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Subunternehmerteil:
Einsatz von Vertragsarbeitern zur Herstellung von Walmart-Produkten: Green Light Factory nutzt und beschäftigt einheimische Arbeitskräfte: Green Light Abschnitt „Standard-Posting“:
Chinesische Version des Wal-Mart-Standards nicht veröffentlicht: Grünes Licht. Wal-Mart-Standard nach Änderung veröffentlicht: Grünes Licht. Wal-Mart-Standard ohne Unterschrift der Fabrikleitung veröffentlicht: Grünes Licht. Sektion für ausländische Arbeitnehmer:
Unangemessene Einstellungsgebühren: Huang Deng verlangt ausdrücklich eine Kaution für den Zutritt zur Fabrik (einschließlich Fabrikuniformen, Arbeitsausweise, Produktionswerkzeuge/-ausrüstung, Verpflegungskosten usw.);
Arbeiter müssen dem Fabrikpersonal bei der Arbeitssuche Geld zahlen.
Ausländische Arbeitnehmer sind sich über die Bedingungen ihres Arbeitsvertrags nicht im Klaren: Gelbe Ampel Ausländische Arbeitnehmer können ihre Verträge mit ihren Arbeitgebern gemäß den Gesetzen ihres Landes nicht frei kündigen: Gelbe Ampel Ausländische Arbeitnehmer erhalten gemäß den Gesetzen ihres Landes nicht genügend Mindestlöhne oder Sozialleistungen: Orangefarbene Ampel Ausländische Arbeitnehmer erhalten ohne ihre Zustimmung Pässe/Aufenthaltsgenehmigungen: Orangefarbene Ampel Die neuesten Wal-Mart-Verstoßdetails (Rot | Orange | Gelb | Grün | Verstöße) - Inspektionsrechte:
Auditoren ist es untersagt, die Fabrik/den Wohnheimbereich zu Inspektionen zu betreten: Red Light Factory gestattet aus verschiedenen Gründen keinen Zutritt zur Fabrik/einem bestimmten Fabrikbereich/einer bestimmten Abteilung oder einem Wohnheim zu Inspektionen: Red Light Factory kann keine relevanten Informationen bereitstellen, wie etwa Personalinformationen, Gehaltsunterlagen, Arbeitskartenunterlagen usw.: Red Light verbietet Auditoren, Mitarbeiterinterviews zu führen: Red Light Factory gestattet keine Interviews mit Fabrikmitarbeitern/-arbeitern;
Die Fabrikleitung bestand darauf, an Mitarbeitergesprächen teilzunehmen.
Unzureichende Gewerbeerlaubnis/Gewerbeerlaubnis in Bearbeitung: Die Yellow Light Factory hat keine korrekte Gewerbeerlaubnis vorgelegt oder der Geschäftsumfang stimmt nicht überein/die Fabrik beantragt eine Gewerbeerlaubnis/verlängert die Gewerbeerlaubnis/die Gewerbeerlaubnis wird jährlich überprüft.
Sammlung relevanter Dokumente/unvollständige Dokumente: Die Fabrik Huangdeng hat keine oder nicht alle Arbeitsverträge mit den Arbeitern unterzeichnet/Arbeitsversicherungsverträge sind abgelaufen/Arbeitsversicherungsverträge wurden nicht von den örtlichen Arbeitsämtern unterzeichnet/Arbeitsverträge wiesen keine Unterschriften der Arbeiter auf/Arbeitsverträgen fehlten erforderliche Klauseln/Arbeiter erhielten keinen Arbeitsvertrag/usw.;
Die Fabrik zahlte den Arbeitern nicht den im Vertrag vereinbarten Grundlohn.
Die Fabrik stellte dem Gutachter lediglich einige relevante Daten zur Bewertung zur Verfügung.
Die Fabrik gestattet es Zertifizierern nicht, Materialien zu kopieren.
Keine Gewerbeerlaubnis: Orangefarbene Ampel
Neueste Wal-Mart Rot | Orange | Gelb | Grün | Verstoßdetails - Disziplinarmaßnahmen Körperliche Züchtigung/Misshandlung: Rotes Licht Leibesvisitation des anderen Geschlechts (mit Körperkontakt): Oranges Licht Erzwungene Leibesvisitation: Gelbes Licht Sexuelle Belästigung: Gelbes Licht Leibesvisitation des gleichen Geschlechts: Grünes Licht Verbale Misshandlung (beobachtet/erfahren während des Interviews): Grünes Licht Die neuesten Details zu den Rot-, Orange-, Gelb- und Grün-Verstößen von Wal-Mart – Diskriminierung <BR>Verwendung unangemessener Ergebnisse von Gesundheitsuntersuchungen als Entscheidung über die Einstellung eines Mitarbeiters: Gelbes Licht für einen illegalen Schwangerschaftstest.
