Inhaltsstandards für die Fabrikinspektionsberatung von Bon-Ton
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Dieser Verhaltenskodex für Lieferanten gilt für Lieferanten/Anbieter, die Waren an BJ's Wholesale Club, Inc. oder seine Tochtergesellschaften, Geschäftsbereiche, Partnerunternehmen oder Vertreter („BJ's“) liefern. BJ's führt seine Geschäfte auf legale und ethische Weise und wir erwarten von unseren Geschäftspartnern, dass sie unsere ethischen Bedenken teilen. BJ's erkennt die kulturellen und rechtlichen Unterschiede auf der ganzen Welt an und respektiert sie. Gleichzeitig ist BJ's bestrebt, die sichere und faire Behandlung aller Mitarbeiter auf der ganzen Welt sicherzustellen, die an der Herstellung der an BJ's gelieferten Produkte beteiligt sind. Wir erwarten von allen unseren Verkäufern/Lieferanten und den Fabriken, die die Waren herstellen, dass sie ihren Mitarbeitern einen sicheren und gesunden Arbeitsplatz bieten und die Rechte ihrer Mitarbeiter am Arbeitsplatz respektieren. Um dieses Ziel zu erreichen, legt dieser Kodex die grundlegenden Anforderungen fest, die alle diese Verkäufer/Lieferanten erfüllen müssen, um mit BJ's Geschäfte machen zu können. Da kein Kodex allumfassend sein kann, erwarten wir von unseren Verkäufern/Lieferanten, dass sie sicherstellen, dass in den Einrichtungen, in denen unsere Waren hergestellt werden, keine missbräuchlichen oder ausbeuterischen Bedingungen und Praktiken oder unsicheren Arbeitsbedingungen herrschen. Als Voraussetzung für die Geschäftsbeziehung mit BJ's muss jeder einzelne Verkäufer/Lieferant diesen Verhaltenskodex für Verkäufer einhalten. Wenn BJ's feststellt, dass ein Verkäufer/Lieferant gegen diesen Kodex verstoßen hat, behält sich BJ's das Recht vor, eine Bestellung zu stornieren, die Annahme der betroffenen Waren zurückzugeben oder zu widerrufen und/oder den Verkäufer/Lieferanten aufzufordern, einen Korrekturmaßnahmenplan umzusetzen oder seine Geschäftsbeziehung mit dem Verkäufer/Lieferanten zu beenden. Einhaltung von Gesetzen und Vorschriften Lieferanten/Anbieter müssen alle geltenden Gesetze und Vorschriften ihrer jeweiligen Länder in Bezug auf Arbeitnehmerrechte und Arbeitsbedingungen einhalten, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Alter, Arbeitszeiten, Mindestlohn, Überstundenregelungen für Urlaub und Feiertage, Schwangerschafts- und/oder Familienurlaub und erforderliche Altersversorgung. Wenn ein allgemein akzeptierter Industriestandard höher ist als das gesetzliche Minimum, müssen Lieferanten/Anbieter den höheren Industriestandard anwenden. Lieferanten/Anbieter müssen auch alle anderen geltenden Gesetze und Vorschriften einhalten, einschließlich, ohne Einschränkung, Gesetze und Vorschriften in Bezug auf den Export und Import von Waren, einschließlich Herkunftsland, Kennzeichnung, Zollklassifizierung und -bewertung sowie alle Gesetze, die die Fälschung von Marken oder den Umschlag von Waren verbieten. Lieferanten/Anbieter müssen auch Sicherheitsprozesse und -verfahren entwickeln, die mit der Customs-Trade Partnership Against Terrorism („C-TPAT“) übereinstimmen, einer gemeinsamen Anstrengung des US-Zolls und der Handelsgemeinschaft zur Verringerung der Bedrohung durch Terrorismus durch den Schutz der Integrität der in die Vereinigten Staaten importierten Fracht. Von Zeit zu Zeit wird BJ's fragen Anbieter müssen die Einhaltung der C-TPAT-Anforderungen bestätigen. Aktualisierte C-TPAT-Anforderungen finden Sie auf der Website des US-Zoll- und Grenzschutzes www.cbp.gov. Arbeitszeiten/Überstunden Lieferanten müssen alle geltenden Gesetze zu regulären Arbeitszeiten und Überstunden einhalten. Lieferanten dürfen von ihren Mitarbeitern nicht verlangen, regelmäßig mehr als 60 Stunden pro Woche zu arbeiten. Löhne/Leistungen Verkäufer/Lieferanten müssen ihren Mitarbeitern den gesetzlichen Mindestlohn oder einen Lohn zahlen, der den lokalen Branchenstandards entspricht (je