BSCI-Handbuch zu Problemen mit Kinderarbeit

BSCI-Handbuch zu Problemen mit Kinderarbeit
Der Zweck der BSCI-Richtlinien besteht darin, Auditoren und anderen Benutzern einige Erklärungen und Beispiele zur Anwendung der BSCI-Standardanforderungen bereitzustellen. Es erhebt keinen Anspruch auf Vollständigkeit und umfasst nicht die Auslegung oder Umsetzung aller Fragen, die bei der Anwendung am Arbeitsplatz auftreten. Das kurze Leitfadendokument wird durch mehrere andere Quellen ergänzt, die zusätzliche, aktuelle Erläuterungen für BSCI-Bewerber bereitstellen. Sie finden diese Quellen auf der Website des SAI und in den häufig gestellten Fragen (FAQ). Beim gemeinsamen Lesen dieses Leitfadens sollten die meisten Fragen zur Anwendung von BSCI für spezifische Probleme am Arbeitsplatz beantwortet sein. Ein FAQ-Material, das erklärende Antworten auf alle Fragen liefert, die nicht auf diese Abfragen eingehen.

Anforderungen und Interpretationen der Kinderarbeitsnormen

Standardanforderungen

Das Unternehmen darf sich weder an Kinderarbeit im oben definierten Sinne beteiligen noch diese unterstützen. Das Unternehmen muss Richtlinien und schriftliche Verfahren zur Abhilfe bei Kindern, die sich in Umständen befinden, die der oben genannten Definition von Kinderarbeit entsprechen, erstellen, dokumentieren, pflegen und dem Personal und anderen zuständigen Parteien wirksam mitteilen. Darüber hinaus muss das Unternehmen angemessene finanzielle und sonstige Unterstützung bereitstellen, um diesen Kindern den Verbleib in der Schule zu ermöglichen, bis sie keine Kinder im oben genannten Sinne mehr sind. Das Unternehmen darf junge Arbeitnehmer beschäftigen. Wenn diese jedoch der Schulpflicht unterliegen, ist ihnen der Besuch der Schule möglicherweise nur nach der Schule gestattet. In keinem Fall darf die Schul-, Arbeits- und Pendelzeit eines jungen Arbeitnehmers zehn Stunden pro Tag überschreiten und in keinem Fall darf die gesamte Arbeitszeit aller jungen Arbeitnehmer zusammen acht Stunden pro Tag überschreiten. Während der Nachtzeit ist es für junge Arbeitnehmer möglicherweise nicht möglich, ihrer Arbeit ordnungsgemäß nachzukommen. Unternehmen dürfen Kinder und Jugendliche außerhalb des Arbeitsplatzes keinen Umständen in Situationen einsetzen, die für ihre körperliche und geistige Gesundheit und Entwicklung gefährlich oder unsicher sind.

Definition
1. Definition des Begriffs „Kind“: Jede Person unter 15 Jahren, es sei denn, das Gesetz sieht ein Mindestalter für die Aufnahme einer Arbeit oder die Schulpflicht vor; in diesem Fall gilt das in diesem Gebiet höhere Alter.
2. Definition eines jungen Arbeitnehmers: Jeder Arbeitnehmer über 18 Jahre, wie oben definiert, und unter 18 Jahren.
3. Definition von Kinderarbeit: Jede Arbeit, die von einem Kind verrichtet wird, das jünger ist als das in der obigen Definition für ein Kind angegebene Alter, außer wie in der ILO-Empfehlung 146 vorgesehen.
4. Kommunizieren Sie die Richtlinien und Verfahren des Unternehmens zur Kontrolle der Kinderarbeit effektiv und in einer Weise, die vom tatsächlichen Personal und anderen Personen empfangen und verstanden wird.