Sobald eine Frau schwanger wird, muss sie kündigen oder wird entlassen: Mitarbeiter von Yellow Light berichteten, dass Frauen, die ein Kind geboren haben, nicht länger beschäftigt werden;
Fabriken verlangen von schwangeren Frauen, dass sie kündigen bzw. Urlaub nehmen.
Die Beförderung von Mitarbeitern basiert auf persönlichen zwischenmenschlichen Beziehungen und wurde nachweislich wahrheitsgetreu durchgeführt: Bei der Beförderung von Mitarbeitern in der Gelbphase bzw. bei der Festlegung des Gehalts werden persönliche Merkmale berücksichtigt: wie Geschlecht, ethnische Zugehörigkeit, Herkunftsort, Altersgrenzen, Aussehen, Größe, Persönlichkeit und Blutgruppe usw.
Sonstiges: Grünes Licht <BR>Die Fabrik stellt Mitarbeiter auf Altersbasis ein, beispielsweise müssen sie mindestens 18 Jahre alt sein usw.
Aktueller Wal-Mart-Verstoß im Rot | Orange | Gelb | Grün | Details - Kinderarbeit: Red Light Factory stellt zwei oder mehr Arbeiter unter 16 Jahren ein;
Aus den Aufzeichnungen der Fabrik geht hervor, dass zwei oder mehr Kinder arbeiten, es können jedoch keine Arbeiter gefunden werden, um dies zu bestätigen.
Zwei oder mehr Mitarbeiter gaben an, unter 16 Jahre alt zu sein und keinen Ausweis zu besitzen, was jedoch nicht mit den Angaben in der Personalakte übereinstimmte;
Die Fabrik setzte auch nach Entdeckung der ersten Altersüberschreitung die Kinderarbeit fort.
Unterlassene regelmäßige Gesundheitsuntersuchungen für minderjährige Arbeitnehmer und Arbeitnehmer in Berufen mit einem Risiko für Berufskrankheiten: Gelbe Ampel: Unterlassene regelmäßige Gesundheitsuntersuchungen für minderjährige Arbeitnehmer.
Die minderjährigen Arbeitnehmer verfügen über keine/abgelaufene/unvollständige entsprechende Zertifizierungsdokumente: Huang Deng beschäftigt minderjährige Arbeitnehmer, ohne sie beim örtlichen Arbeitsamt zu registrieren.
Altersverstoß: Es wurden ein oder zwei Kinderarbeiter gefunden: Die Daten der Orange Light-Fabrik zeigten, dass ein oder zwei Kinderarbeiter im Einsatz waren, es konnten jedoch keine Arbeiter gefunden werden, um dies zu überprüfen;
1 oder 2 Mitarbeiter gaben an, unter 16 Jahre alt zu sein und legten keinen Original-Ausweis vor;
In den letzten 6 Monaten waren 1 oder 2 Mitarbeiter unter 16 Jahre alt, als sie die Fabrik betraten (US
Bestätigen Sie die Auftragslage. Wenn innerhalb dieser 6 Monate eine Bestellung erfolgt, handelt es sich um eine Altersverletzung. Andernfalls gilt es als historische Kinderarbeit).
Minderjährige Arbeitnehmer werden in gesetzlich verbotenen Berufen eingesetzt: Gelbes Licht. Minderjährige Arbeitnehmer werden in vom Arbeitsministerium verbotenen Berufen eingesetzt, beispielsweise unter Tage, in giftigen oder gesundheitsschädlichen Berufen, in großen Höhen, bei hohen Temperaturen und in der vierten Stufe körperlicher Arbeit, die vom Staat festgelegt wird. Beispielsweise als Leimarbeiter, Farbspritzarbeiter, Lötarbeiter, Emaillierer, Arbeiter an Hochtemperatur-Biermaschinen, Schneidemaschinen, Stanzmaschinen usw.
Kinder von Mitarbeitern tauchen im Produktionsbereich auf: Kinder von Orange-Light-Mitarbeitern spielen in der Fabrik;
Mitarbeiter bringen ihre Kinder zur Arbeit mit;
Im Produktionsbereich wurden Kinder gefunden.
Mitarbeiter fälschen Altersangaben: Mitarbeiter von Orange Light leihen sich die Ausweise anderer Personen bzw. verwenden gefälschte Ausweise, um die Fabrik zu betreten.
