|
Übersicht Grundlegende Prinzipien der UK Ethical Trading Initiative (ETI) Neun grundlegende Prinzipien des Global Compact der Vereinten Nationen Verhaltenskodex für soziale Unternehmensverantwortung von Wal-Mart Stores
Verhaltenskodex von Nike (März 1997)
Disney-Verhaltenskodex für Hersteller Reebok-Produktionsstandards für Menschenrechte FIFA-Arbeitskodex für Lizenzprodukte Grundsätze der Ethical Trading Initiative (ETI)
1. Frei gewähltes Arbeitsverhältnis
1.1 Zwangsarbeit, Leibeigenschaft oder unfreiwillige Gefangenenarbeit darf nicht eingesetzt werden.
1.2 Arbeitnehmer sollten nicht verpflichtet sein, eine Kaution zu zahlen oder ihren Ausweis bei ihrem Arbeitgeber auszuhändigen, und es sollte ihnen freistehen, ihren Arbeitgeber nach angemessener Vorankündigung zu verlassen.
2. Respektieren Sie das Recht auf Vereinigungsfreiheit und Kollektivverhandlungen
2.1 Alle Arbeitnehmer haben ohne Ausnahme das Recht, Gewerkschaften ihrer Wahl beizutreten oder solche zu gründen und sich an Tarifverhandlungen zu beteiligen.
2.2 Arbeitgeber sollten eine offene Haltung gegenüber Gewerkschaftsaktivitäten und ihren organisierten Aktivitäten einnehmen.
2.3 Arbeitnehmervertreter, die ihren Arbeitsplatz zur Wahrnehmung ihrer Arbeitnehmervertretungsfunktionen nutzen, dürfen nicht diskriminiert werden.
2.4 Wenn das Recht auf Vereinigungsfreiheit und Kollektivverhandlungen gesetzlich eingeschränkt ist, fördert der Arbeitgeber diese, anstatt sie zu behindern, und ermöglicht ähnliche Formen der unabhängigen und freien Vereinigung und Kollektivverhandlung.
3. Sichere und hygienische Arbeitsbedingungen
3.1 Es ist für eine sichere und hygienische Arbeitsumgebung zu sorgen, wobei allgemeine Kenntnisse der Branche und etwaige besondere Gefahren zu berücksichtigen sind. Es sollten geeignete Maßnahmen ergriffen werden, um verschiedene Unfälle und Gesundheitsgefahren, die durch die Arbeit verursacht werden, mit der Arbeit in Zusammenhang stehen oder bei der Arbeit auftreten, zu verhindern und verschiedene inhärente Risikofaktoren im Arbeitsumfeld so weit wie möglich zu reduzieren.
3.2 Die Mitarbeiter sollten regelmäßig an Schulungen zu Sicherheit und Gesundheitsschutz teilnehmen, die protokolliert werden und für neue Mitarbeiter sowie für Mitarbeiter, die auf andere Arbeitsplätze versetzt werden, wiederholt werden sollten.
3.3 Den Mitarbeitern müssen saubere Toiletten, Trinkwasser und, soweit möglich, hygienische Aufbewahrungsmöglichkeiten für Lebensmittel zur Verfügung gestellt werden.
3.4 Die zur Verfügung gestellten Unterkünfte müssen sauber und sicher sein und die Grundbedürfnisse der Mitarbeiter erfüllen.
3.5 Unternehmen, die diesen Kodex übernehmen, sollten einen Vertreter der oberen Führungsebene ernennen, der für Sicherheit und Gesundheit verantwortlich ist.
4. Keine Kinderarbeit
4.1 Keine Kinderarbeit mehr.
4.2 Alle Unternehmen sollten Strategien und Projekte zur Bekämpfung der Kinderarbeit entwickeln, sich daran beteiligen und diese finanzieren, um sicherzustellen, dass alle Kinder, die als Kinderarbeiter gearbeitet haben, eine normale Schulbildung erhalten, bis sie kein Kind mehr sind. Definitionen von Kindern und Kinderarbeit finden Sie im Anhang.
4.3 Kinder und Jugendliche unter 18 Jahren dürfen nicht zu Nachtarbeiten oder Arbeiten unter gefährlichen Bedingungen eingesetzt werden.
