Inhalt des Interviews mit BSCI-zertifizierten Mitarbeitern
| Die BSCI-Fabrikprüfung fällt in den Rahmen der Fabrikprüfung mit sozialer Verantwortung, die wiederum in den Rahmen der Fabrikprüfung mit Menschenrechten fällt. Daher konzentrieren sich BSCI-Fabrikaudits auf Mitarbeiter, Arbeitssicherheit, Systeme usw. Um die Authentizität und Fairness der Ergebnisse sicherzustellen, werden die Prüfer der BSCI-Fabrikzertifizierung die Mitarbeiter befragen. Nachfolgend finden Sie den Inhalt des Interviews mit den Mitarbeitern des BSCI-Fabrikaudits. 1. Leben als Mitarbeiter 1) Ist es für Sie erforderlich, innerhalb oder außerhalb der Fabrik zu wohnen? Wenn Sie in der Fabrik wohnen oder ausziehen möchten, gibt es in der Fabrik Einschränkungen? Wird dem Antrag stattgegeben? 2) Verrechnet Ihnen die Fabrik Kosten für Unterkunft, Verpflegung oder andere Ausgaben? Welche Ladestandards gelten? 3) Sind die Unterbringungsbedingungen gut? Gibt es jemanden, der die Toilette spült und das Wohnheim putzt? 4) Gibt es in der Fabrik Einschränkungen bei der Nutzung von Wasser und Strom? Muss ich für Wasser und Strom bezahlen? 5) Gibt es in der Fabrik und den Schlafsälen sauberes Trinkwasser? Ist das in der Kantine verwendete Wasser sauber? 6) Gibt es ein Schloss an der Wohnheimtür? Darf ich im Wohnheim Wasser abkochen und kochen? 7) Ist die Kantine sauber und hygienisch? Ist das Essen lecker? 8) Verfügt die Fabrik über Unterhaltungsmöglichkeiten? 9) Haben die Leute in Ihrem Wohnheim zur gleichen Zeit Feierabend? Wie duscht ihr? 2. Disziplin der Fabrikleitung 1) Welche Meinungen haben Sie über die Fabrik und was muss verbessert werden? 2) Wie werden Sie von Ihrem Chef oder der Fabrik behandelt, wenn Sie etwas falsch machen? Wird es eine Geldstrafe geben? 3) Schlägt oder beschimpft Ihr Chef Sie? Hegen Sie böse Absichten gegenüber weiblichen Mitarbeitern oder flirten Sie mit ihnen? Ist der Sicherheitsbeamte aggressiv gegenüber den Mitarbeitern und schikaniert er sie? Werden männliche Arbeitnehmer weibliche Arbeitnehmer schikanieren? 4) Zwingt Ihr Chef Sie, Dinge zu tun, die Sie nicht tun möchten? 5) Wofür stellt die Fabrik weibliche Sicherheitskräfte ein? Wollen Sie eine Leibesvisitation? 6) Kann ich in meiner Pause nach der Arbeit nach draußen gehen und frei spielen? Gibt es zeitliche Beschränkungen, wann ich meinen Arbeitsplatz verlassen darf, um auf die Toilette zu gehen? Muss ich meine Urlaubsbescheinigung verlängern? Und wenn es dringend ist? III. Arbeitssicherheit 1) Wissen Sie, wie man einen Feuerlöscher benutzt? Wie oft nehmen Sie monatlich an Feuerwehrübungen teil? 2) Was tun Sie im Brandfall? 3) Sind in den Fabrik- und Schlafräumen Feuerlöscher installiert? 4) Gibt es im Brandfall einen Notausgang? 5) Wurden Sie im Werk in Bezug auf die sichere Flucht geschult? 6) Gibt es in der Fabrik einen dafür vorgesehenen Bereich für chemische Produkte (wie Farbe, Verdünner, Reinigungsmittel, Waschbenzin usw.)? Wie giftig sind Verdünner, Waschbenzin und Abwasserreiniger? 7) Stellt Ihnen die Fabrik kostenlos Masken, Handschuhe, Schutzbrillen und Ohrenschützer zur Verfügung? Verlangt die Fabrik von Ihnen, Sicherheitsausrüstung zu tragen? 8) Ist eine körperliche Untersuchung nötig? Wie oft sollte eine solche durchgeführt werden? Kennen Sie die Ergebnisse? Gibt es Auffälligkeiten? 9) Waren Sie schon einmal verletzt? Haben Sie schon einmal gesehen, wie andere damit umgehen, verletzt zu werden? IV. Vertrag und Lohn 1) Haben Sie einen Arbeitsvertrag unterschrieben? Wann haben Sie ihn unterschrieben? 2) Wann zahlen Sie normalerweise jeden Monat Ihren Lohn? V. Arbeit, Beschäftigung und Sozialleistungen 1) Wie sind Sie in die Fabrik gekommen? 2) Erhebt die Fabrik von neuen Mitarbeitern bei deren Eintritt in die Fabrik eine Kaution? 3) Woher kommen Sie? Wann und in welchem Monat wurden Sie geboren? 4) Wie viele Tage arbeiten Sie derzeit pro Woche? Wie viele Tage arbeiten Sie im Monat? Können wir am Sonntag frei haben? 5) Wie hoch ist das Grundgehalt pro Tag? Wie wird die Überstundenvergütung berechnet? Gibt es Verpflegungszuschüsse und andere Zulagen? 6) Gibt es in Ihrem Betrieb Vertragsarbeit oder Teilzeitarbeit? Gibt es festgelegte Aufgaben? 7) Wie wird das Gehalt berechnet? 8) Gewährt Ihr Werk Feiertage entsprechend den nationalen gesetzlichen Feiertagen und berechnet und zahlt es Löhne? 9) Welche Sozialurlaube bietet Ihre Fabrik an? (5 Tage Familienurlaub, 4 Tage Heiratsurlaub, 2 Tage Trauerurlaub, 90 Tage Mutterschaftsurlaub) 10) Gibt es in der Fabrik Personen unter 16 Jahren? Gibt es jemanden, der kleiner ist? 11) Gibt es Abzüge für Arbeitskleidung? |
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