Zehn Verhaltenskodizes der BSCI

1. Gesetze und Vorschriften: Das Unternehmen befolgt strikt die Anforderungen der BSCI, handelt im Einklang mit dem Gesetz, zahlt Steuern im Einklang mit dem Gesetz, beschäftigt Arbeitnehmer im Einklang mit dem Gesetz, sorgt für die körperliche und geistige Gesundheit der Mitarbeiter, stellt sicher, dass die Löhne der Mitarbeiter nicht unter den von der lokalen Regierung festgelegten Mindeststandards liegen, und bietet den Mitarbeitern ein gesundes, sicheres und harmonisches Arbeitsumfeld. Führen Sie zeitnah verschiedene Schulungen durch, respektieren Sie die gesetzlichen Rechte aller und führen Sie alle Geschäftstätigkeiten des Unternehmens unter der Aufsicht und den Beschränkungen internationaler Konventionen, Gesetze und Vorschriften, Arbeitsorganisationen und Industriestandards durch.
2. Vereinigungs- und Verhandlungsfreiheit: Gemäß dem Gewerkschaftsgesetz der Volksrepublik China und den Artikeln 87, 98, 135 und 154 der Konventionen der Internationalen Arbeitsorganisation ist der Schutz der legitimen Rechte und Interessen der Arbeitnehmer die grundlegende Verantwortung der Gewerkschaften. Gewerkschaften sind Massenorganisationen der Arbeiterklasse, die durch freiwillige Vereinigungen von Arbeitnehmern gebildet werden. Im Rahmen von Arbeiterkongressen oder auf andere Weise können die Arbeitnehmer an der demokratischen Entscheidungsfindung, der demokratischen Verwaltung und der demokratischen Kontrolle ihrer Einheiten teilnehmen.
Gewerkschaften mobilisieren und organisieren die Arbeitnehmer, damit diese sich aktiv am wirtschaftlichen Aufbau beteiligen und sich um die Erfüllung der Produktions- und Arbeitsaufgaben bemühen. Bilden Sie die Mitarbeiter aus, damit sie ihre ideologischen und moralischen, technischen und beruflichen sowie wissenschaftlichen und kulturellen Qualitäten kontinuierlich verbessern und eine Belegschaft mit Idealen, Moral, Kultur und Disziplin aufbauen. Unternehmen, Gewerkschaftsausschüsse und Arbeitnehmervertreter koordinieren und überwachen sich gegenseitig. Je nach Markt-, Umwelt- und Lebensstandardänderungen können die Arbeitnehmer über die Gewerkschaft organisiert eigene Vorschläge und Maßnahmen einbringen und frei kommunizieren und einen gleichberechtigten Dialog mit dem Unternehmen über Arbeitsentgelt, Sozialleistungen, Arbeitsumfeld und andere Angelegenheiten führen.
3. Diskriminierungsverbot: Gemäß den Artikeln 100, 111, 143, 158 und 159 der Übereinkommen der Internationalen Arbeitsorganisation und den einschlägigen nationalen Vorschriften genießen alle Arbeiter und Geisteskranken in einem Unternehmen unabhängig von Nationalität, politischer Einstellung, ethnischer Zugehörigkeit, Geschlecht, Beruf, Alter, religiöser Überzeugung, Bildungsniveau usw. gesetzliche Rechte und sind gesetzlich geschützt. Keine Organisation, kein Unternehmen und keine Einzelperson darf die Rechte der Arbeitnehmer behindern, einschränken oder ihnen entziehen. Respektieren Sie die Privatsphäre Ihrer Person, respektieren Sie die Schwachen, Behinderten und Frauen und sorgen Sie vorrangig für geeignete Arbeitsplätze und gleichen Lohn für gleiche Arbeit. Beseitigen Sie jegliche Diskriminierung aufgrund der sexuellen Orientierung, sexuellen Belästigung oder des Aussehens. Seien Sie fair und gleich, und nur die Tugendhaftesten werden befördert.