4.4 Diese Richtlinien und Verfahren müssen mit den Bestimmungen der einschlägigen IAO-Normen im Einklang stehen.
5. Ein existenzsichernder Lohn
5.1 Die in jeder Tariflohnwoche gezahlten Löhne und Leistungen müssen mindestens den gesetzlichen Standards oder dem höheren der von der Branche vorgeschriebenen Standards entsprechen. In jedem Fall sollte der gezahlte Lohn immer ausreichen, um die Grundbedürfnisse zu decken und ein gewisses verfügbares Einkommen zu gewährleisten.
5.2 Arbeitnehmer sollten vor Arbeitsbeginn schriftlich und verständlich über ihre Beschäftigungsbedingungen und ihren Lohn informiert werden. Stellen Sie ihnen bei jeder Lohnzahlung detaillierte Lohninformationen für jeden Zahlungszeitraum zur Verfügung.
5.3 Lohnabzüge als Disziplinarmaßnahme sind ohne die Zustimmung des Mitarbeiters nicht zulässig. Dies gilt auch für Lohnabzüge, die gegen nationale Gesetze verstoßen. Sämtliche Disziplinarmaßnahmen müssen protokolliert werden.
6. Überschreiten Sie die Arbeitszeit nicht
6.1 Die Arbeitszeit muss den nationalen Gesetzen und Branchenvorschriften entsprechen, je nachdem, welche höher sind.
6.2 In jedem Fall darf von den Mitarbeitern nicht verlangt werden, regelmäßig mehr als 48 Stunden pro Woche zu arbeiten; ihnen ist durchschnittlich alle sieben Tage mindestens ein freier Tag zu garantieren. Überstunden müssen freiwillig erfolgen und dürfen 12 Stunden pro Woche nicht überschreiten. Arbeitnehmer dürfen nicht dazu verpflichtet werden, regelmäßig Überstunden zu leisten; ihnen ist ein Überstundenzuschlag zu zahlen.
7. Diskriminierungsverbot
7.1 Niemand darf bei Einstellung, Lohn, Ausbildung, Beförderung, Entlassung oder Pensionierung aufgrund von Rasse, Kaste, Nationalität, Religion, Alter, Behinderung, Geschlecht, Familienstand, sexueller Orientierung, Gewerkschaftsmitgliedschaft oder Parteizugehörigkeit diskriminiert werden.
8. Formelles Arbeitsverhältnis
8.1 Soweit möglich, müssen sämtliche Arbeiten auf der Grundlage eines formellen Beschäftigungsverhältnisses im Einklang mit der nationalen Gesetzgebung und Praxis ausgeführt werden.
8.2 Arbeits- und sozialversicherungsrechtliche Verpflichtungen gegenüber Arbeitnehmern in regulären Beschäftigungsverhältnissen dürfen nicht durch Werkverträge, Subunternehmer- oder Heimarbeitsregelungen, Scheinausbildungsmodelle oder übermäßig befristete Arbeitsverträge umgangen werden.
9. Behandeln Sie Mitarbeiter nicht hart oder unmenschlich
9.1 Misshandlungen oder körperliche Züchtigung, Androhung von Misshandlungen, sexuelle Belästigung, Beleidigungen oder andere Formen der Einschüchterung von Mitarbeitern sind verboten.
Die Bestimmungen dieses Kodex stellen Mindeststandards und nicht Höchststandards dar und sollten ein Unternehmen nicht daran hindern, höhere Standards einzuführen. Von Unternehmen, die diesen Kodex übernehmen, wird erwartet, dass sie nationale und andere relevante Gesetze einhalten. Wenn gesetzliche Bestimmungen und Bestimmungen dieses Kodex dasselbe Problem behandeln, gilt der höhere Standard. Die neun Grundprinzipien des Global Compact der Vereinten Nationen sind:
1. Unternehmen müssen international anerkannte Menschenrechte achten und einhalten.
2. Beteiligen Sie sich niemals an Verhaltensweisen, die die Menschenrechte missachten oder mit Füßen treten.
Arbeitsnormen:
3. Unternehmen sollen die Vereinigungsfreiheit wahren und das Recht der Arbeitnehmer auf Kollektivverhandlungen anerkennen.
