ETI-Grundprinzipien

Grundprinzipien

1. Frei gewähltes Arbeitsverhältnis

1.1 Zwangsarbeit, Leibeigenschaft oder unfreiwillige Gefängnisarbeit darf nicht eingesetzt werden.

1.2 Von den Arbeitnehmern sollte nicht verlangt werden, eine Kaution zu zahlen oder ihren Arbeitgebern ihre Ausweisdokumente auszuhändigen, und sie sollten auch nicht dazu verpflichtet werden, dies erst nach angemessener Vorankündigung zu tun.

Es steht ihnen frei, ihren Arbeitgeber zu verlassen.

2. Respektieren Sie das Recht auf Vereinigungsfreiheit und Kollektivverhandlungen

2.1 Alle Arbeitnehmer haben ohne Ausnahme das Recht, Gewerkschaften ihrer Wahl beizutreten oder zu gründen und Tarifverhandlungen zu führen.

2.2 Arbeitgeber sollten gegenüber den Aktionen und Organisationsaktivitäten der Gewerkschaften eine offene Haltung einnehmen.

2.3 Arbeitnehmervertreter werden nicht diskriminiert und haben Zugang zu den Mitteln, die sie zur Ausübung ihrer Vertretungsfunktion am Arbeitsplatz benötigen.

2.4 Wo das Recht auf Vereinigungsfreiheit und Kollektivverhandlungen gesetzlich eingeschränkt ist, sollten Arbeitgeber die Gründung unabhängiger und freier Vereinigungen fördern und nicht behindern.

Ähnliche Formen der Kommunikation und Verhandlung.

3. Sichere und hygienische Arbeitsbedingungen

3.1 Es ist für eine sichere und hygienische Arbeitsumgebung zu sorgen, wobei allgemeine Kenntnisse der Branche und etwaige besondere Gefahren zu berücksichtigen sind. Um geeignete

Es müssen Maßnahmen ergriffen werden, um verschiedene Unfälle und Gesundheitsgefahren zu verhindern, die durch die Arbeit verursacht werden, mit der Arbeit in Zusammenhang stehen oder bei der Arbeit auftreten. Reduzieren Sie die der Arbeitsumgebung innewohnenden Gefahren so weit wie möglich.

3.2 Die Arbeitnehmer sollten regelmäßige und protokollierte Schulungen zum Thema Gesundheit und Sicherheit erhalten, die für neue oder wechselnde Arbeitnehmer wiederholt werden sollten.

OK.

3.3 Den Arbeitnehmern müssen saubere Toiletten, Trinkwasser und, soweit möglich, sanitäre Einrichtungen zur Aufbewahrung von Lebensmitteln zur Verfügung gestellt werden.

3.4 Die bereitgestellte Unterkunft muss sauber und sicher sein und die Grundbedürfnisse der Arbeitnehmer erfüllen.

3.5 Unternehmen, die diesen Kodex einhalten, sollten einen Vertreter der Geschäftsleitung benennen, der für Gesundheit und Sicherheit verantwortlich ist.

4. Keine Kinderarbeit

4.1 Es dürfen keine neuen Kinderarbeiter angeworben werden

4.2 Das Unternehmen entwickelt bzw. beteiligt sich an solchen Richtlinien und fördert diese, die sicherstellen, dass jedes Kind, das Kinderarbeit verrichtet, eine hochwertige Ausbildung erhält, bis es kein Kind mehr ist.

Richtlinien und Projekte.

4.3. Kinder und Jugendliche unter 18 Jahren dürfen nicht zu Nachtarbeiten oder unter gefährlichen Bedingungen beschäftigt werden.

4.4 Diese Richtlinien und Verfahren müssen den einschlägigen Standards der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) entsprechen.

5. Einen existenzsichernden Lohn zahlen

5.1 Die für jede Standardarbeitswoche gezahlten Löhne und Zulagen müssen mindestens den nationalen gesetzlichen Standards oder den von der Branche festgelegten Standards entsprechen, je nachdem, welche höher sind.

In jedem Fall sollte der gezahlte Lohn immer ausreichen, um die Grundbedürfnisse zu decken und ein gewisses verfügbares Einkommen zu gewährleisten.

5.2 Alle Arbeitnehmer sollten vor Arbeitsbeginn schriftliche und verständliche Informationen über ihre Beschäftigungsbedingungen, einschließlich ihres Lohns, erhalten.

Informationen und stellen Sie ihnen bei jeder Lohnzahlung Einzelheiten zu ihrem Lohn für den Zeitraum zur Verfügung, der von dieser Lohnabrechnung abgedeckt ist.

5.3 Lohnabzüge als Disziplinarmaßnahme oder jegliche Lohnänderungen, die über die durch das nationale Recht vorgeschriebenen Grenzen hinausgehen, sind ohne die ausdrückliche Zustimmung des Arbeitnehmers nicht zulässig.

Alle anderen Abzüge außer Sämtliche Disziplinarmaßnahmen müssen protokolliert werden.

