2014 BSCI Fabrikaudit Neuester Verhaltenskodex für Lieferanten

Dieser BSCI-Verhaltenskodex, Version 1/2014, zielt darauf ab, die Werte und Grundsätze festzulegen, die BSCI-Teilnehmer in ihren Lieferketten umsetzen möchten. Er wurde am 28. November 2013 vom Vorstand der European Foreign Trade Association (FTA) genehmigt und ersetzte die Version des BSCI-Verhaltenskodex aus dem Jahr 2009. Dieser BSCI-Verhaltenskodex besteht aus drei Hauptinformationskapiteln: a) Präambel, Auslegung, Unsere Werte und Umsetzung, die für alle Unternehmen gelten; b) Grundsätze für Geschäftspartner von BSCI-Teilnehmern und c) BSCI-Umsetzungsklauseln, BSCI-Referenzen und BSCI-Glossar, die Teil des Kodex sind und detailliertere Informationen zur Auslegung und Umsetzung von BSCI liefern. Der BSCI-Verhaltenskodex, Version 1/2014, trat am 1. Januar 2014 in Kraft. Ab Januar 2015 wird BSCI mit der Überwachung gemäß den in diesem Kodex festgelegten Grundsätzen beginnen. Daher verlieren Audits nach der Version des BSCI-Kodex von 2009 ab Januar 2015 ihre Gültigkeit. Die englische Version dieses Dokuments ist rechtsverbindlich. Alle Übersetzungen in die Landessprachen dienen nur zu Referenzzwecken. Im Zweifelsfall ist die englische Version maßgebend. I. Einleitung Die von der European Foreign Trade Association (FTA) ins Leben gerufene Business Social Compliance Initiative (BSCI) (früher bekannt als Business Social Compliance Initiative, die diesen neuen Übersetzungsnamen seit März 2014 verwendet) erkennt an, dass der internationale Handel eine grundlegende Voraussetzung für menschlichen Wohlstand sowie soziales und wirtschaftliches Wachstum ist. Dieser Verhaltenskodex (der BSCI-Verhaltenskodex) ist eine Reihe von Grundsätzen und Werten, die die Überzeugungen der BSCI-Teilnehmer und ihre Erwartungen an ihre Geschäftspartner verkörpern. Der BSCI-Verhaltenskodex verweist auf internationale Konventionen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen in Lieferketten, etwa die Allgemeine Erklärung der Menschenrechte, die Rechte des Kindes und die Geschäftsgrundsätze, die UN-Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte, die OECD-Leitsätze, den UN Global Compact und die Konventionen und Empfehlungen der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO). Unternehmen, die diesen BSCI-Verhaltenskodex unterstützen, verpflichten sich, die in diesem Dokument dargelegten Grundsätze einzuhalten und ihrer Verantwortung zur Achtung der Menschenrechte in ihrem Einflussbereich nachzukommen. BSCI und seine Teilnehmer (BSCI-Teilnehmer) streben einen konstruktiven und offenen Dialog zwischen Geschäftspartnern und Interessengruppen an, um die Geschäftsgrundsätze der sozialen Verantwortung zu stärken. Darüber hinaus erachten sie den Aufbau ausgereifter Arbeitsbeziehungen zwischen Arbeitnehmern und Managern als Schlüssel zur nachhaltigen Entwicklung von Unternehmen. II. Erläuterung Der Begriff „Unternehmen“ in diesem BSCI-Verhaltenskodex umfasst BSCI-Teilnehmer und ihre Geschäftspartner in ihren Lieferketten, insbesondere Produzenten. Die am Ende dieses BSCI-Verhaltenskodex aufgeführten Anhänge (Umsetzungsbedingungen, BSCI-Referenzen und BSCI-Glossar) sind integraler Bestandteil des BSCI-Verhaltenskodex. Dieser BSCI-Kodex sollte im Zusammenhang mit ihnen gelesen und interpretiert werden. Abhängig von der Rolle in der Lieferkette und davon, ob eine Überwachung