4. Vollständige Beseitigung aller Formen der Zwangsarbeit.
5. Beseitigen Sie Kinderarbeit.
6. Beseitigen Sie Diskriminierung bei Einstellung und Beschäftigung.
Umweltaspekte:
7. Unternehmen sollten auf die ökologischen Herausforderungen reagieren und sich auf schlechte Zeiten vorbereiten.
8. Ergreifen Sie die Initiative und übernehmen Sie mehr Verantwortung für den Umweltschutz.
9. Förderung der Entwicklung und Verbreitung umweltfreundlicher Technologien. Kodex für die soziale Unternehmensverantwortung der Wal-Mart Stores Wal-Mart Stores Inc.
WAL-MART STORES, INC.
Richtlinien für Zulieferpartner Walmart verlangt von seinen Zulieferpartnern die Einhaltung höchster Geschäftsstandards. Die Zulieferer von Wal-Mart sowie deren Vertragspartner und Subunternehmer müssen die folgenden Standards einhalten. Wal-Mart hat das Recht, unangekündigte Inspektionen an den Produktionsstandorten der Zulieferer durchzuführen, um sicherzustellen, dass diese Standards tatsächlich umgesetzt werden.
Alle Zulieferer müssen die Branchenvorschriften und -standards einhalten, die in den Gesetzen der Länder vorgeschrieben sind, in denen sie tätig sind. Dazu gehören auch die Arbeits- und Arbeitnehmergesetze. Wenn die Industriestandards höher sind als die Gesetze und Vorschriften des Landes, in dem sie sich befinden, unterstützt Walmart Zulieferer, die die Industriestandards einhalten, und alle Waren müssen gemäß den geltenden Gesetzen korrekt mit dem Herkunftsland bedruckt oder gekennzeichnet sein.
Mitarbeiterrekrutierung: Walmart erwartet von seinen Zulieferern, dass sie die folgenden Bedingungen zur Mitarbeiterrekrutierung einhalten.
1. Vergütung: Lieferanten müssen ihren Mitarbeitern eine angemessene Vergütung und Sozialleistungen gemäß den gesetzlichen Bestimmungen gewähren. Wenn die Vergütungsstandards am Standort des Lieferanten höher sind als die gesetzlichen Anforderungen, muss der Lieferant die vor Ort geltenden Vergütungsstandards umsetzen.
2. Arbeitszeit: Lieferpartner müssen angemessene Arbeitszeiten im Einklang mit dem Gesetz einhalten. Die Arbeitnehmer dürfen pro Woche nicht mehr Stunden arbeiten, als gesetzlich zulässig ist, und erhalten eine entsprechende Überstundenvergütung. Wenn ein Lieferant von seinen Mitarbeitern verlangt, das ganze Jahr über mehr als 40 Stunden pro Woche zu arbeiten und keine angemessene Überstundenvergütung gemäß den geltenden Gesetzen bietet, werden wir diesen Lieferanten nicht beauftragen. Arbeitnehmern sollte mindestens ein freier Tag pro Woche zustehen.
3. Zwangsarbeit: Walmart toleriert keine Zwangsarbeit.
4. Kinderarbeit: Walmart duldet keinen Einsatz von Kinderarbeit bei der Herstellung der von ihm verkauften Produkte. Zulieferer dürfen keine Kinder als Arbeiter unter 15 Jahren beschäftigen (bzw. unter 14 Jahren, sofern dies nach Landesrecht zulässig ist).
5. Diskriminierung: Grundlage für die Festlegung der Arbeitsbedingungen eines Arbeitnehmers sollte die Fähigkeit des Einzelnen sein, die Arbeit zu erledigen, und nicht persönliche Eigenschaften oder Überzeugungen. Walmart unterstützt Zulieferer, die nicht aufgrund von Rasse, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht, Religion, Behinderung oder anderen ähnlichen Faktoren diskriminieren. Nike-Kodex für soziale Verantwortung Es besteht kein Zweifel daran, dass wir unsere Geschäftsaktivitäten mit unseren Partnern auf der Grundlage von Vertrauen, Zusammenarbeit, Ehrlichkeit und gegenseitigem Respekt durchführen und erwarten von allen unseren Geschäftspartnern, dass sie sich an dieselben Grundsätze halten.
Die Grundethik von Nike basiert auf der Überzeugung, dass unser Unternehmen aus unterschiedlichen Menschen besteht, dass wir individuelle Unterschiede respektieren und dass wir uns dazu verpflichten, allen gleiche Chancen zu bieten.