6. Die Arbeitszeit sollte nicht zu lang sein

6.1. Die Arbeitszeiten müssen den nationalen Gesetzen, Tarifverträgen und den Bestimmungen der nachstehenden Ziffern 6.2 bis 6.6 entsprechen, um den Arbeitnehmern eine umfassende Garantie zu bieten.

Der Beschützer wird sich durchsetzen. Die Klauseln 6.2 bis 6.6 basieren auf internationalen Arbeitsnormen.

6.2. Die Arbeitszeit (ohne Überstunden) richtet sich nach dem Vertrag und darf 48 Stunden pro Woche nicht überschreiten. *

6.3. Alle Überstunden müssen freiwillig erfolgen. Überstunden müssen verantwortungsvoll genutzt werden, wobei alle Aspekte zu berücksichtigen sind: ihr Ausmaß, ihre Häufigkeit und die

Die von einzelnen Personen und Arbeitnehmern insgesamt geleistete Arbeitszeit. Überstunden dürfen nicht als Ersatz für eine reguläre Beschäftigung geleistet werden. Überstunden müssen immer mit einem Zuschlag vergütet werden, der empfohlene Standard ist

Weniger als 125 % des Normallohns.

6.4. Die Gesamtarbeitszeit darf in einem Siebentageszeitraum 60 Stunden nicht überschreiten, sofern in Artikel 6.5 nichts anderes vorgesehen ist.

6. 5. Die Arbeitszeit in einem Siebentageszeitraum darf 60 Stunden nur in Ausnahmefällen überschreiten, wenn alle der folgenden Bedingungen erfüllt sind:

· das innerstaatliche Recht dies erlaubt;

· ein Tarifvertrag, der mit Arbeitnehmerorganisationen, die einen wesentlichen Teil der Arbeitnehmer vertreten, frei geschlossen wurde, dies ermöglicht; · geeignete Maßnahmen zum Schutz der Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer vorhanden sind; und

Der Arbeitgeber kann nachweisen, dass die Überstunden aufgrund außergewöhnlicher Umstände erforderlich sind, beispielsweise aufgrund einer unerwarteten Produktionsspitze, eines Unfalls oder eines Notfalls.

6. Den Arbeitnehmern muss mindestens ein freier Tag alle sieben Tage oder, sofern dies nach nationalem Recht zulässig ist, zwei freie Tage alle 14 Tage garantiert werden.

*Internationale Standards empfehlen eine schrittweise Reduzierung der normalen Arbeitszeit auf 40 Stunden pro Woche unter angemessenen Bedingungen und ohne Kürzung der Löhne der Arbeitnehmer.

7. Diskriminierungsverbot

7.1 Niemand darf bei Einstellung, Vergütung, Ausbildung, Beförderung, Entlassung oder Pensionierung aufgrund seiner Rasse, seines sozialen Status, seiner Nationalität, Religion oder ethnischen Zugehörigkeit diskriminiert werden.

Diskriminierung aufgrund von Religion, Alter, Behinderung, Geschlecht, Familienstand, sexueller Orientierung, Gewerkschaftsmitgliedschaft oder politischer Parteizugehörigkeit.

8Formelles Arbeitsverhältnis

8.1 Soweit möglich, muss die Arbeit im Rahmen eines offiziell anerkannten Arbeitsverhältnisses ausgeführt werden, das im Einklang mit der Gesetzgebung und Praxis des Landes steht.

Base.

8.2 Verpflichtungen gegenüber Arbeitnehmern aus einem regulären Arbeitsverhältnis nach den Arbeits- und Sozialgesetzen und -vorschriften können nicht durch den Einsatz von Arbeitskräften verletzt werden.

Die Arbeitsverhältnisse können auf Vertrags-, Subunternehmer- oder Heimarbeitsbasis oder im Rahmen von Ausbildungsprogrammen erfolgen, bei denen es nicht um die Vermittlung von Fähigkeiten oder die Bereitstellung einer formellen Beschäftigung geht.

Eine derartige Haftung lässt sich durch den übermäßigen Einsatz befristeter Arbeitsverträge nicht vermeiden bzw. kann auch nicht vermieden werden.

9 Eine harte und unmenschliche Behandlung der Arbeitnehmer ist nicht zulässig

9.1 Körperliche Misshandlung oder körperliche Bestrafung, die Androhung körperlicher Misshandlung, sexuelle oder sonstige Belästigung, verbale Beschimpfungen oder andere Formen der Einschüchterung sind verboten.

Die Bestimmungen dieses Kodex stellen Mindeststandards und nicht Höchststandards dar. Dieser Kodex sollte nicht dazu verwendet werden, ein Unternehmen davon abzuhalten, höhere Standards anzustreben. Unternehmen, die diesen Kodex anwenden, sind verpflichtet, nationale und sonstige geltende Gesetze einzuhalten und, wenn gesetzliche Bestimmungen und Bestimmungen dieses Kodex dasselbe Thema behandeln, die Bestimmungen anzuwenden, die den Arbeitnehmern einen größeren Schutz bieten.