durch BSCI erfolgt, muss jedes Unternehmen unterschiedliche Umsetzungsbedingungen einhalten. III. Unsere Werte Durch die Anerkennung des BSCI-Verhaltenskodex und dessen Kommunikation innerhalb der Lieferkette orientieren sich BSCI-Teilnehmer an den folgenden Werten: Kontinuierliche Verbesserung: BSCI-Teilnehmer verpflichten sich, den BSCI-Verhaltenskodex in einem schrittweisen, entwicklungsorientierten Ansatz umzusetzen. BSCI-Teilnehmer verlangen von ihren Geschäftspartnern, dass sie für eine kontinuierliche Verbesserung der Arbeitsbedingungen in ihren Organisationen sorgen. Zusammenarbeit: Durch Zusammenarbeit und einen gemeinsamen Ansatz können BSCI-Teilnehmer eine größere Wirkung erzielen und die Arbeitsbedingungen in der Lieferkette verbessern. Ebenso wichtig ist die Zusammenarbeit mit Geschäftspartnern in der Lieferkette, insbesondere mit denen, die Unterstützung bei der Erzielung von Verbesserungen benötigen. Ebenso ist ein Geist der Zusammenarbeit der Schlüssel zur Beziehung zwischen Unternehmen und betroffenen Interessengruppen auf allen Ebenen. Empowerment: Eines der Ziele der BSCI ist es, die BSCI-Teilnehmer und ihre Geschäftspartner, insbesondere die zu überwachenden Produzenten, zu befähigen, ihre Lieferketten im Sinne der Menschen- und Arbeitsrechte zu entwickeln und den Unternehmenseinheiten in der Lieferkette die notwendigen Instrumente an die Hand zu geben, um die Arbeitsbedingungen nachhaltig zu verbessern. Die Entwicklung interner Managementsysteme spielt eine Schlüsselrolle bei der Einbettung der BSCI-Prinzipien in den Kern der Unternehmenskultur. IV. Umsetzung Die im BSCI-Verhaltenskodex festgelegten Grundsätze stellen die angestrebten Ziele und Mindestanforderungen für BSCI-Teilnehmer in Bezug auf das soziale Verhalten ihrer Lieferketten dar. Auch wenn sich die ideellen Ziele nicht ändern, können sich die Mindestanforderungen des BSCI-Verhaltenskodex, die in überprüfbare soziale Standards umgesetzt werden, mit dem Wandel der Gesellschaft verändern. BSCI-Teilnehmer verpflichten sich, angemessene Anstrengungen zu unternehmen, um die im BSCI-Verhaltenskodex festgelegten Ziele zu erreichen. Obwohl sie nicht jederzeit die vollständige Einhaltung der Vorschriften durch alle ihre Geschäftspartner garantieren können, verpflichten sich die BSCI-Teilnehmer, angemessene Schritte zu unternehmen, um die Grundsätze des BSCI-Verhaltenskodex einzuhalten, insbesondere in den Regionen und/oder Sektoren, in denen ein höheres Risiko der Nichteinhaltung des BSCI-Verhaltenskodex besteht. Es versteht sich von selbst, dass das Erreichen der vollständigen Konformität ein Prozess ist, der viel Zeit, Ressourcen und Mühe in Anspruch nimmt; Lücken, Defizite, Ausfälle und unvorhergesehene Ereignisse sind immer möglich. Dennoch verpflichten sich die BSCI-Teilnehmer ausdrücklich zur frühzeitigen Erkennung, Überwachung und Behebung aller derartigen Mängel in ihren Lieferketten und zur Aufrechterhaltung eines offenen und konstruktiven Dialogs mit Interessengruppen, denen soziale Verantwortung wirklich am Herzen liegt. Einhaltung des Kodex Die Einhaltung der nationalen Vorschriften ist die oberste Pflicht eines Unternehmens. Wenn nationale Gesetze und Vorschriften im Widerspruch zum BSCI-Verhaltenskodex stehen oder wenn es Schutzstandards gibt, die vom BSCI-Verhaltenskodex abweichen, sollten Unternehmen versuchen, die Grundsätze