WRAP Fabrikaudit über Fabrikvorschriften-Dokumentvorlage

************* Co., Ltd.

Fabrikordnung

Um das Produktionsmanagement des Unternehmens zu verbessern, fördert das Unternehmen ein standardisiertes Management mit strengen Fabrikregeln und -vorschriften, um eine gute Produktionsreihenfolge und Produktqualität sicherzustellen. In Übereinstimmung mit dem „Arbeitsgesetz der Volksrepublik China“ und dem „Arbeitsvertragsgesetz der Volksrepublik China“ sind die folgenden Vorschriften speziell formuliert.

1. Neue Mitarbeiter müssen diese Fabrikregeln sorgfältig lesen und strikt einhalten. Das Arbeitsverhalten der Mitarbeiter darf den Interessen der Fabrik nicht schaden. Schlechte Leistung oder Fehlverhalten können zu einer ersten mündlichen Verwarnung, einer zweiten letzten schriftlichen Verwarnung oder Suspendierung oder Degradierung führen. Illoyalität und vorsätzliches Fehlverhalten oder ein drittes Fehlverhalten des Mitarbeiters können zur sofortigen Kündigung führen. Für die Beendigung des Arbeitsvertrags zahlt das Unternehmen jährlich im Mai eine finanzielle Entschädigung auf Grundlage des örtlichen Mindestlohns.

2. Das Unternehmen verbietet strengstens die Beschäftigung von Kindern (unter 16 Jahren). Die eingestellten Mitarbeiter müssen einen gültigen Personalausweis besitzen, bei guter Gesundheit sein und dürfen die Fabrik erst nach bestandener Prüfung betreten. Es darf keine Diskriminierung aufgrund von ethnischer Zugehörigkeit, Geschlecht, Religion oder Glauben erfolgen. Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt, unabhängig von ihrer Beziehung zum Unternehmen.

3. Nach dem Eintritt in das Unternehmen schließt das Unternehmen mit den Mitarbeitern einen Arbeitsvertrag ab, der nach Ablauf verlängert oder gekündigt werden kann.

4. Die Probezeit für Arbeitnehmer beträgt einen Monat. Sollten Sie während der Probezeit zu irgendeinem Zeitpunkt das Gefühl haben, dass das Unternehmen nicht zu Ihnen passt, steht es Ihnen völlig frei, zu kündigen. Wenn das Unternehmen den Vertrag mit Ihnen kündigen möchte, kann es den Vertrag zwischen den beiden Parteien ebenfalls auf beliebige Weise kündigen.

5. Wer kündigen möchte, muss seinen Kündigungsantrag einen Monat im Voraus bei seinem unmittelbaren Vorgesetzten einreichen und kann erst nach Genehmigung durch das zuständige Personal kündigen.

6. Um eine sichere Produktion zu gewährleisten und die Arbeitseffizienz zu verbessern, wird für neu eingestellte Mitarbeiter ein Schulungs- und Bewertungssystem vor der Einstellung eingeführt. Mitarbeiter, die keine Schulung erhalten oder die Schulung nicht bestanden haben, dürfen ihre Stelle nicht antreten.

7. Das Unternehmen stellt Unterkunft und Verpflegung zur Verfügung und die Mitarbeiter können frei entscheiden, ob sie im Unternehmen übernachten und essen möchten.

8. Von den Mitarbeitern wird erwartet, dass sie den Anweisungen ihrer Vorgesetzten Folge leisten, ihre Pflichten erfüllen, ihre Arbeitsaufgaben rechtzeitig erledigen, den Arbeitsstatus melden und akzeptable Standards erreichen.

9. Mitarbeiter müssen beim Betreten und Verlassen des Werks ihren Werksausweis ordnungsgemäß auf der linken Brust tragen. Bei Beschädigung oder Verlust des Werksausweises beantragen Sie bitte umgehend einen neuen.

10. Mitarbeiter müssen sich bei der Arbeit ordentlich und sauber kleiden, Arbeitskleidung, Fabrikabzeichen und Fabrikhüte tragen. Sie dürfen keine Hausschuhe, Westen oder Shorts tragen. Männern ist es nicht gestattet, lange Bärte zu haben, ihre Haare zu färben oder Ohrringe zu tragen. Ihre Haare sollten über dem Kragen liegen. Frauen sollten eine ordentliche Frisur und elegantes Make-up haben und sich elegant kleiden.

11. Mitarbeiter müssen die Vorschriften zum Ein- und Ausstempeln beim Ankommen und Verlassen der Arbeit strikt einhalten, sich zum Einstempeln anstellen und dürfen sich nicht an Betrug beteiligen. Sie dürfen die Arbeit nicht vorzeitig verlassen, bevor die Klingel läutet, und Sie dürfen niemanden bitten, in Ihrem Namen einzustempeln oder zu stempeln. Wenn Sie aus Nachlässigkeit nicht einstempeln oder Ihre Karte beschädigt ist, muss die Karte am selben Tag vom Abteilungsleiter oder einem Vorgesetzten unterschrieben werden.

12. Mitarbeiter müssen sich strikt an die Arbeitszeitregelung halten und dürfen weder zu spät kommen noch früher gehen oder ihren Arbeitsplatz ohne Erlaubnis verlassen. Sie dürfen keine Gäste privat treffen und müssen bei ihrem unmittelbaren Vorgesetzten schriftlich Urlaub beantragen, wenn sie etwas zu tun haben. Sie dürfen die Fabrik während der Arbeitszeit nur nach Genehmigung und Personalfreistellung verlassen. Unberechtigtes Fernbleiben von der Arbeit ist strengstens untersagt.

