Kernaussagen aus Interviews mit Tesco-Mitarbeitern zu Menschenrechtsaudits

Was sind die wichtigsten Punkte des Mitarbeiterinterviews bei der Fabrikprüfung von Tesco zum Thema Menschenrechte ? Dies ist ein Zusammenhang, der in jeder Fabrik bei der Durchführung einer Fabrikprüfung am besorgniserregendsten ist, da die Prüfung aufgrund der momentanen Nachlässigkeit des Mitarbeiters fehlschlagen kann. Werfen wir nun einen Blick auf die Informationen des Hangzhou Jiaxing Factory Inspection Network zu den wichtigsten Punkten des Interviews mit den Fabrikinspektionsmitarbeitern von Tesco zum Thema Menschenrechte.

Wichtige Punkte aus Interviews mit dem Fabrikaudit-Personal von Tesco zum Thema Menschenrechte:

1. Geltungsbereich:

Wählen Sie bei der Auswahl der Mitarbeiter für die Interviews bitte nach dem Zufallsprinzip Mitarbeiter aus verschiedenen Fabrikstandorten (siehe hierzu das Deckblatt zum Auditverfahren) in verschiedenen Variationen aus. Die Stichprobe sollte zwar nach dem Zufallsprinzip erfolgen, doch sollten Sie sich auf Mitarbeiter konzentrieren, bei denen es sich offenbar um jüngere oder neuere Mitarbeiter in weniger qualifizierten Positionen in Engpassbereichen der Produktion handelt. (Die Stichprobengröße sollte aus einer Zufallsstichprobe der Personalakten der Mitarbeiter und der Mitarbeiter auf der Produktionsebene ermittelt werden.) Es wird dringend empfohlen, die Mitarbeitergespräche durch einen Mitarbeiterprüfer des gleichen Geschlechts führen zu lassen. (d. h. weibliche Mitarbeiter wurden von weiblichen Wirtschaftsprüfern befragt, und männliche Mitarbeiter wurden von männlichen Wirtschaftsprüfern befragt).

2. Ort der Mitarbeitergespräche:

Mitarbeitergespräche sollten in einem privaten Raum (Konferenzraum, Cafeteria etc.) durchgeführt werden. Betonen Sie, dass die von den Mitarbeitern bereitgestellten Informationen vertraulich sind und nicht an die Geschäftsleitung weitergegeben werden. Es wurde kein Managementstatus für Interviews durchgeführt. Es sollten keine offiziellen Besuche in der Produktionshalle durchgeführt werden. Die folgenden Fragen sollten als Leitfaden verwendet werden. Der Prüfer kann bei Bedarf zusätzliche Fragen stellen (siehe Abschnitt H).

3. Allgemeine Informationen:

Fabrikname: Abteilung/Gruppe:

Name des Mitarbeiters: Anzahl der Mitarbeiter:

4. Fragen im Mitarbeiterinterview:

Mögliche Probleme mit Arbeitszeiten, Gehalt und Sozialleistungen

(Hinweis: Die Fragen 1 - 21 sind im Beurteilungs- und Gehaltstest miteinzubeziehen).

Wie lange arbeiten Sie schon hier?

Wann beginnen und hören Sie mit der Arbeit auf?

Wie viele Samstage und Sonntage haben Sie im Monat?

Gehen Sie jeden Tag (7 Tage die Woche) zur Arbeit?

Welche Pausen hast du?

Sind Sie freiwillig bereit, Überstunden zu machen?

Wer stempelt die Stechkarte?

Haben Sie schon einmal ohne Stechkarte gearbeitet? Wenn ja, wann?

Wie werden Überstunden vergütet? Wie viel?

Wie erfolgt die Bezahlung? Wie hoch ist der Stunden- bzw. Tagesakkordlohn?

Wenn Sie nach Stücklohn bezahlt werden, behalten Sie Ihre Stücke?

Wenn J: Ist es zahlungsberechtigt?

Wie viel verdienen Sie ungefähr pro Monat? _______ Netto oder Brutto (ist dies eine gleichbleibende Anzahl an Arbeitsstunden?)

Gehaltsabrechnungen für jeden Zahlungszeitraum?

Wie oft werden Sie bezahlt? Wann werden Sie bezahlt?

Bekommen Sie eine Erläuterung aller Abzüge von Ihrem Gehalt?

Haben Sie einen Arbeitsvertrag?

Verstehen Sie die Arbeitsbedingungen?

Verstehen Sie, warum diese Abzüge vorgenommen werden?

Müssen Sie für Materialien oder Vorräte oder für Gegenstände, die Sie jemals mitgenommen haben (z. B. Scheren, Uniformen, Unterkunft, Mahlzeiten usw.) bezahlen? Wenn Y angeklagt wird? _________ (Angemessenheit des Tests)

Haben Sie schon einmal außerhalb der Firma gearbeitet? Falls nein, wurden Sie für die Arbeit bezahlt?

Welche Art von Arbeit erledigen Sie vor Ort?

Bedanken Sie sich bei Ihrem Agenten dafür, dass er Ihnen den Job vermittelt hat?

Zahlen Sie für Nacharbeit?

Sind Sie der Firma etwas schuldig (Umzugskosten etc.)?