Nike entwirft, fertigt und verkauft Sportartikel. Auf jedem Schritt des Weges müssen wir nicht nur grundlegende Anforderungen erfüllen, sondern auch den Erwartungen gerecht werden, die an unsere Rolle als Führungskraft gestellt werden. Das Gleiche erwarten wir auch von unseren Geschäftspartnern. Insbesondere ist Nike auf der Suche nach Geschäftspartnern, die unser Engagement für die Förderung bewährter Verfahren und kontinuierlicher Verbesserungen in den folgenden Bereichen teilen.
1. Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz, Löhne, Vergütung, Arbeitszeit und Sozialleistungen.
2. Minimieren Sie die Auswirkungen auf die Umwelt.
3. Respektieren Sie die Würde des Einzelnen, die Vereinigungsfreiheit und das Recht auf Kollektivverhandlungen sowie Managementmethoden, die Arbeitnehmer weder missbrauchen noch körperlich bestrafen.
4. Der Grundsatz, dass Einstellung, Lohn, Sozialleistungen, Beförderung, Entlassung oder Pensionierung ausschließlich auf der individuellen Arbeitsfähigkeit beruhen.
Nike hält sich überall auf der Welt an diesen Verhaltenskodex und wir verpflichten uns, diese Grundsätze auch gegenüber unseren Geschäftspartnern einzuhalten. Diese Grundsätze bilden die Essenz unserer Partnerschaft und wir verpflichten uns, die folgenden spezifischen Verhaltensstandards einzuhalten.
1. Zwangsarbeit. Die Vertragsparteien stellen sicher, dass keine Zwangsarbeit, einschließlich Gefängnisarbeit, Schuldknechtschaft, Leibeigenschaft oder andere Formen der Zwangsarbeit, eingesetzt wird.
2. Kinderarbeit. Die Vertragsparteien stellen sicher, dass keine Person unter dem gesetzlich vorgeschriebenen Mindestalter beschäftigt wird. Liegt das Alter für den Abschluss der Schulpflicht höher, gilt dieses höhere Alter, jedoch in keinem Fall unter 14 Jahren.
3. Gehaltsausgleich. Der Vertragspartner stellt sicher, dass er mindestens den gesetzlich vorgeschriebenen Mindestlohn zahlt, einschließlich der gesetzlichen Löhne, Zulagen und Leistungen.
4. Wohlfahrt. Die Vertragsparteien stellen die Einhaltung aller gesetzlichen Leistungsanforderungen sicher, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Unterkunft, Verpflegung, Transport und andere Leistungen wie Gesundheitsfürsorge, Kinderbetreuung, Krankenurlaub, Notfallurlaub, Mutterschaftsurlaub und Menstruationsurlaub, Jahresurlaub, Religionsurlaub, Trauerurlaub, Feiertage sowie Sozialversicherung, Lebensversicherung, Krankenversicherung, Berufsunfallversicherung und andere Versicherungen.
5. Arbeitszeit und Überstunden. Die Vertragspartner stellen sicher, dass die gesetzlichen Arbeitszeitvorschriften eingehalten werden und Überstunden entsprechend den gesetzlichen Bestimmungen vergütet werden. Wenn Überstunden eine Einstellungsbedingung sind, sollten die Mitarbeiter bereits bei der Einstellung darüber informiert werden. Regelmäßig sollte alle 7 Tage ein Ruhetag eingeplant werden. Die wöchentliche Arbeitszeit darf 60 Stunden oder einen niedrigeren lokalen Standard nicht überschreiten.
6. Sicherheit und Hygiene. Die Vertragsparteien stellen sicher, dass schriftliche Sicherheits- und Gesundheitsrichtlinien festgelegt werden, einschließlich der Schlafsäle für Mitarbeiter, sofern Schlafsäle vorhanden sind, und verpflichten sich schriftlich, die Sicherheits- und Gesundheitsstandards der Fabrik/Lieferanten von Nike einzuhalten.
7. Umweltschutz. Die Vertragsparteien stellen die Einhaltung der geltenden nationalen Umweltgesetze und -vorschriften sicher und verpflichten sich schriftlich, die Umweltrichtlinien und -verfahren der Fabriken/Lieferanten von Nike einzuhalten und die Umweltauswirkungen in Prozessplänen kontinuierlich zu verbessern und zu verringern.