Neuestes Wal-Mart Rot | Orange | Gelb | Grün | Verstoßdetails - Zwangsarbeit
Arbeiter werden in Produktionswerkstätten/Fabriken eingesperrt (Festlegen, ob Arbeiter Bewegungsfreiheit haben): Red Light kauft Produkte/Materialien von staatlichen Unternehmen, die Gefängnisarbeit einsetzen: Red Light kauft direkt von Gefangenen hergestellte Produkte;
Indirekter Kauf von Produkten, die von Gefangenen hergestellt wurden;
Fabriken lagern die Produktion ihrer Produkte an Gefängnisse aus;
Beschaffung von Rohstoffen durch Gefängnisse (oder Unternehmen, die Gefängnismitarbeiter beschäftigen);
Auslagerung von Produkten an Unternehmen, die Rohstoffe zur Weiterverarbeitung von Gefängnissen kaufen;
Die Produkte werden zur Weiterverarbeitung an Unternehmen verschickt, die Gefängnisarbeit einsetzen.
Unzulässige Vermittlungsgebühren: Gelbe Ampel
Erheben Sie eindeutig eine Kaution für den Zutritt zur Fabrik (einschließlich Fabrikuniformen, Arbeitsausweise, Produktionswerkzeuge/-ausrüstung, Verpflegungskosten usw.);
Arbeiter müssen dem Fabrikpersonal bei der Arbeitssuche Geld zahlen.
Unangemessene Einschränkungen der physiologischen Bedürfnisse: Arbeiter auf gelber Ampel haben Schwierigkeiten, auf die Toilette zu gehen, Wasser zu trinken oder zu essen (z. B. zeitliche oder andere unangemessene Einschränkungen bei Urlaubsgenehmigungen).
Begrenzen Sie die Toilettenpausen (Essen/Trinken) der Mitarbeiter.
Regelmäßige Sieben-Tage-Arbeitswoche: Gelbe Ampel: In den letzten drei Monaten gab es zwei oder mehr aufeinanderfolgende Sieben-Tage-Arbeitswochen ohne einen freien Tag pro Monat.
Bestrafung oder Entlassung bei Nichtleistung von Überstunden: Arbeitnehmer mit gelber Ampel, die nicht bereit sind, Überstunden zu leisten, werden bestraft (z. B. durch Lohnabzug, Strafpunkt, Entlassung, Lohnkürzung, Arbeitsunterbrechung usw.).
Beschlagnahme von amtlichen Dokumenten: Orange Light stellte fest, dass die Fabrik Personalausweise, vorübergehende Aufenthaltsgenehmigungen, Bildungs-, Heirats- und Familienplanungsdokumente sowie andere gültige Dokumente der Arbeiter beschlagnahmt hatte.
Einschränkung der Bewegungsfreiheit der Mitarbeiter: Nachdem das gelbe Licht erloschen ist, dürfen die Arbeiter den Schlafsaal weder betreten noch verlassen;
Arbeitnehmer können nicht kündigen, wenn sie dem Unternehmen Geld schulden;
Arbeitnehmer, die das Eigentum des Unternehmens beschädigen, können nicht kündigen, bevor sie die volle Entschädigung gezahlt haben. Die Kündigung von Arbeitnehmern wird nicht genehmigt.
Genehmigung der Kündigung von Arbeitnehmern für einen längeren als den gesetzlichen Zeitraum;
Eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitnehmer während der Vertragslaufzeit ist nicht zulässig (eine vorzeitige Kündigung wird nicht genehmigt);
Den Arbeitern wird verboten, den Schlafsaal oder die Fabrik außerhalb der Arbeitszeit zu verlassen;
Das Unternehmen bezahlt die Ausbildung der Arbeitnehmer und diese können nicht vor Ablauf ihres Vertrags kündigen. Allerdings enthält der Arbeitsvertrag keine Regelung, die eine Kündigung vor Vertragsende wegen Weiterbildung verbietet;
Die Arbeitsregeln und Arbeitsverträge der Fabrik enthalten illegale Klauseln: Gelbe Ampel <BR>Diese Ampel leuchtet auf, wenn die Verträge/Werksregeln und -vorschriften illegale Klauseln enthalten, wie z. B. dass Arbeiter eine Kaution hinterlegen müssen, um die Fabrik zu betreten.
Beschränkung des Gewerkschaftsbeitritts für Arbeitnehmer: Aus den Betriebsregeln und -vorschriften sowie den Arbeitsverträgen der Orange Light Factory geht hervor, dass die Fabrik die Freiheit der Arbeitnehmer, einer Gewerkschaft beizutreten, nicht respektiert und den Beitritt zu legalen Gruppen behindert, behindert oder ihnen verbietet.
