Inhalt des Fabrikaudits von UNIQLO

UNIQLO Einführung

UNIQLO ist eine bekannte japanische Bekleidungsmarke. Sie wurde 1963 von der japanischen Fast Retailing Co., Ltd. gegründet. Damals war es ein kleines Bekleidungsgeschäft, das Anzüge verkaufte. Heute ist sie eine starke Kernmarke der japanischen Fast Retailing Group, die zu den führenden im weltweiten Bekleidungseinzelhandel zählt. Wir legen Wert darauf, Verbrauchern auf der ganzen Welt moderne, einfache, natürliche, qualitativ hochwertige und leicht kombinierbare Produkte anzubieten. Auch das von ihr propagierte „vielseitige“ Konzept ist weltweit bekannt.

Die Muttergesellschaft von UNIQLO, Fast Retailing Limited, betrat am 5. März 2014 in Form von Hong Kong Depositary Receipts (HDR) offiziell den Aktienmarkt von Hongkong und führte in Form einer Einführung eine Zweitnotierung am Hong Kong Main Board durch.

Fabrikinspektionsspezifische Prüfungsangelegenheiten bei UNIQLO

(1) Arbeitszeit

Das Unternehmen sollte die geltenden Gesetze und Branchenstandards bezüglich der Arbeitszeit einhalten. Die normale Arbeitswoche sollte regelmäßig 48 Stunden nicht überschreiten. Gleichzeitig sollten die Mitarbeiter mindestens alle 7 Tage einen freien Tag haben. Für alle Überstunden werden zusätzliche Zulagen gezahlt. Die Anzahl der Überstunden pro Mitarbeiter und Woche darf in keinem Fall 12 Stunden überschreiten. Alle Überstunden müssen freiwillig erfolgen.

(2) Gehalt und Vergütung

Der vom Unternehmen an seine Mitarbeiter gezahlte Lohn darf nicht unter den gesetzlichen oder branchenüblichen Mindeststandards liegen. Er muss die Grundbedürfnisse der Mitarbeiter decken, ein gewisses verfügbares Einkommen bieten und in einer für die Mitarbeiter geeigneten Form, beispielsweise in bar oder per Scheck, ausgezahlt werden. Lohnabzüge dürfen keinen Strafcharakter haben und das Unternehmen muss dafür sorgen, dass die Zusammensetzung des Lohns und der Zusatzleistungen den Mitarbeitern regelmäßig und klar dargelegt wird. Es muss sicherstellen, dass keine rein arbeitsbezogenen Vertragsvereinbarungen oder falschen Ausbildungssysteme getroffen werden, um die gesetzlich vorgeschriebenen Verpflichtungen gegenüber den Mitarbeitern zu umgehen.

(3) UNIQLO Fabrikinspektion auf Kinderarbeit

Das Unternehmen darf weder Kinderarbeit einsetzen noch den Einsatz von Kinderarbeit unterstützen und muss gemeinsam mit anderen Einzelpersonen oder Interessengruppen die erforderlichen Maßnahmen ergreifen, um die Ausbildung von Kindern und Jugendlichen sicherzustellen, die der örtlichen Schulpflicht unterliegen, und darf sie nicht in unsichere oder ungesunde Arbeitsumgebungen oder -bedingungen bringen.

(4) Zwangsarbeit

Unternehmen dürfen weder Zwangsarbeit einsetzen noch den Einsatz dieser Zwangsarbeit unterstützen oder von Arbeitnehmern zu Beginn des Arbeitsverhältnisses die Zahlung einer „Kaution“ oder die Hinterlegung von Ausweisdokumenten verlangen.

(5) Disziplinarmaßnahmen

Das Unternehmen darf sich weder an körperlicher Bestrafung, geistiger oder physischer Nötigung noch an verbaler Beleidigung beteiligen oder diese unterstützen.

(6) Diskriminierung

Das Unternehmen darf Mitarbeiter bei Einstellung, Vergütung, Ausbildungsmöglichkeiten, Beförderung, Entlassung oder Pensionierung nicht aufgrund von Rasse, sozialer Schicht, Nationalität, Religion, körperlicher Verfassung, Behinderung, Geschlecht, sexueller Orientierung, Gewerkschaftsmitgliedschaft, politischer Zugehörigkeit oder Alter diskriminieren. Das Unternehmen darf Mitarbeiter nicht in ihr Recht eingreifen, ihre Überzeugungen und Gewohnheiten auszuüben und ihre Bedürfnisse in Bezug auf Rasse, soziale Schicht, Nationalität, Religion, Behinderung, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Gewerkschaftsmitgliedschaft und politische Zugehörigkeit zu erfüllen. Das Unternehmen darf keine zwanghafte, missbräuchliche oder ausbeuterische sexuelle Belästigung, einschließlich Gesten, Sprache und Körperkontakt, zulassen.

(7) UNIQLO Fabrikinspektionsmanagementsystem

Die Geschäftsleitung sollte auf der Grundlage dieses Standards offene und transparente Unternehmensrichtlinien zur sozialen Verantwortung und zu den Arbeitsbedingungen formulieren, die auf allen Ebenen verstanden und umgesetzt werden können, und regelmäßige Überprüfungen durchführen; außerdem sollten sie hauptberufliche Vertreter der Geschäftsleitung ernennen, die für bestimmte Angelegenheiten verantwortlich sind, und es den Personen unterhalb der Führungsebene ermöglichen, Vertreter auszuwählen, die mit ihnen kommunizieren; und geeignete Verfahren einrichten und aufrechterhalten, um nachzuweisen, dass ausgewählte Lieferanten und Subunternehmer die Bestimmungen dieses Standards einhalten.

(8) Vereinigungsfreiheit und Recht auf Kollektivverhandlungen

Das Unternehmen muss das Recht aller Mitarbeiter respektieren, frei Gewerkschaften zu gründen, ihnen beizutreten und Tarifverhandlungen zu führen.

(9) Gesundheit und Sicherheit

Das Unternehmen sollte über das Wissen verfügen, um verschiedene industrielle und spezifische Gefahren zu vermeiden, den Mitarbeitern eine gesunde und sichere Arbeitsumgebung zu bieten, angemessene Maßnahmen zu ergreifen, um die versteckten Gefahren von Gefahren am Arbeitsplatz zu minimieren und zu versuchen, Unfälle oder Verletzungen zu verhindern. Es sollte allen Mitarbeitern eine sichere und hygienische Wohnumgebung bieten, einschließlich sauberer Badezimmer, Toiletten, Trinkwasser; sauberer und sicherer Schlafsäle; hygienischer Geräte zur Lebensmittelaufbewahrung usw.