8. Dokumentation und Inspektion. Die Vertragsparteien verpflichten sich, alle erforderlichen Dokumente zum Nachweis der Einhaltung dieses Kodex aufzubewahren und diese Dokumente bei Bedarf Nike oder den von ihm benannten Prüfern zur Prüfung vorzulegen. Disney-Verhaltenskodex für Hersteller Wir, die Kollegen der Walt Disney Company, verpflichten uns:
Anwendung des Exzellenzstandards in allen Geschäftsbereichen und auf der ganzen Welt;
Halten Sie sich strikt an die Berufsethik und handeln Sie verantwortungsbewusst bei allen Tätigkeiten und Verhaltensweisen.
respektieren Sie die Rechte aller Menschen und respektieren Sie die Umwelt.
Wir erwarten von allen Herstellern von Disney-Artikeln, dass sie sich an die gleiche Verpflichtung halten. Wir verlangen von allen Herstellern von Disney-Artikeln, dass sie mindestens die folgenden Standards erfüllen:
1. Kinderarbeit: Hersteller dürfen keine Kinderarbeiter einsetzen.
Der Begriff „Kind“ bezeichnet eine Person unter 15 Jahren (bzw. 14 Jahren, sofern dies nach lokalen Gesetzen oder Bestimmungen erforderlich ist) bzw. unter dem lokalen gesetzlichen Mindestalter für eine Beschäftigung bzw. dem Alter für den Abschluss der Schulpflicht, je nachdem, welches Alter höher ist.
Auch wenn Hersteller junge Menschen beschäftigen, die nicht der oben genannten Definition von Kindern entsprechen, müssen sie dennoch alle relevanten Gesetze und Vorschriften in Bezug auf diese Personen einhalten.
2. Unfreiwillige Arbeit: Hersteller dürfen keine Zwangsarbeiter oder unfreiwillige Arbeitskräfte einsetzen, egal ob es sich um Gefängnisarbeiter, Sklaven, Vertragsarbeiter oder andere Arbeitskräfte handelt.
3. Einschüchterung und Belästigung: Die Hersteller behandeln jeden Mitarbeiter mit Würde und Respekt und dürfen keine körperliche Bestrafung, Androhung von Gewalt oder andere Formen körperlicher, sexueller, psychischer oder verbaler Misshandlung anwenden.
4. Nichtdiskriminierung: Hersteller dürfen bei Einstellungs- und Beschäftigungspraktiken keine Diskriminierung vornehmen, auch nicht aufgrund von Rasse, Religion, Alter, Staatsangehörigkeit, sozialer oder ethnischer Gruppe, sexueller Orientierung, Geschlecht, politischer Meinung oder Behinderung im Hinblick auf Lohn, Sozialleistungen, Beförderung, Disziplinarmaßnahmen, Kündigung oder Ruhestand.
5. Vereinigung: Die Hersteller respektieren das Recht der Arbeitnehmer, sich auf legale und friedliche Weise zusammenzuschließen, zu organisieren und Tarifverhandlungen zu führen, ohne dass ihnen dabei Strafen oder Einmischung drohen.
6. Gesundheit und Sicherheit Die Hersteller stellen ihren Mitarbeitern einen sicheren und gesunden Arbeitsplatz gemäß allen relevanten Gesetzen und Vorschriften zur Verfügung und sorgen dafür, dass diese zumindest angemessenen Zugang zu Trinkwasser und sanitären Einrichtungen, Brandschutz sowie ausreichender Beleuchtung und Belüftung haben.
7. Vergütung Wir erwarten von den Herstellern, dass sie erkennen, dass Löhne für die Deckung der Grundbedürfnisse der Mitarbeiter von entscheidender Bedeutung sind. Hersteller müssen mindestens alle geltenden Gesetze und Vorschriften zu Löhnen und Arbeitszeiten einhalten, darunter auch diejenigen zu Mindestlöhnen, Überstunden, Höchstarbeitszeiten, Akkordlöhnen und anderen Vergütungsbestandteilen, und die gesetzlich vorgeschriebenen Zusatzleistungen bereitstellen. Wenn die örtlichen Gesetze keine Überstundenvergütung vorschreiben, sollten die Hersteller für Überstunden zumindest den regulären Lohn zahlen. Sofern keine außergewöhnlichen geschäftlichen Umstände vorliegen, dürfen Hersteller von ihren Mitarbeitern nicht verlangen, mehr zu arbeiten als (a) eine 48-Stunden-Woche zzgl. 12 Überstunden oder (b) die nach lokalem Recht zulässigen Beschränkungen für reguläre Arbeitszeiten und Überstunden bzw., sofern nach lokalem Recht keine Arbeitszeitbeschränkung besteht, die normale Arbeitswoche im Herkunftsland zzgl. 12 Überstunden, je nachdem, welcher Zeitraum kürzer ist. Sofern keine außergewöhnlichen betrieblichen Umstände vorliegen, haben Arbeitnehmer darüber hinaus Anspruch auf mindestens einen freien Tag in jedem Siebentageszeitraum.