Wenn Y, was sind die Bedingungen?

Mögliche Probleme mit Kinderarbeit

(Hinweis: Die Fragen 22 – 26 sollten im Zusammenhang mit der Personalakte des Mitarbeiters geprüft werden.)

In welchem ​​Jahr wurden Sie geboren?

Wann ist Ihr Geburtsdatum? (wird durch den Personalausweis verifiziert).

Wie lange arbeiten Sie schon in dieser Fabrik?

Arbeiten die Kinder hier manchmal oder helfen sie ihren Eltern?

Wenn Y, was sind die Bedingungen?

Sind Kinder und jugendliche Arbeitnehmer gefährlichen Bedingungen ausgesetzt?

Mögliche Probleme mit Zwangsarbeit

Möchten Sie die Einbehaltung Ihres Gehalts, Personalausweises, Reisepasses usw. verwalten?

Wenn Y einbehalten wurde, wie viel? Wann haben Sie es erhalten?

An welchem ​​Tag dürfen Sie das Gelände nach Ende der Übergangszeit nicht mehr verlassen?

Mögliches Problem Disziplinarmaßnahmen

Gibt es disziplinarische Maßnahmen, bei denen Geld von Ihrem Gehalt abgezogen wird?

Sind Lohnabzüge angemessen und akzeptabel?

Waren Sie schon einmal Zeuge oder Opfer psychischer, physischer oder sexueller Misshandlung durch die Vorgesetzten?

Wenn J, geben Sie Einzelheiten an.

Mögliche Diskriminierungsprobleme

Haben Sie schon einmal einen Schwangerschaftstest gemacht?

Bieten Sie Zeiten zum Gebet an? (nur in muslimischen Ländern) Ja Nein

Haben Sie schon einmal Einwände gegen Diskriminierung aufgrund der Rasse, Religion, des Alters, der Staatsangehörigkeit, der sozialen Herkunft oder ethnischen Zugehörigkeit, der sexuellen Orientierung, des Geschlechts, der politischen Ansichten oder einer Behinderung erhoben (z. B. bei Lohn, Sozialleistungen, Beförderungen, Disziplinarmaßnahmen, Kündigung oder Pensionierung)?

Können Sie sich für männliche und weibliche Mitarbeiter das gleiche Gehalt und die gleichen Sozialleistungen leisten?

Potentielle Probleme im Zusammenhang mit Vereinigungsfreiheit und Kollektivverhandlungsrechten

Sind Sie Mitglied einer Gewerkschaft?

Wenn Sie einer Gewerkschaft beitreten möchten, können Sie dann weiterhin in dieser Fabrik arbeiten? Ja Nein

Können Sie Ihre Meinung gegenüber Vorgesetzten und/oder der Geschäftsleitung frei äußern?

Gibt es bei Ihnen regelmäßige Mitarbeitertreffen, um arbeitsbezogene Themen zu besprechen?

Mögliche Gesundheits- und Sicherheitsprobleme

Gibt es Anweisungen oder Anleitungen für Ihre Arbeit?

Wenn J, befolgen Sie diese Anweisungen? Ja Nein

Welche Ausbildung haben Sie vor dem Berufseinstieg absolviert?

Führen Sie Feueralarmübungen durch? Wenn ja, wie oft?

Welche Arten von Verletzungen treten in der Fabrik auf?

Wissen Sie, wie man einen Feuerlöscher bedient?

Wissen Sie, wo Sie Erste-Hilfe-Material finden?

Können Sie es ihnen bei Bedarf erlauben, es zu benutzen?

Haben Sie Zugang zu Trinkwasser?

Können Sie die Evakuierungsschilder lesen?

Verschließt das Werk während der Arbeitszeit die Notausgänge?

Wurden Sie im sicheren Umgang mit Chemikalien sowie deren Lagerung und Entsorgung geschult (sofern zutreffend)?

Stellt Ihr Arbeitgeber ausreichend persönliche Schutzausrüstung zur Verfügung, insbesondere beim Umgang mit Chemikalien (Handschuhe, Masken, Schutzbrillen etc.)?

Steht Y unter wirksamem Schutz?

Die Wohnheimtür nachts abschließen?

Wie viele Personen wohnen in dem Zimmer?

Wie groß ist dein Wohnheim? Quadratmeter. Fuß/Quadratmeter

Kann man in seinem Zimmer kochen?

Der obige Inhalt ist der relevante Inhalt der wichtigsten Punkte des Mitarbeiterinterviews zum Menschenrechtsaudit in der Fabrik von Tesco. Je nach Situation vor Ort kann der Auditor dies auf unterschiedliche Weise bereitstellen, daher handelt es sich bei dem Obigen nur um eine allgemeine Analyse. Wenn Sie spezifischere Informationen zu den wichtigsten Punkten des Interviews von Tesco zum Thema „Menschenrechte in Fabriken“ erhalten möchten, können Sie auf die Online-Beratung auf der Webseite klicken oder uns direkt anrufen. Wir verfügen über professionelle Experten für Fabrikprüfungen, die Ihre Fragen zu Fabrikprüfungen beantworten und Ihnen die professionellsten und aktuellsten Informationen zu Fabrikprüfungen liefern, damit Fabriken die Fabrikprüfung problemlos bestehen können!