4. Vergütung: Zahlen Sie den Mitarbeitern pünktlich und vollständig (in bar oder per Bankkarte) den Lohn und die Überstundenvergütung gemäß den festgelegten Standards. Ziehen Sie den Mitarbeitern unter keinem Vorwand den Lohn oder andere Gegenstände ab. Der gezahlte Lohnstandard darf nicht niedriger sein als die einschlägigen gesetzlichen Bestimmungen. Bieten Sie den Mitarbeitern kostenlose Schulungen an, stellen Sie rechtzeitig medizinische Hilfe und entsprechende Medikamente zur Verfügung, kümmern Sie sich um die Sozialversicherung der Mitarbeiter und konfigurieren, stellen Sie Arbeitsschutzausrüstungen umgehend bereit und verteilen Sie sie. Gleichzeitig verlangen wir von unseren Lieferanten, dass sie mit uns zusammenarbeiten, um die Artikel 26 und 131 der Übereinkommen der Internationalen Arbeitsorganisation sowie die relevanten nationalen Gesetze, Vorschriften und Richtlinien einzuhalten.
5. Arbeitszeit: Aktive Umsetzung der Artikel 1 und 14 des Übereinkommens der Internationalen Arbeitsorganisation sowie der einschlägigen nationalen Gesetze und Vorschriften. Mitarbeiter leisten freiwillig Überstunden, und das Unternehmen zahlt den vollen Lohn und die Überstundenvergütung: basierend auf dem Grundgehalt, dem 1,5-fachen des normalen Gehalts, dem 2-fachen des Wochenendgehalts und dem 3-fachen der Feiertage, um sicherzustellen, dass jede Person nicht mehr als 12 Stunden pro Woche Überstunden macht, mindestens einen freien Tag pro Woche hat und frei ist, Urlaub zu nehmen. Urlaub für Frauen, Schwangere, Heirat, Geburt, Krankheit oder Trauerfälle wird gemäß den gesetzlichen Bestimmungen umgesetzt oder durch gemeinsame Verhandlungen gelöst (siehe Mitarbeiterhandbuch).
6. Sicherheit und Gesundheit: Sorgen Sie für das Leben und die Gesundheit der Mitarbeiter, verstärken Sie Präventivmaßnahmen, vermeiden Sie potenzielle Bedrohungen und unsichere Faktoren und setzen Sie nationale Gesetze und Vorschriften sowie Artikel 155 des Übereinkommens der Internationalen Arbeitsorganisation und die Artikel 164 und 190 der Empfehlungen der Internationalen Arbeitsorganisation gewissenhaft um. Richten Sie umfassende Sicherheitsmechanismen und -einrichtungen ein, intensivieren Sie die Ausbildung und Übungen zur Brandbekämpfung, stellen Sie sicher, dass Sicherheitsdurchgänge frei sind, alle Warnschilder deutlich erkennbar sind und unterbinden Sie den illegalen Gebrauch von Elektrizität. Die Feuerlöschausrüstung wird von engagiertem Personal gewartet, überprüft und auf dem neuesten Stand gehalten. Festgestellte Probleme werden umgehend behoben, um alle Sicherheitsrisiken auszuschließen.
Mechanische Sicherheitseinrichtungen müssen vollständig ausgestattet sein und Köche, Elektriker, Aufzugs- und Kraftfahrzeugführer müssen zertifiziert sein, bevor sie ihre Stelle antreten können. Das Unternehmen bietet neuen und alten Mitarbeitern einmal im Jahr kostenlose ärztliche Untersuchungen an (Blutuntersuchungen sind auf eigenen Antrag erforderlich). Die Arbeits- und Büroräume sind gut belüftet, geräumig und hell. Der Ausbau der Infrastruktur und die SMDS-Werbung werden verstärkt, um die Umweltverschmutzung und die Schädigung des Körpers zu verringern.
Führen Sie regelmäßig Seuchenpräventions- und Desinfektionsmaßnahmen in Schlafsälen, Kantinen und öffentlichen Bereichen durch und stellen Sie den Mitarbeitern rechtzeitig Mahlzeiten und abgekochtes Wasser zur Verfügung. Der Kauf verdorbener, abgelaufener oder kontaminierter Lebensmittel ist in der Kantine untersagt. Richten Sie eine Notaufnahme ein, statten Sie diese mit den entsprechenden Medikamenten und Geräten aus und bieten Sie eine professionelle Schulung des Pflegepersonals an.