Wenn die lokalen Industriestandards höher sind als die entsprechenden gesetzlichen Anforderungen, erwarten wir von den Herstellern, dass sie die höheren Standards einhalten.
8. Umweltschutz: Die Hersteller halten alle relevanten Umweltschutzgesetze und -vorschriften ein.
9. Andere Gesetze Der Hersteller wird alle geltenden Gesetze und Vorschriften einhalten, einschließlich jener bezüglich der Herstellung, Preisgestaltung, des Verkaufs und des Vertriebs der Waren.
Alle Verweise auf relevante Gesetze und Vorschriften in diesem Verhaltenskodex umfassen nationale Gesetze, Vorschriften und relevante Verträge sowie freiwillige Industriestandards.
10. Vergabe von Subunternehmern: Hersteller dürfen ohne die ausdrückliche schriftliche Zustimmung von Disney keine Subunternehmer mit der Herstellung von Disney-Waren oder deren Komponenten beauftragen und dürfen nur dann Subunternehmer beauftragen, wenn der Subunternehmer und Disney eine schriftliche Verpflichtung zur Einhaltung dieses Verhaltenskodex unterzeichnet haben.
11. Überwachung und Einhaltung Die Hersteller ermächtigen Disney und seine benannten Vertreter (einschließlich Drittparteien), Überwachungsmaßnahmen durchzuführen, um die Einhaltung dieses Verhaltenskodex zu bestätigen. Dazu gehören unangekündigte Inspektionen der Produktionsanlagen und der vom Arbeitgeber bereitgestellten Unterkünfte vor Ort, die Überprüfung von Büchern und Aufzeichnungen in Bezug auf Beschäftigungsfragen sowie private Gespräche mit Mitarbeitern. Der Hersteller bewahrt vor Ort alle erforderlichen Dokumente zum Nachweis der Einhaltung dieses Verhaltenskodex auf.
12. Der Herausgeber wird geeignete Schritte unternehmen, um sicherzustellen, dass dieser Verhaltenskodex allen Mitarbeitern mitgeteilt wird. Hierzu gehört auch, dass er eine Kopie dieses Verhaltenskodex in der Landessprache an einer gut sichtbaren Stelle aushängt, auf die alle Mitarbeiter jederzeit zugreifen können. Reebok Produktionsstandards für Menschenrechte
1. Keine Diskriminierung
Die Partner von Reebok dürfen bei der Einstellung von Arbeitnehmern keine Diskriminierung vornehmen, und Entscheidungen über Einstellung, Lohn, Zusatzleistungen, Darlehen, Strafen, Entlassung und Pensionierung sollten ausschließlich auf der individuellen Arbeitsfähigkeit beruhen.
2. Arbeitszeit und Überstunden Außer in besonderen Fällen dürfen Arbeitnehmer nicht mehr als 60 Stunden pro Woche arbeiten, einschließlich Überstunden. In manchen Ländern ist eine geringere wöchentliche Arbeitszeit vorgeschrieben. In diesem Fall sind die nationalen Bestimmungen einzuhalten. Arbeitnehmer sollten in einer Sieben-Tage-Woche mindestens einen freien Tag haben.
3. Zwangs- oder Pflichtarbeit
Reebok arbeitet nicht mit Organisationen zusammen, die Zwangs- oder Pflichtarbeit einsetzen. Hierzu zählt auch Zwangsarbeit als Mittel politischer Verfolgung oder als Bestrafung für die friedliche Äußerung politischer Meinungen. Reebok kauft keine Rohstoffe, die unter Einsatz von Gefangenen- oder Zwangsarbeit hergestellt wurden. Sollten wir feststellen, dass die Gegenpartei diese Arbeitskräfte für die Produktion einsetzt, wird unser Unternehmen die Geschäftsbeziehung mit ihr beenden.
