Routineangelegenheiten für die Fabrikinspektion von Woolworths für europäische und amerikanische Kunden

Routineangelegenheiten für die Fabrikinspektion von Woolworths für europäische und amerikanische Kunden

1. Haben die Arbeitnehmer gemeldet, dass es keine Arbeitnehmer unterhalb des gesetzlichen Mindestalters gab?
2. Müssen Sie beim Betreten der Fabrik einen Altersnachweis vorlegen?
3. Haben die Arbeiter zu keinem Zeitpunkt gemeldet, dass sich Kinder in der Fabrik befanden?
4. Wie alt ist der jüngste Arbeiter in der Fabrik?
5. Melden Arbeitnehmer, dass Arbeitnehmer unter 18 Jahren gefährliche Arbeiten verrichten?
6. Geben Arbeitnehmer an, dass Arbeitnehmer unter 18 Jahren nachts nicht arbeiten?
7. Wie viele Arbeiter unter 18 Jahren arbeiten in der Fabrik?
8. Haben Kinder noch nie in Fabriken gearbeitet?
9. Wenn ja, wie geht das Management mit diesem Problem um?

6. Einen existenzsichernden Lohn zahlen
1. Geben die Arbeitnehmer an, dass sie für eine normale Arbeitswoche mindestens den Mindestlohn erhalten?
2. Haben die Arbeitnehmer die gesetzlich vorgesehenen Leistungen erhalten?
3. Stehen schwangeren Arbeitnehmerinnen nach lokalem Recht ausreichende Mutterschaftsrechte zu?
4. Haben die Arbeiter nicht gemeldet, dass ihnen ihr Lohn in Naturalien ausgezahlt wurde?
5. Bekommen die Arbeiter ihren Lohn pünktlich? (Unter Beachtung des Arbeitsvertrages)
6. Geben die Arbeitnehmer an, dass ihre Löhne nach Abzug verschiedener Ausgaben ihren Mindestbedarf decken und ein gewisses verfügbares Einkommen darstellen?
7. Erhalten die Arbeiter vor Betreten der Fabrik leicht verständliche schriftliche Informationen zur Lohnberechnung?
8. Haben die Arbeitnehmer angegeben, ob sie Lohnabrechnungen erhalten haben und war auf den Lohnabrechnungen ihr Lohn genau angegeben?
9. Wurden den Arbeitern keine Geldstrafen als Disziplinarmaßnahme auferlegt?
10. Sind die Arbeitnehmer der Meinung, dass ihr Lohn nach Abzügen ausreicht, um ihren Bedarf an Verpflegung und Unterkunft unter den gegebenen Bedingungen vor Ort zu decken?
11. Werden alle von den Arbeitnehmern gemeldeten Bestrafungsmethoden dokumentiert?
12. Wenn diese Abzüge gesetzlich nicht vorgesehen sind, haben die Arbeitnehmer ihnen zugestimmt?
13. Wie viel verlangt die Fabrik von den Arbeitern für die Unterkunft?
14. Wie viel verlangt die Fabrik von den Arbeitern für Essen?
15. Wie viel verlangt die Fabrik von den Arbeitern für Wasser und Strom?

Sieben Arbeitsstunden
1. Geben die Arbeitnehmer an, dass ihre Arbeitszeit erfasst wird?
2. Geben Arbeitnehmer an, dass sie häufig mehr als 48 Stunden pro Monat arbeiten?
3. Geben die Arbeitnehmer an, dass sie alle sieben Tage einen Tag frei haben?
4. Arbeitnehmer haben gemeldet, dass die Lohnabzüge bei Urlaubsantritt gesetzeskonform sind.
5. Wissen die Arbeitnehmer, wie sie Urlaub beantragen können, wenn sie keine Überstunden machen möchten?
6. Sind Überstunden für Arbeitnehmer freiwillig?
7. Geben die Arbeitnehmer an, dass sie pro Woche nicht mehr als 12 Überstunden machen?
8. Erhalten die Arbeitnehmer den nach nationalem Recht vorgeschriebenen zusätzlichen Überstundenzuschlag?
9. Erhalten Arbeitnehmer bei Überstunden an Feiertagen den nach nationalem Recht vorgeschriebenen Überstundenlohn?
10. Erhalten Arbeitnehmer, die an Ruhetagen Überstunden machen, den nach nationalem Recht vorgeschriebenen Überstundenlohn?
11. Wie viele Stunden hat eine normale Arbeitswoche? (Überstunden nicht eingerechnet)
12. Wie viele Überstunden machen die Mitarbeiter pro Woche?
13. Wie viele Überstunden haben Sie in den letzten drei Monaten durchschnittlich täglich geleistet?