VF Fabrikauditrichtlinien - Verbot der Beschäftigung von Kriminellen und Zwangsarbeitern

Es ist Fabriken untersagt, Sträflinge, freiwillige Zwangsarbeiter oder Zwangsarbeiter jeglicher Art einzusetzen. Es ist Fabriken untersagt, verurteilte Straftäter im Gefängnis zu beschäftigen.

Obwohl es Bedingungen gibt, unter denen die Beschäftigung von Sträflingen gemäß den Gesetzen des jeweiligen Bundesstaates oder der Kommune gestattet ist, ist es gemäß den Zollgesetzen der USA ausdrücklich verboten, Produkte in die USA einzuführen, die durch die Arbeit von Sträflingen hergestellt wurden.

Unfreiwillige Arbeit oder Zwangsarbeit: Jeder, der zur Arbeit gezwungen wird, gilt als unfreiwilliger oder Zwangsarbeiter. Die Arbeitnehmer müssen die volle Bewegungsfreiheit haben, die Einrichtung jederzeit verlassen zu können. Fabriken haben das Recht, Arbeitnehmern den Zutritt zum Werk oder zu Räumen innerhalb des Werks zu verweigern, dürfen ihnen jedoch das Verlassen des Werks nicht verbieten.

Vertragsarbeiter sollten nicht durch Verträge oder auf andere Weise zur Arbeit gezwungen werden. Arbeitnehmer sollten nicht gezwungen werden, zu arbeiten, um Schulden abzubezahlen oder Verträge für sich selbst, ihre Familien oder andere zu unterzeichnen.

Arbeitsvertrag: In manchen Fabriken müssen Arbeitnehmer einen Arbeitsvertrag unterzeichnen. In diesen Verträgen werden normalerweise die Arbeit, die Aufgabenbereiche, Disziplinarverfahren, Anforderungen an die Überstundenvergütung und die Laufzeit des Vertrags aufgeführt. Einige Verträge sind offen. Das heißt, ein Vertrag kann ohne Enddatum abgeschlossen werden. Handelt es sich um einen unbefristeten Vertrag, muss eine Bestimmung vorhanden sein, die den Vertrag beendet, wenn der Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis kündigt. Der Arbeitsvertrag darf nichts enthalten, was als Arbeitszwang für den Arbeitnehmer ausgelegt werden könnte. Arbeitnehmer müssen jederzeit kündigen können.

Manchmal nutzen Fabriken externe Agenten oder Makler, um Arbeiter einzustellen. Wenn eine Drittanbieter-App Arbeitnehmer beschäftigt, muss der Lohn dieser Arbeitnehmer direkt an diese und nicht an einen Agenten oder Makler gezahlt werden. Es liegt in der Verantwortung der Fabrik, sicherzustellen, dass es sich bei Drittvertretern oder Maklern um legale Arbeitnehmer handelt und nicht um Kriminelle, Vertragsarbeiter oder Zwangsarbeiter, die in irgendeiner anderen Weise zur Arbeit gezwungen werden.

Fabriken, die Sicherheitspersonal beschäftigen, oder Sicherheitsfirmen, die dieses Personal vertraglich verpflichten, dürfen keine Praktiken anwenden, die dazu führen, dass Arbeiter gegen ihren Willen in der Fabrik leben und arbeiten müssen. Sicherheitskräfte sollten auf normale Sicherheitsfunktionen beschränkt sein, wie etwa den Schutz der Fabrik- und Produktproduktion und die Sicherheit der Arbeiter und des anderen Fabrikpersonals.

Die Fabrik darf die Originalausweise, Arbeitserlaubnisse oder andere Ausweisdokumente der Mitarbeiter nicht einbehalten.

Den Mitarbeitern muss Bewegungsfreiheit in den Wohnheimen und die Möglichkeit gegeben werden, diese jederzeit zu verlassen.