4. Faire Löhne
Die Partner von Reebok müssen hinsichtlich Gehalt und Zusatzleistungen die gleichen Ansichten wie das Unternehmen haben, im Sinne der Deckung des Lebensunterhalts der Mitarbeiter und ihrer Familien entsprechend den nationalen Bedingungen. Reebok arbeitet nicht mit Organisationen zusammen, die ihren Mitarbeitern weniger als den durch Branchenstandards oder lokale Gesetze vorgeschriebenen Mindestlohn zahlen.
5. Kinderarbeit
Reebok geht keine Partnerschaften mit Organisationen ein, die Kinderarbeit einsetzen. „Kinderarbeit“ bezieht sich auf alle Personen unter 15 Jahren (in manchen Ländern 14 Jahren) oder unter dem gesetzlichen Schulalter, wenn dieses Alter über 15 Jahren liegt.
6. Vereinigungsfreiheit
Die Partner von Reebok sollten ihren Arbeitnehmern das Recht auf freie Vereinigung und den Beitritt zu Gewerkschaften einräumen.
Reebok erkennt das Recht seiner Mitarbeiter an, sich gewerkschaftlich zu organisieren und Tarifverhandlungen zu führen, und respektiert dieses.
7. Sichere und gesunde Arbeitsumgebung
Die Partner von Reebok sind bestrebt, ihren Arbeitern eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung zu bieten. Arbeitnehmer dürfen keinen gefährlichen Arbeitsbedingungen ausgesetzt werden. Die FIFA legt Arbeitsvorschriften für die Produktion autorisierter Produkte im Einklang mit fairem und ethischem Verhalten fest. Die FIFA ist sich ihrer Verantwortung für die Qualität autorisierter Produkte gegenüber den Verbrauchern und ihrer Verantwortung für die Produktionsbedingungen der an der Produktion ihrer autorisierten Produkte beteiligten Arbeiter bewusst.
Eine der Bedingungen der Lizenzvereinbarung besteht darin, dass sich jeder Lizenznehmer, der am FIFA-Lizenzierungsprogramm teilnimmt, dazu verpflichten muss, den Arbeitern, die die lizenzierten Produkte herstellen, gerechte Löhne und angemessene Arbeitsbedingungen zu gewährleisten. Zudem muss er die Einhaltung der Internationalen Arbeitsübereinkommen Nr. 29, 87, 98, 100, 105, 111 und 138 der Internationalen Arbeitsorganisation gewährleisten.
Der Lizenznehmer verpflichtet sich außerdem, sicherzustellen, dass alle an der Produktion und dem Vertrieb von FIFA-lizenzierten Produkten oder Teilen solcher Produkte beteiligten Vertragspartner oder Subunternehmer die oben genannten Bedingungen und die internationalen Arbeitsübereinkommen einhalten. Der Lizenznehmer prüft, ob er die Anforderungen dieses Kodex erfüllen kann, bevor er eine Bestellung bei einem Lieferanten aufgibt oder Vertragspartner und Subunternehmer bestimmt.
Jeder Lizenznehmer, der am FIFA-Lizenzierungsprogramm teilnimmt, sowie die vom Lizenznehmer bestimmten Vertragspartner und Unterauftragnehmer müssen bei der Herstellung und/oder dem Vertrieb aller Produkte, die den Namen FIFA und/oder das lizenzierte FIFA-Logo tragen, die folgenden Spezifikationen umsetzen und einhalten. Zudem muss jeder Lizenznehmer sicherstellen, dass diese Spezifikationen seinen Kunden bzw. den von ihnen beschäftigten Arbeitnehmern genau übermittelt werden.
1. Die Beschäftigung ist frei gewählt und es darf keine Zwangsarbeit oder Schuldknechtschaft geben (ILO-Übereinkommen Nr. 29 und Nr. 105).
2. Bei der Beschäftigung darf es keine Diskriminierung auf Grund der Rasse, der Hautfarbe, des Geschlechts, der Religion, der politischen Meinung, der Staatsangehörigkeit, der sozialen Herkunft oder anderer unterscheidbarer Merkmale geben und es sind Chancengleichheit und gleiche Behandlung gewährleistet (ILO-Übereinkommen Nr. 100 und Nr. 111 über die Internationale Arbeitsorganisation).