nachdem, welcher Betrag höher ist) und ihnen die gesetzlich vorgeschriebenen Leistungen gewähren. Die Lohnstruktur mit allen Arbeitgeberbeiträgen und legitimen Abzügen muss für den Arbeitnehmer klar und schriftlich und in Übereinstimmung mit den lokalen Gesetzen aufgeführt werden. Der Lohn muss direkt in bar oder per Scheck an den Mitarbeiter ausgezahlt werden. Die Lohnsätze für Überstunden müssen den gesetzlich vorgeschriebenen Zuschlagssätzen entsprechen. Zwangsarbeit Lieferanten/Anbieter dürfen keine Zwangsarbeit einsetzen, weder in Form von Gefängnisarbeit, Zwangsarbeit, Schuldknechtschaft, Arbeit, die als Mittel des politischen Zwangs oder als Bestrafung für politische oder religiöse Ansichten oder anderweitig auferlegt wird. Kinderarbeit Lieferanten/Anbieter dürfen keine Kinderarbeit einsetzen. In keiner Fabrik darf eine Person unter 15 Jahren (oder 14 Jahren, wenn das Gesetz des Herstellungslandes dies zulässt) (18 Jahren in Schuhfabriken) oder unter dem Alter für den Abschluss der Schulpflicht im Herstellungsland, wenn dieses Alter höher als 15 Jahre ist, beschäftigt werden. Sicherheit und Gesundheit Lieferanten/Anbieter müssen ihren Mitarbeitern eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung gemäß den geltenden Gesetzen und Vorschriften bieten. Fabriken, die Waren produzieren, die an BJ's geliefert werden, müssen angemessene Sicherheitsausrüstung (der Branche angemessen), Belüftung, Erste-Hilfe-Material, Feuerlöscher, Notausgänge, gut beleuchtete Arbeitsplätze, saubere Toiletten bereitstellen und sicherstellen, dass alles gut gepflegt und in gutem Zustand ist. Lieferanten/Anbieter, die Wohnraum für Mitarbeiter müssen ähnliche Standards auf ihre Wohneinrichtungen anwenden. Arbeitnehmerversicherung Anbieter/Lieferanten müssen alle entsprechenden lokalen Gesetze und Vorschriften einhalten, die Sozialversicherung, Krankenversicherung, Lebensversicherung und Arbeitnehmerunfallversicherung vorschreiben. Umwelt Anbieter/Lieferanten müssen alle geltenden lokalen Umweltgesetze und -vorschriften zum Schutz und zur Erhaltung der Umwelt in ihrem Land einhalten. Chancengleichheit Anbieter/Lieferanten dürfen bei Einstellung, Gehalt, Zusatzleistungen, Beförderung, Disziplinarmaßnahmen, Kündigung oder Pensionierung nicht aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Nationalität, Geschlecht, Behinderung, sexueller Orientierung, Religion, sozialer oder ethnischer Herkunft, politischer oder anderer Überzeugungen diskriminieren. Mitarbeiter sollten aufgrund ihrer Fähigkeiten eingestellt und befördert werden, nicht aufgrund persönlicher Eigenschaften oder Überzeugungen. Vereinigungsfreiheit Anbieter/Lieferanten müssen das Recht aller Mitarbeiter auf rechtmäßige Versammlungen respektieren und anerkennen. Anbieter/Lieferanten dürfen keine Person in ihrem Unternehmen disziplinieren, weil diese Person dieses Recht gewaltfrei ausübt. Disziplinarmaßnahmen Anbieter und Lieferanten müssen alle Mitarbeiter mit Respekt und Würde behandeln. Verkäufer/Lieferanten dürfen ihren Mitarbeitern keine körperliche Bestrafung oder andere Formen körperlicher, sexueller, psychischer oder verbaler Misshandlung oder Belästigung zufügen oder damit drohen. Dokumentation und Prüfung Verkäufer/Lieferanten müssen die Dokumentation, die gemäß allgemein anerkannter Geschäftspraxis oder lokalem Recht aufbewahrt wird, in ihren Akten aufbewahren, die zur Veranschaulichung der Einhaltung dieses Verhaltenskodex erforderlich sein kann, und diese Dokumente BJ's oder dem von BJ's benannten Vertreter auf Anfrage zur Verfügung stellen. BJ's behält sich das Recht vor, jederzeit mit oder ohne Vorankündigung alle Einrichtungen des Verkäufers zu prüfen und/oder einen Dritten mit einer Prüfung zu beauftragen, um die Einhaltung dieses Kodex zu überprüfen. Kopien des Kodex werden den einzelnen Mitarbeitern auf Anfrage ausgehändigt. |
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