einzuhalten, die den Arbeitnehmern und der Umwelt den größten Schutz bieten. Lieferkettenmanagement und der Kaskadeneffekt BSCI-Teilnehmer erkennen ihre Fähigkeit an, durch ihre Beschaffungsaktivitäten sozialen Wandel in der Lieferkette zu beeinflussen. Sie pflegen ihre Beziehungen zu allen Geschäftspartnern auf verantwortungsvolle Weise und erwarten, dass diese auch so behandelt werden. Dies erfordert, dass jedes Unternehmen zusammenarbeitet, um (a) seine Geschäftspartner einzubeziehen, (b) alle angemessenen und geeigneten Maßnahmen zu ergreifen, die erforderlich sind, um den BSCI-Verhaltenskodex in seinem Einflussbereich umzusetzen, und (c) Informationen weiterzugeben, um etwaige Herausforderungen, die gemildert werden müssen, umgehend zu identifizieren. BSCI-Teilnehmer und ihre Geschäftspartner sind bestrebt, eine detaillierte Analyse der Grundursachen solcher negativen Auswirkungen auf die Menschenrechte durchzuführen, insbesondere bei der Beschaffung aus Hochrisikoregionen oder -sektoren. Um dieser Verantwortung gerecht zu werden, sollten Unternehmen ihre Sorgfaltspflicht erfüllen, die erforderlichen Managementsysteme sowie angemessene Richtlinien und Verfahren einrichten und etwaigen negativen Auswirkungen auf die Menschenrechte in ihren Lieferketten wirksam vorbeugen und begegnen. Bei den zu überwachenden Produzenten werden interne Managementsysteme als wirksames Mittel zur Einbettung des BSCI-Verhaltenskodexes in ihre Geschäftspraktiken besonders gefördert. Allerdings ist die Beendigung einer Geschäftsbeziehung oder eines einzelnen Vertrags mit einem Geschäftspartner aufgrund von Streitigkeiten hinsichtlich der Umsetzung des BSCI-Verhaltenskodexes nur das letzte Mittel. Die Geschäftsbeziehung bzw. einzelne Verträge können allerdings beendet werden, wenn der Geschäftspartner gegen die im BSCI-Verhaltenskodex festgelegten Grundsätze verstößt und/oder nicht bereit ist, die erforderlichen Maßnahmen zu ergreifen, um den im BSCI-Verhaltenskodex festgelegten bzw. ihm innewohnenden Verpflichtungen nachzukommen. Beteiligung und Schutz der Arbeitnehmer: Unternehmen sollten gute Managementpraktiken einführen, die es Arbeitnehmern und Arbeitnehmervertretern ermöglichen, am Informationsaustausch über Angelegenheiten am Arbeitsplatz teilzunehmen und angemessene Maßnahmen zum Schutz der Arbeitnehmer im Hinblick auf die ehrgeizigen Ziele des BSCI-Verhaltenskodex zu ergreifen. Unternehmen sollten konkrete Schritte unternehmen, um Arbeitnehmer auf ihre Rechte und Pflichten aufmerksam zu machen. Darüber hinaus müssen die Unternehmen ausreichende Kapazitäten bei Arbeitgebern, Managern, Arbeitnehmern und Arbeitnehmervertretern aufbauen, um diese Praktiken erfolgreich in den Unternehmensbetrieb zu integrieren. Auf allen Arbeitsbereichen, insbesondere im Arbeits- und Gesundheitsschutz, ist eine kontinuierliche Aus- und Weiterbildung unabdingbar. Unternehmen sollten wirksame Beschwerdemechanismen auf betrieblicher Ebene für möglicherweise nachteilige Einzelpersonen und Gruppen einrichten oder sich an solchen beteiligen. Auch in Fällen, in denen die Justiz effizient und mit ausreichenden Mitteln ausgestattet ist, können Beschwerdemechanismen gewisse Vorteile bieten, etwa einen schnelleren Zugang und schnellere Rechtsbehelfe, geringere Kosten und eine transnationale Reichweite. V. Grundsätze BSCI-Teilnehmer erwarten von allen ihren