Die Beziehung zwischen der Fabrikinspektion des Kunden und der WRAP-Zertifizierung

Eine Fabrikinspektion bedeutet einfach, dass der Händler selbst oder eine Drittorganisation damit beauftragt wird, die Fabrik zu inspizieren, um festzustellen, ob sie seinen Anforderungen entspricht. Fabrikinspektionen umfassen lediglich drei Aspekte: Inspektionen zur sozialen Verantwortung, Inspektionen zur Terrorismusbekämpfung und Qualitätsprüfungen.

Wenn Sie diese Zertifizierungen bestehen, werden Sie Lieferant. Darunter wird die Fabrikinspektion im Hinblick auf soziale Verantwortung auch als moralische Fabrikinspektion oder Fabrikinspektion im Hinblick auf Menschenrechte bezeichnet. Dazu zählen vor allem Kinderarbeit, Zwangsarbeit, Diskriminierung, Vereinigungsfreiheit, Löhne und Sozialleistungen, Arbeitszeiten, Umwelt, Gesundheit und Sicherheit usw. Derzeit gibt es zwei Fabrikaudits zur Terrorismusbekämpfung: C-TPAT und GSV. Einschließlich physischer Sicherheit, Verfahrenssicherheit, Personalsicherheit, Informationssicherheit, Logistiksicherheit, Schulungen zur Sensibilisierung für Terrorismusbekämpfung und Zugangskontrollsicherheit. Die Qualitätsprüfung im Werk umfasst die Kontrolle der Rohstoffe, die Kontrolle der Produktionsprozesse, die Prüfung der fertigen Produkte und ein Kundenbeschwerdesystem. Das Fabrikaudit zur sozialen Verantwortung übernimmt den WRAP-Standard.

Die Vorteile einer bestandenen Werksinspektion und die dabei zu befolgenden Grundsätze:
Die WRAP-Zertifizierung ist eine Zertifizierung speziell für die Bekleidungsindustrie. Durch die Prüfung einer Fabrik lässt sich am effektivsten sicherstellen, dass die Produktionsumgebung der Fabrik den WRAP-Produktionsspezifikationen entspricht. Einzelhändler und Markeninhaber werden sich der WRAP-Zertifizierung immer bewusster und akzeptieren sie immer häufiger. Wenn ihre Lieferanten die WRAP-Zertifizierung bestanden haben, können sie wiederholte Audits zur sozialen Verantwortung vermeiden und so viel Zeit und Kosten sparen. Für die WRAP-Zertifizierung einzuhaltende Grundsätze: 1. Halten Sie Gesetze und Arbeitsvorschriften ein; verbieten Sie Zwangsarbeit. 2. Es ist verboten, Kinderarbeit einzusetzen; es ist verboten, Arbeitnehmer zu schikanieren oder zu misshandeln. 3. Halten Sie die Gehalts- und Sozialvorschriften ein; halten Sie die Arbeitszeitvorschriften ein. 4. Diskriminierungsverbot; Einhaltung von Gesundheits- und Sicherheitsstandards. 5. Gewährleistung der Vereinigungsfreiheit und der Kollektivverhandlungsfreiheit; Einhaltung der Anforderungen des Umweltmanagements. 6. Zollvorschriften einhalten; Sicherheitsvorschriften einhalten.