3. Keine Kinderarbeit. Es darf keine Kinderarbeit eingesetzt werden und es dürfen nur Arbeitnehmer beschäftigt werden, die älter als 15 Jahre sind (ILO-Übereinkommen Nr. 138 über die Internationale Arbeitsorganisation).
4. Respektieren Sie das Recht der Arbeitnehmer auf Vereinigungsfreiheit und Kollektivverhandlungen. Arbeitgeber müssen das Recht der Arbeitnehmer anerkennen, Gewerkschaften zu gründen und ihnen beizutreten sowie Kollektivverhandlungen zu führen (Internationale Arbeitsübereinkommen Nr. 87 und Nr. 98 der ILO).
5. Zahlen Sie faire Löhne. Die Löhne und Sozialleistungen, die Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern zahlen, sollten mindestens den gesetzlich oder durch Branchenvorschriften festgelegten Mindestlohnstandards entsprechen und die grundlegenden Lebensbedürfnisse decken sowie ein gewisses verfügbares Einkommen bieten.
6. Angemessene Arbeitszeiten Die Arbeitszeiten der Arbeitnehmer müssen den geltenden Gesetzen und Vorschriften sowie den Branchenstandards entsprechen. Arbeitnehmer dürfen nicht regelmäßig mehr als 48 Stunden pro Woche arbeiten und auch nicht regelmäßig mehr als 12 Überstunden pro Woche leisten. Planen Sie alle 7 Tage mindestens einen Ruhetag ein.
7. Menschenwürdige Arbeitsbedingungen Arbeitgeber sollten für eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung sorgen, die besten Praktiken im Bereich Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz fördern und die Arbeitnehmer an die in ihrer Branche üblichen Sicherheitskenntnisse und an etwaige besondere Gefahren erinnern.
8. Bauen Sie ein stabiles Arbeitsverhältnis auf. Arbeitgeber sollten stabile Arbeitsplätze bieten und versuchen, den übermäßigen Einsatz von Kurzzeit- und Zeitarbeitskräften zu vermeiden. Arbeitgeber sollten sich ihrer Verantwortung gegenüber den Arbeitnehmern nicht durch Subunternehmer- oder Ausbildungsverträge entziehen. Jungen Arbeitnehmern müssen Möglichkeiten zur Teilnahme an allgemeiner und beruflicher Bildung geboten werden.
9. Umsetzung und Überwachung Lizenznehmer und ihre Auftragnehmer und Unterauftragnehmer müssen bei der Unterstützung der Umsetzung und Überwachung dieses Kodex durch die folgenden Maßnahmen zusammenarbeiten.
- Bereitstellung relevanter Produktions- und Betriebsinformationen für die FIFA oder ihre Vertreter.
- Ermöglichen Sie zugelassenen Auditoren jederzeit, ihre Arbeitsplätze und Produktionsabläufe zu überprüfen.
- Führen Sie Aufzeichnungen über den Namen, das Alter, die Arbeitszeiten und den gezahlten Lohn jedes Arbeitnehmers und stellen Sie diese den Prüfern bei Bedarf umgehend zur Verfügung.
- Informieren Sie die Arbeitnehmer mündlich und schriftlich über die Bestimmungen dieses Kodex.
- Kein Arbeitnehmer darf bestraft, entlassen oder anderweitig strafenden Maßnahmen unterworfen werden, weil er Informationen über die Umsetzung dieses Kodex preisgibt.
Gegen jeden Lizenznehmer, Vertragspartner oder Unterauftragnehmer, der gegen eine oder mehrere Bestimmungen dieses Kodex verstößt, werden Sanktionen verhängt, die bis hin zum Entzug der Berechtigung zur Herstellung oder Organisation der Herstellung von FIFA-lizenzierten Produkten reichen können. Der Lizenznehmer unterliegt ebenfalls denselben Sanktionen, wenn er nicht sicherstellt, dass seine Vertragspartner oder Unterauftragnehmer diesen Kodex einhalten.
Fragen zur Auslegung der Bestimmungen dieses Reglements werden gemäss dem im Memorandum of Agreement zwischen der FIFA, dem IBFG, der ITGL WF und der FIET festgelegten Verfahren verhandelt. |