Geschäftspartnern, dass sie den BSCI-Verhaltenskodex einhalten. Darüber hinaus muss jeder Geschäftspartner, bei dem eine Verletzung der folgenden Grundsätze festgestellt wird, den Nachweis erbringen, dass er (a) alle erforderlichen Maßnahmen ergriffen hat, um die eigene Einhaltung des BSCI-Verhaltenskodex sicherzustellen, und (b) angemessene Maßnahmen ergriffen hat, um sicherzustellen, dass alle an seinem Produktionsprozess beteiligten Geschäftspartner den BSCI-Verhaltenskodex einhalten. Vereinigungsfreiheit und Kollektivverhandlungsfreiheit Geschäftspartner müssen: (a) das Recht der Arbeitnehmer respektieren, auf freie und demokratische Weise Gewerkschaften zu gründen; (b) Arbeitnehmer nicht aufgrund ihrer Gewerkschaftsmitgliedschaft diskriminieren; und (c) das Recht der Arbeitnehmer auf Kollektivverhandlungen respektieren. Geschäftspartner dürfen Arbeitnehmervertreter nicht daran hindern, Zugang zu den Arbeitnehmern am Arbeitsplatz zu erhalten oder mit ihnen zu interagieren. In Ländern, in denen Gewerkschaftsaktivitäten illegal oder eine freie und demokratische Gewerkschaftsaktivität nicht gestattet ist, müssen die Geschäftspartner diesen Grundsatz respektieren und den Arbeitnehmern die freie Wahl ihrer eigenen Vertreter ermöglichen sowie dem Unternehmen die Möglichkeit geben, mit den gewählten Arbeitnehmervertretern in einen Dialog über Arbeitsplatzthemen zu treten. Geschäftspartner dürfen keine Personen aufgrund von Geschlecht, Alter, Religion, Rasse, Kaste, Herkunft, sozialem Hintergrund, Behinderung, ethnischer Zugehörigkeit, Nationalität, Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft oder einer anderen legalen Organisation, politischer Zugehörigkeit oder Meinung, sexueller Orientierung, familiären Verpflichtungen, Familienstand, Krankheit usw. diskriminieren, ausschließen oder bevorzugen. Insbesondere dürfen Arbeitnehmer aus keinem der oben genannten Gründe schikaniert oder diszipliniert werden. Faire Vergütung: Geschäftspartner halten sich an diesen Grundsatz, indem sie das Recht der Arbeitnehmer auf eine angemessene Vergütung respektieren, die ausreicht, um dem Arbeitnehmer und seiner Familie ein angemessenes Leben zu ermöglichen, sowie auf die gesetzlich vorgeschriebenen Sozialleistungen, unbeschadet der hierin dargelegten spezifischen Erwartungen. Geschäftspartner müssen mindestens den gesetzlichen Mindestlohn oder die durch Tarifverhandlungen vereinbarten Branchenstandards einhalten, je nachdem, welcher Betrag höher ist. Der Lohn muss pünktlich, regelmäßig und in voller Höhe in der gesetzlichen Währung ausgezahlt werden. Gemäß den IAO-Normen ist es zulässig, dass ein Teil der Zahlung in Form von Sachleistungen erfolgt. Die Höhe des Lohns sollte die Fähigkeiten und die Ausbildung des Arbeitnehmers widerspiegeln und auf der normalen Arbeitszeit basieren. Abzüge vom Entgelt dürfen nur unter den Voraussetzungen und im Umfang erfolgen, die gesetzlich zulässig oder durch Kollektivverträge vereinbart sind. Angemessene Arbeitszeiten: Geschäftspartner halten sich an diesen Grundsatz, indem sie sicherstellen, dass die Arbeitszeit der Arbeitnehmer 48 Stunden pro Woche nicht überschreitet, unbeschadet der hierin dargelegten spezifischen Erwartungen. Allerdings erkennt BSCI Ausnahmen von den ILO-Vorschriften an. Geltende nationale Gesetze, Industrienormen oder Tarifverträge sollten im Rahmen des von der IAO vorgegebenen internationalen Rahmens ausgelegt werden. Die oben genannten Arbeitszeitgrenzen können in von der Internationalen Arbeitsorganisation definierten Ausnahmefällen überschritten werden. In diesen Fällen sind Überstunden zulässig. Überstunden müssen außergewöhnlich und freiwillig sein, werden mit mindestens dem 1,25-Fachen des normalen Arbeitszeitlohns vergütet und dürfen nicht zu einer erheblich erhöhten Wahrscheinlichkeit von Berufsrisiken führen. Darüber hinaus müssen Geschäftspartner den Arbeitnehmern das Recht auf einen Ruhetag an jedem Arbeitstag und mindestens einen freien Tag alle sieben Tage einräumen, sofern in einem geltenden Tarifvertrag keine Ausnahmen vorgesehen sind. Geschäftspartner im Bereich Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz halten sich an diese Grundsätze und respektieren das Recht der Arbeitnehmer und der örtlichen Gemeinschaften auf gesunde Arbeits- und Lebensbedingungen, unbeschadet der hierin dargelegten spezifischen Erwartungen. Schutzbedürftige Personen, wie beispielsweise junge Arbeitnehmer, schwangere Frauen und Frauen nach der Entbindung sowie Menschen mit Behinderungen, sollten besonders geschützt werden. Geschäftspartner sollten die Arbeitsschutzbestimmungen bzw. internationale Standards einhalten, wenn die nationale Gesetzgebung schwach ist oder nicht ausreichend durchgesetzt wird. Eine aktive Zusammenarbeit zwischen Unternehmensleitung und Arbeitnehmern bzw. Arbeitnehmervertretern ist für die Entwicklung und Umsetzung eines Systems zur Gewährleistung einer sicheren und gesunden Arbeitsumgebung von entscheidender Bedeutung. Dies kann durch die Einrichtung eines Arbeitssicherheitsausschusses erreicht werden. Geschäftspartner müssen sicherstellen, dass Systeme vorhanden sind, um potenzielle Bedrohungen für die Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer zu erkennen, einzuschätzen, zu vermeiden und darauf zu reagieren. Sie müssen wirksame Maßnahmen ergreifen, um Unfälle, Verletzungen oder Erkrankungen der Arbeitnehmer zu verhindern, die aus ihrer Arbeit oder im Zuge ihrer Arbeit entstehen. Diese Maßnahmen sollten darauf ausgerichtet sein, die Ursachen für Gefahren am Arbeitsplatz angemessen zu verringern. Die Geschäftspartner werden sich um einen besseren Schutz der Arbeitnehmer im Falle von Unfällen bemühen, unter anderem durch obligatorische Versicherungssysteme. Geschäftspartner müssen alle geeigneten Maßnahmen in ihrem Einflussbereich ergreifen, um die Stabilität und Sicherheit der von ihnen genutzten Geräte und Gebäude – einschließlich der den Arbeitnehmern von ihren Arbeitgebern zur Verfügung gestellten Wohneinrichtungen – zu gewährleisten und vorhersehbaren Notfallsituationen vorzubeugen. Geschäftspartner müssen das Recht der Arbeitnehmer respektieren, den Arbeitsplatz bei unmittelbarer Gefahr ohne Erlaubnis zu verlassen. Geschäftspartner müssen für eine ausreichende arbeitsmedizinische Betreuung und entsprechende Einrichtungen sorgen. Geschäftspartner müssen sicherstellen, dass die Arbeitnehmer Zugang zu Trinkwasser, sicheren und sauberen Ess- und Ruhebereichen sowie sauberen und sicheren Koch- und Lebensmittelaufbewahrungsbereichen haben. Darüber hinaus müssen Geschäftspartner allen Arbeitnehmern wirksame persönliche Schutzausrüstung kostenlos zur Verfügung stellen. Keine Kinderarbeit: Geschäftspartner halten sich an diesen Grundsatz und beschäftigen weder