13. Während der Arbeitszeit dürfen die Mitarbeiter nicht plaudern, Lärm machen, Bücher oder Zeitungen lesen, Radio hören, essen oder sich betrinken. Passivität, Vernachlässigung von Pflichten oder Schlaf sind strengstens verboten.

14. Das Fahrradfahren ist auf dem Firmengelände nicht gestattet. Fahrräder und Motorräder sind auf den vom Unternehmen dafür vorgesehenen Plätzen abzustellen.

15. Die Mitarbeiter sollten sich das Konzept aneignen, die Fabrik wie ihr Zuhause zu betrachten, fleißig zu arbeiten, sparsam zu sein und jede Schraube, jedes Korn Material, jede Kilowattstunde Strom und jeden Tropfen Wasser in der Fabrik zu schätzen.

16. Mitarbeiter sollten sich gegenseitig respektieren und lieben, bei der Arbeit miteinander kommunizieren und sich abstimmen und sich gegenseitig fördern. Manager haben die Pflicht, den Mitarbeitern Produktionstechniken und moralische Qualitäten beizubringen, schlechte Angewohnheiten der Mitarbeiter zu korrigieren und die Arbeitseffizienz und das technische Niveau der gesamten Abteilung umfassend zu verbessern.

17. Führungskräfte müssen streng mit sich selbst sein, andere fair behandeln und dürfen ihre Macht nicht dazu missbrauchen, ungerechtfertigte Vorteile für sich selbst oder andere zu erlangen. Das Fälschen oder falsche Ausfüllen von Erstattungsformularen, Quittungen etc. ist nicht gestattet.

18. Streit, Schlägereien, Beleidigung der Persönlichkeit anderer und die Zerstörung von Feuerlöscheinrichtungen sind im Unternehmen strengstens verboten. Wer kämpft, Feuerlöscheinrichtungen zerstört oder Sicherheitsvorschriften verletzt und sich weigert, Befehlen Folge zu leisten, wird aus der Fabrik entlassen. Personen mit schwerwiegenden Vergehen werden zur weiteren Bearbeitung an die örtlichen Behörden für öffentliche Sicherheit übergeben.

19. Im gesamten Werk ist das Rauchen nur im Wohnbereich, im Werksempfangsraum und in der Toilette gestattet. An allen anderen Orten ist das Rauchen strengstens untersagt.

20. Während der Arbeitszeit dürfen Sie keine persönlichen Gegenstände an den Arbeitsplatz mitbringen und ohne Genehmigung auch kein öffentliches Eigentum aus der Fabrik mitnehmen. Jeder, der ohne Genehmigung öffentliches Eigentum aus der Fabrik mitnimmt, wird als Dieb behandelt.

einundzwanzig. Die Mitarbeiter müssen darauf achten, dass die Fabrik sauber und hygienisch ist. Es ist ihnen nicht gestattet, Papierschnipsel, Zigarettenstummel, Obstschalen oder anderen Unrat auszuspucken oder wegzuwerfen.

zweiundzwanzig. Wenn ein Mitarbeiter, der eine mechanische oder gefährliche Arbeitsposition einnimmt, ohne vorherige Schulung durch die Abteilung oder Genehmigung der Geschäftsleitung arbeitet und dadurch Maschinenschäden oder Verletzungen verursacht, hat das Unternehmen das Recht, Schadensersatz für die entstandenen Verluste zu verlangen.

dreiundzwanzig. Niemand darf (auch nicht gegenüber Presse, Radio, Fernsehen und Medienvertretern) Finanz- oder Betriebsgeheimnisse und/oder vertrauliche Informationen über das Unternehmen (einschließlich der Einzelheiten dieser Betriebsregeln und anderer Richtlinien, mit Ausnahme der vom Unternehmen genehmigten) bekannt geben oder preisgeben.

vierundzwanzig. Bei Mitarbeitern, die außerhalb der Arbeit Straftaten begehen und gegen nationale und staatliche Gesetze verstoßen, behält sich unser Werk das Recht vor, das Arbeitsverhältnis dieser Mitarbeiter zu beenden, unabhängig davon, ob das Verbrechen mit ihrer Arbeit in Zusammenhang steht. Unser Werk ist nicht für illegales und ungebührliches Verhalten außerhalb des Werks verantwortlich.

25. Das Unternehmen erhöht die Gehälter, befördert die Mitarbeiter oder vergibt Jahresendprämien an die Mitarbeiter auf der Grundlage ihrer üblichen Arbeitsleistung und der Leistungsbeurteilung im jeweiligen Jahr. Dies entspricht dem Verteilungsprinzip, gute Mitarbeiter zu belohnen und schlechte zu bestrafen sowie mehr für mehr Arbeit zu bezahlen. Unsere Fabrik zahlt den Mitarbeitern den Lohn in bar vor Ende des Folgemonats aus.

26. Das Recht zur Auslegung der Fabrikvorschriften liegt bei ************** Co., Ltd., und die konkreten Angelegenheiten werden von der Verwaltungsabteilung umgesetzt. Wenn während der Umsetzung noch Fragen offen sind, wird die Fabrik diese gesondert bekannt geben.

genehmigen:

Datum des Inkrafttretens: