Fabrikaudit für Kunden - Verhaltenskodex für Fabrikaudits bei Chicos
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Verhaltensnormen für Fabrikaudits bei Chicos 1. Rechtmäßigkeit des Unternehmens: Gäste können anhand der Gewerbeerlaubnis, der Steuerregistrierungsbescheinigung, des Fluchtplans und anderer Dokumente des Unternehmens überprüfen, ob das Unternehmen rechtmäßig und sicher ist. 2. Arbeitszeit: Das Unternehmen muss die Ruhezeiten der Arbeitnehmer gemäß den örtlichen Gesetzen und Vorschriften sicherstellen, mit mindestens einem freien Tag pro Woche und höchstens 60 Arbeitsstunden pro Woche. 3. Diskriminierung: Der Kunde gestattet dem Unternehmen keine Diskriminierung aufgrund des Geschlechts, der Rasse, des Alters, der Religion usw. bei der Einstellung oder Beförderung von Mitarbeitern. Fabrikinspektoren überprüfen im Allgemeinen die Personalakten aller aktuellen Mitarbeiter sowie die Personalakten und Arbeitsverträge derjenigen, die das Unternehmen in den letzten sechs Monaten verlassen haben. 4. Disziplinarmaßnahmen: Der Kunde akzeptiert keine Geldstrafen, Schläge oder Beschimpfungen von Mitarbeitern durch das Unternehmen, ebenso wenig akzeptiert der Kunde Zwangsarbeit durch das Unternehmen. 5. Gesundheit und Sicherheit: Das Unternehmen muss einen gesunden und sicheren Arbeitsplatz bieten und über die notwendigen Umweltschutzmaßnahmen und entsprechenden Lizenzen verfügen. Beschäftigte in Sonderberufen müssen über entsprechende Betriebserlaubnisse verfügen. 6. Terrorismusbekämpfung: Für die Personenbewegungen und den Warenfluss müssen nicht nur entsprechende Verfahren, sondern auch entsprechende Einsatzprotokolle vorhanden sein. Zur Gewährleistung der physischen Sicherheit des Unternehmens muss das Nadelkontrollmanagement Aufzeichnungen gemäß den Kundenanforderungen führen. 7. Arbeitsentgelt: Der Lohn der Arbeitnehmer für Überstunden an normalen Werktagen und gesetzlichen Feiertagen muss gemäß den örtlichen Gesetzen gezahlt werden und der Monatslohn darf nicht unter dem örtlichen Mindestlohn liegen. Kunden prüfen normalerweise die Anwesenheits- und Gehaltszahlungsaufzeichnungen der Mitarbeiter der letzten drei oder zwölf Monate. 8. Kinderarbeit und minderjährige Arbeitnehmer: Der Kunde untersagt dem Unternehmen ausdrücklich die Beschäftigung von Kinderarbeitern unter 16 Jahren. Der Kunde kann die Beschäftigung von minderjährigen Arbeitnehmern zwischen 16 und 18 Jahren akzeptieren, muss jedoch die Genehmigung der Regierungsbehörde einholen und praktische Maßnahmen ergreifen, um die körperliche und geistige Gesundheit der minderjährigen Arbeitnehmer zu gewährleisten. |
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