direkt noch indirekt Kinder, die das Mindestalter für den Abschluss der Schulpflicht, d. h. mindestens 15 Jahre, noch nicht erreicht haben, es sei denn, es gilt eine von der Internationalen Arbeitsorganisation anerkannte Ausnahme. Geschäftspartner müssen im Rahmen ihrer Einstellungsverfahren über robuste Mechanismen zur Altersüberprüfung verfügen und dürfen Arbeitnehmer weder erniedrigen noch ihnen gegenüber respektlos sein. Ziel dieses Grundsatzes ist es, Kinder vor jeglicher Form der Ausbeutung zu schützen. Bei der Entlassung von Kindern ist besondere Vorsicht geboten, da die Gefahr besteht, dass sie gefährlicheren Tätigkeiten nachgehen, etwa der Prostitution oder dem Drogenhandel. Wenn Kinder vom Arbeitsplatz entfernt werden, sollten Geschäftspartner proaktiv vorgehen und Maßnahmen zum Schutz der betroffenen Kinder ermitteln. Gegebenenfalls müssen sie den erwachsenen Familienmitgliedern der betroffenen Kinder im größtmöglichen Umfang die Möglichkeit geben, einer menschenwürdigen Arbeit nachzugehen. Schutz junger Arbeitnehmer: Die Geschäftspartner halten sich an diesen Grundsatz und stellen unbeschadet der hierin dargelegten spezifischen Erwartungen sicher, dass junge Menschen nicht nachts arbeiten und Arbeitsbedingungen vermieden werden, die sich nachteilig auf ihre Gesundheit, Sicherheit, Moral und Entwicklung auswirken. Bei der Beschäftigung junger Arbeitnehmer müssen die Geschäftspartner sicherstellen, dass a) die Art der Arbeit weder ihre Gesundheit noch ihre Entwicklung gefährdet und b) die Arbeitszeit ihre Möglichkeit, ein Studium zu absolvieren, eine von der zuständigen Behörde anerkannte Berufsausbildung zu absolvieren oder von Schulungs- oder Mentoringprogrammen zu profitieren, nicht beeinträchtigt. Geschäftspartner müssen die notwendigen Mechanismen einrichten, um Gefahren für junge Arbeitnehmer vorzubeugen, diese zu erkennen und zu mindern. Dabei ist den Rechten junger Arbeitnehmer auf Zugang zu wirksamen Beschwerdemechanismen und auf Teilnahme an Schulungsprogrammen und Kursen zum Thema Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz besondere Aufmerksamkeit zu schenken. Keine unsicheren Beschäftigungsverhältnisse Geschäftspartner halten sich an diesen Grundsatz, vorausgesetzt, dass sie unbeschadet der hierin dargelegten spezifischen Erwartungen (a) sicherstellen, dass Beschäftigungsverhältnisse nicht zu Unsicherheit oder sozialer oder wirtschaftlicher Verwundbarkeit der Arbeitnehmer führen; und (b) die Beschäftigung auf der Grundlage anerkannter, dokumentierter Beschäftigungsverhältnisse im Einklang mit der nationalen Gesetzgebung, den Gepflogenheiten oder Praktiken und den internationalen Arbeitsnormen erfolgt, je nachdem, was den größeren Schutz bietet. Vor dem Abschluss eines Arbeitsverhältnisses sollten Geschäftspartner den Arbeitnehmern leicht verständliche Informationen über ihre Rechte, Pflichten und Beschäftigungsbedingungen, einschließlich Arbeitszeit, Vergütung und Zahlungsbedingungen, zur Verfügung stellen. Geschäftspartner sollten darauf abzielen, angemessene Arbeitsbedingungen bereitzustellen, die sowohl männliche als auch weibliche Arbeitnehmer in ihrer Rolle als Eltern oder Betreuer unterstützen. Dies gilt insbesondere für Zeitarbeitskräfte und Saisonarbeiter, deren Kinder möglicherweise in den Heimatstädten der Wanderarbeiter zurückgelassen werden. Geschäftspartner dürfen