7. Kinderarbeit: Halten Sie sich strikt an nationale Gesetze und Vorschriften und beenden Sie die Anwerbung und den Einsatz von Kinderarbeitern. Wenn Kinderarbeiter gefunden werden, müssen diese geschützt und ihre Erziehungsberechtigten so schnell wie möglich kontaktiert werden. Alternativ muss das Unternehmen die Kosten dafür tragen, dass die Kinder nach Hause geschickt werden und ihnen, soweit möglich, die Möglichkeit einer schulischen Ausbildung geboten wird. Dies geschieht gemäß den Artikeln 79, 138, 142 und 182 der Konventionen der Internationalen Arbeitsorganisation. Kümmern Sie sich um minderjährige Arbeitnehmer und betreuen Sie sie, lassen Sie für sie keine Überstunden oder Nachtschichten zu, stellen Sie sicher, dass die Arbeitsumgebung ihrer körperlichen und geistigen Gesundheit nicht schadet und führen Sie regelmäßige körperliche Untersuchungen durch. Um eine gesunde Entwicklung der minderjährigen Arbeitnehmer zu gewährleisten, vermittelt das Unternehmen bevorzugt Angehörige minderjähriger Arbeitnehmer in sein Unternehmen. Minderjährige dürfen nicht diskriminiert werden, für gleiche Arbeit muss gleicher Lohn gezahlt werden, Lern- und Ausbildungsmöglichkeiten müssen Vorrang erhalten, die ideologische und moralische Erziehung muss gestärkt und die Beschäftigungsfähigkeiten müssen verbessert werden.
8. Verbot von Zwangsarbeit und Strafmaßnahmen: Verzögern oder kürzen Sie den Lohn oder andere Leistungen nicht unter irgendwelchen Vorwänden oder Gründen und unterwerfen Sie Mitarbeiter keinen körperlichen Strafen, Geldstrafen, Drohungen oder Einschüchterungen. Überstunden sind freiwillig. Beschimpfen, bedrohen oder zwingen Sie Mitarbeiter nicht zur Arbeit oder zu Überstunden. Wenden Sie keine Gewalt oder andere körperliche Berührungen an, um Probleme zu lösen. Respektieren Sie die Weisheit, Arbeit, Persönlichkeit und Freiheit der Mitarbeiter. Zwingen Sie Mitarbeiter nicht, ungleiche Verträge oder andere Vereinbarungen zu unterzeichnen. Zwingen Sie Mitarbeiter nicht, gefährliche Arbeiten auszuführen. Nehmen Sie keine Bestechungsgelder von Mitarbeitern oder Lieferanten an. Führen Sie keine Zwangsdurchsuchungen durch und schränken Sie die persönliche Freiheit nicht ein. Bei Krankheit oder Unwohlsein eines Mitarbeiters kann seine Position entsprechend angepasst werden.
IX. Umwelt und Sicherheit: Den Aufbau von Umweltschutzinfrastruktur verstärken, den Ausstoß von Abwasser und Schadstoffen auf ein Minimum beschränken, gemäß den Standards und Verfahren der zuständigen Abteilungen arbeiten und Chemieabfälle und deren Verpackungen nach Bedarf handhaben oder recyceln.
10. Überwachung und Management der BSCI: Das Unternehmen ernennt einen leitenden Manager, der diese Arbeit leitet, sorgt dafür, dass alle Manager die relevanten Inhalte der BSCI sorgfältig studieren, macht sie den Mitarbeitern und verschiedenen Positionen bekannt und gewährleistet eine vollständige Teilnahme und umfassende Umsetzung. Verbessern und erweitern Sie Ihr Lernen und Ihre Praxis kontinuierlich und verbessern Sie die Bereiche, die nicht umsetzbar sind. Wir sind in allen Geschäftsaktivitäten und im persönlichen Verhalten gegen Bestechung und Korruption. Sobald dies entdeckt wird, werden wir es sofort untersuchen und behandeln oder es der Abteilung für öffentliche Sicherheit zur Bearbeitung übergeben und dem schlechten Verhalten, solche Fälle zu dulden und zu dulden, ein Ende bereiten.