Die jüngsten rot | orange | gelb | grünen | Verstöße von Wal-Mart im Detail: Der Teil mit den Arbeitszeiten verstößt gegen die „siebenter freier Tag“-Regelung von Wal-Mart: In der Fabrik mit der gelben Ampel wird kein siebter freier Tag gewährt (einmalig – und kommt nicht zweimal oder öfter pro Monat vor).
Überstunden: Bei gelber Ampel sind Überstunden mehr als die gesetzlichen 36 Stunden pro Monat;
Die Überstunden betragen mehr als 3 Stunden pro Tag.
Massive Überstunden: Arbeiter bei Orange Light arbeiten mehr als 72 Stunden/sechs oder sieben Tage;
Wenn ein Arbeitnehmer innerhalb eines zusammenhängenden 24-Stunden-Zeitraums mehr als 14 Stunden arbeitet und die Arbeitszeit eines minderjährigen Arbeitnehmers die gesetzliche Grenze überschreitet: Gelbe Ampel: Den minderjährigen Arbeitnehmer in der Nachtschicht einteilen.
Zeiterfassungssystem – keine Zeiterfassung/keine Kartenuhr/kein vollständiges System zur Bestätigung der Arbeitszeit: keine Aufzeichnung der An- und Auszeiten des orangefarbenen Lichts (die Fabrik sollte die Arbeitszeitaufzeichnungen bis zum Tag vor der Prüfung bereitstellen, es muss jedoch kein Ausdruck sein, da dies sonst als Verstoß betrachtet und im Inspektionsrecht vermerkt wird);
Die Überstunden werden teilweise bzw. vollständig nicht erfasst;
Unterlassene Erfassung der Arbeitszeit während der Dienst- und Freizeit (verpasst ein Arbeitnehmer nur eine bestimmte Zeit, wird der entsprechende Lohn aber korrekt berechnet, stellt dies keinen Verstoß dar);
Es gibt nur eine Anwesenheitsaufzeichnung für die Arbeitszeit, aber keine Anwesenheitsaufzeichnung für die Zeit des Verlassens der Arbeitszeit.
Stempeluhr für normale Arbeit, jedoch nicht für Überstunden;
In der Fabrik gibt es überhaupt kein Anwesenheitssystem.
Keine genauen Arbeitszeitaufzeichnungen zur Bestätigung der Löhne (die Arbeitszeit der Produktionsmaterialien stimmt nicht mit den Anwesenheitsaufzeichnungen überein);
Die Arbeitnehmer arbeiten nach dem Ausstempeln weiter.
Bei der manuellen Zeiterfassung gibt es keine klaren Arbeitszeiten und/oder tägliche Abmeldung der Mitarbeiter;
Vorgesetzte erfassen die Anwesenheit mit einem „X“, doch ihre Aufzeichnungen stimmen nicht mit den Produktionsaufzeichnungen überein oder enthalten keine täglichen Unterschriften der Arbeiter.
Die in die Stichprobe einbezogenen Fabriken verfügten nicht über zwei oder mehr Aufzeichnungen der Arbeitszeit ihrer Mitarbeiter und verfügten über keine Einstellungsverfahren, um sicherzustellen, dass die eingestellten Mitarbeiter die Gesetze einhielten: In den Fabriken der Kategorie „Orange Light“ gab es keine entsprechenden Verfahren wie etwa eine Registrierung von Zugangsinformationen.
20 % oder mehr der Arbeitnehmer haben keine Personalakte;
In mindestens 20 % der Personalakten der Mitarbeiter liegen keine Kopien ihrer Personalausweise vor;
In den letzten sechs Monaten gab es Mitarbeiter, die bei Eintritt in die Fabrik unter 16 Jahre alt waren, und in diesem Zeitraum gab es keine Wal-Mart-Aufträge.
Unvollständige Personalakten: Einige Mitarbeiter in der Gelbampel-Stichprobe hatten keine Personalakten (weniger als 20 %).
In den Personaldaten ist keine Ausweiskopie vorhanden (weniger als 20 % der Stichprobe)/keine Erfassung von Geburts- und Eintrittsdatum/Foto/Fabrikname/Mitarbeiterunterschrift. Der Ausweis ist abgelaufen.
Es bestehen Unstimmigkeiten zwischen den Personalakten und den mündlichen Angaben der Beschäftigten: Die mündlichen Angaben der Gelbampel-Mitarbeiter stimmen nicht mit den in den Akten registrierten Daten überein;
Es gibt Unstimmigkeiten in den Daten der Fabrik zum Alter der Arbeiter.
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