Beschäftigungsvereinbarungen nicht dazu nutzen, den wahren Zweck des Gesetzes vorsätzlich zu umgehen. Dies gilt insbesondere für (a) Praktikumsprogramme ohne die Absicht, Fähigkeiten zu vermitteln oder die Beschäftigung zu legalisieren, (b) Saison- oder Notfallarbeit mit der Absicht, den Arbeitnehmerschutz zu verringern, und (c) die Ausgliederung von Arbeitskräften. Darüber hinaus darf die Vergabe von Unteraufträgen nicht dazu genutzt werden, die Arbeitnehmerrechte zu untergraben. Keine Zwangsarbeit. Geschäftspartner dürfen sich an keiner Form von Sklaverei, Zwangsarbeit, Schuldknechtschaft, Vertragsarbeit, Menschenhandel oder unfreiwilliger Arbeit beteiligen. Profitiert ein Geschäftspartner davon, dass sein Geschäftspartner derartige Arbeiten ausführt, besteht das Risiko, dass ihm eine Anklage wegen Verschwörung vorgeworfen wird. Geschäftspartner sollten bei der direkten und indirekten Anstellung und Rekrutierung von Zeitarbeitskräften besondere Vorsicht walten lassen. Geschäftspartner müssen den Arbeitnehmern das Recht einräumen, nach angemessener Kündigungsfrist gegenüber dem Arbeitgeber jederzeit zu kündigen und das Arbeitsverhältnis zu beenden. Geschäftspartner müssen sicherstellen, dass Arbeitnehmer keiner unmenschlichen oder erniedrigenden Behandlung, körperlichen Bestrafung, psychischen oder physischen Nötigung und/oder verbalen Misshandlung ausgesetzt sind. Alle Disziplinarverfahren müssen schriftlich erfolgen und den Arbeitnehmern klar und verständlich mündlich erklärt werden. Schutz der Umwelt Geschäftspartner halten sich an diese Grundsätze und ergreifen die erforderlichen Maßnahmen, um eine Schädigung der Umwelt zu verhindern, unbeschadet der in diesem Abschnitt aufgeführten spezifischen Erwartungen. Geschäftspartner sollten die erheblichen Auswirkungen ihrer Geschäftstätigkeit auf die Umwelt bewerten und wirksame Richtlinien und Verfahren einführen, die ihrer Verantwortung gegenüber der Umwelt Rechnung tragen. Ergreifen Sie geeignete Maßnahmen, um negative Auswirkungen auf die Gesellschaft, die natürlichen Ressourcen und die Umwelt als Ganzes zu verhindern oder zu minimieren. Ethisches Geschäftsverhalten Geschäftspartner halten sich an diese Grundsätze und beteiligen sich unbeschadet der in diesem Abschnitt dargelegten Ziele und Erwartungen nicht an korrupten, erpresserischen oder unterschlagenden Praktiken oder an irgendeiner Form der Bestechung, einschließlich, aber nicht beschränkt auf das Versprechen, Anbieten, Geben oder Annehmen unzulässiger Geldbeträge oder sonstiger Vorteile. Geschäftspartner sind verpflichtet, genaue Informationen über ihre Aktivitäten, ihre Struktur und ihre Leistung bereitzustellen und diese Informationen im Einklang mit den geltenden Vorschriften und Branchenpraktiken offenzulegen. Geschäftspartner dürfen sich nicht an der Verfälschung derartiger Informationen oder an sonstigen falschen Angaben in der Lieferkette beteiligen. Darüber hinaus sollten sie bei der Erhebung, Verwendung und sonstigen Verarbeitung personenbezogener Daten, auch von Mitarbeitern, Geschäftspartnern, Klienten und Verbrauchern in ihrem Einflussbereich, angemessene Sorgfalt walten lassen. Die Erhebung, Verwendung und sonstige Verarbeitung personenbezogener Daten muss im Einklang mit den Anforderungen der Datenschutz- und Informationssicherheitsvorschriften erfolgen.

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