Maßnahmen des Arbeitsministeriums zur Genehmigung von Unternehmen, die ein System unregelmäßiger Arbeitszeiten und ein umfassendes Arbeitszeitsystem einführen

Artikel 1 Diese Maßnahmen werden gemäß den Bestimmungen von Artikel 39 des Arbeitsgesetzes der Volksrepublik China formuliert.
Artikel 2 Diese Maßnahmen gelten für Unternehmen auf dem Gebiet der Volksrepublik China.
Artikel 3 Wenn ein Unternehmen aufgrund seiner Produktionsmerkmale die Bestimmungen der Artikel 36 und 38 des Arbeitsgesetzes der Volksrepublik China nicht umsetzen kann, kann es andere Arbeits- und Ruhemethoden einführen, etwa ein unregelmäßiges Arbeitszeitsystem oder ein umfassendes Arbeitszeitsystem.
Artikel 4 Ein Unternehmen kann für Arbeitnehmer, die eine der folgenden Bedingungen erfüllen, ein System unregelmäßiger Arbeitszeiten einführen.
(1) Leitende Angestellte, Außendienstmitarbeiter, Verkaufsmitarbeiter, einige diensthabende Mitarbeiter und andere Arbeitnehmer eines Unternehmens, deren Arbeit nicht nach der normalen Arbeitszeit gemessen werden kann;
(2) Personal im Fernverkehr, Taxifahrer, bestimmte Be- und Entlademitarbeiter bei Eisenbahnen, in Häfen und Lagerhäusern sowie Arbeitnehmer, die aufgrund der besonderen Art ihrer Arbeit flexible Arbeitszeiten einhalten müssen;
(3) Sonstige Arbeitnehmer, für die aufgrund produktionstechnischer Besonderheiten, besonderer Arbeitserfordernisse oder des Aufgabenumfangs eine flexible Arbeitszeitgestaltung in Frage kommt.
Artikel 5: Ein Unternehmen kann für Arbeitnehmer, die eine der folgenden Bedingungen erfüllen, ein umfassendes Arbeitszeitsystem einführen, d. h. die Arbeitszeit muss umfassend auf Wochen-, Monats-, Quartals-, Jahresbasis usw. berechnet werden, ihre durchschnittliche tägliche und wöchentliche Arbeitszeit muss jedoch grundsätzlich der gesetzlich festgelegten Normalarbeitszeit entsprechen.
(1) Arbeitnehmer im Transport-, Eisenbahn-, Post- und Telekommunikationsbereich, in der Schifffahrt, der Luftfahrt, der Fischerei und in anderen Branchen, die aufgrund der besonderen Art ihrer Tätigkeit ununterbrochen arbeiten müssen;
(2) Einige Arbeitnehmer in Branchen wie Geologie und Rohstoffgewinnung, Bauwesen, Salzgewinnung, Zuckerherstellung und Tourismus, die durch saisonale und naturbedingte Bedingungen eingeschränkt sind;
(3) Sonstige Arbeitnehmer, die für die Umsetzung der flächendeckenden Arbeitszeitregelung geeignet sind.
Artikel 6 Für Arbeitnehmer, die andere Arbeits- und Ruhemethoden wie unregelmäßige Arbeitszeiten und ein umfassendes Arbeitszeitberechnungssystem anwenden, müssen Unternehmen in Übereinstimmung mit den einschlägigen Bestimmungen von Kapitel 1 und Kapitel 4 des Arbeitsgesetzes der Volksrepublik China geeignete Methoden wie zentralisierte Arbeit, zentralisierte Ruhezeiten, rotierende Ruhezeiten, flexible Arbeitszeiten usw. einführen, um auf der Grundlage des Schutzes der körperlichen Gesundheit der Arbeitnehmer und der umfassenden Berücksichtigung ihrer Meinung das Recht der Arbeitnehmer auf Ruhezeiten und Urlaub sowie die Erfüllung der Produktions- und Arbeitsaufgaben zu gewährleisten. )
Artikel 7 Wenn Unternehmen, die direkt der Zentralregierung unterstehen, unregelmäßige Arbeitszeiten, ein umfassendes Arbeitszeitberechnungssystem oder andere Arbeits- und Ruhemethoden einführen, müssen diese von der für die Branche zuständigen Abteilung des Staatsrats geprüft und der Arbeitsverwaltungsabteilung des Staatsrats zur Genehmigung gemeldet werden.

Die Genehmigungsverfahren für die Einführung unregelmäßiger Arbeitszeiten, umfassender Arbeitszeitberechnungssysteme und anderer Arbeits- und Ruhezeitmethoden durch lokale Unternehmen werden von den Arbeitsverwaltungsabteilungen der Volksregierungen der Provinzen, autonomen Regionen und regierungsunmittelbaren Städte ausgearbeitet und der Arbeitsverwaltungsabteilung des Staatsrats zur Akte vorgelegt.
Artikel 8 Diese Maßnahmen treten am 1. Januar 1995 in Kraft.