenen Dokumente und ein vertrauliches Interview mit dem Mitarbeiter. Die Geschäftsbeziehung mit jedem Produkthersteller, der den TCCC-Verhaltenskodex nicht einhalten will oder sich einer Inspektion verweigert, wird mit sofortiger Wirkung beendet. Jeder Produkthersteller muss innerhalb eines Jahres nach dem ersten Auditdatum einen Auditbericht zur sozialen Verantwortung vorlegen, um das Warenzeichen TCCC weiterhin verwenden zu dürfen. TCCC hat das Recht, die Echtheit des Berichts bei der Prüfstelle zu überprüfen.
Ausnahmen
Wenn der Einkauf über Li & Fung erfolgt, werden die TCCC-Inspektionen zur sozialen Verantwortung von Werbeprodukten, Beschaffungs- und Dienstleistungsanbietern sowie Produktherstellern von Li & Fungs internem Inspektionsteam zur sozialen Verantwortung durchgeführt. Gemäß unserer Vereinbarung mit Li & Fung wurde dieses Team von der Abteilung Global Certification von TCCC akkreditiert, um die soziale Verantwortung von Produktherstellern zu überwachen und zu prüfen, die das TCCC-Markenzeichen verwenden. Das interne Inspektionsteam von Li & Fung zur sozialen Verantwortung stellt den Produktherstellern einen „bestanden“-Auditbericht zur sozialen Verantwortung zur Verfügung. Darüber hinaus überwacht die Abteilung Global Certification des TCCC genau das Verhalten des internen Inspektionsteams für soziale Verantwortung von Li & Fung.
Werbung
Wir erwarten von Produktherstellern, dass sie ihren Mitarbeitern den Verhaltenskodex für Produkthersteller kommunizieren. Der Verhaltenskodex für Produkthersteller sollte in der Landessprache veröffentlicht und an einer auffälligen und sichtbaren Stelle ausgehängt werden. Wir erwarten von den Produktherstellern außerdem, dass sie sich dazu verpflichten, geeignete Geschäftsbetriebsmechanismen zur Überwachung der Einhaltung der Vorschriften zu entwickeln und umzusetzen.
Unternehmensprofil
Die Coca-Cola Company ist der weltweit größte Getränkehersteller. Seine Produktpalette verkauft sich in über 200 Ländern und Regionen gut und das Unternehmen besitzt fast 400 Getränkemarken. Die Coca-Cola Company produziert weltweit mehr als 2.600 Produkte, verkauft täglich mehr als 1,4 Milliarden Becher und besitzt vier der fünf meistverkauften Erfrischungsgetränkemarken der Welt, darunter Coca-Cola, Diet Coke, Sprite und Fanta.
Coca-Cola ist die wertvollste Marke der Welt; sein Markenwert betrug im Jahr 2006 67 Milliarden US-Dollar. Durch die umfassende Zusammenarbeit mit Abfüllpartnern auf der ganzen Welt verfügt die Coca-Cola Company über das weltweit größte Vertriebssystem. Gleichzeitig beschäftigt Coca-Cola nicht nur weltweit mehr als 71.000 Mitarbeiter, sondern nutzt auch ein fortschrittliches Marketingmanagement, um kulturelle Unterschiede zu überwinden, die lokale Wirtschaftsentwicklung kontinuierlich zu fördern und den Lebensstandard der Menschen zu verbessern.
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