HBC ES Ethische Fabrikaudit- und Einkaufsstandards

HBC ES - ethische Fabrikinspektion und Beschaffungsstandards - Löhne und Sozialleistungen
HBC wird Geschäftspartner suchen, die unser Engagement für die Verbesserung des Lohn- und Leistungsniveaus teilen und, soweit möglich und angemessen, die Grundbedürfnisse der Mitarbeiter und ihrer Familien unter den wirtschaftlichen Bedingungen des Landes berücksichtigen. Von den Geschäftspartnern wird verlangt, höhere, branchenübliche Löhne, den Mindestlohn oder einen Lohn zu zahlen, der ein angemessenes Leben ermöglicht. Geschäftspartner erbringen alle gesetzlich vorgeschriebenen Leistungen.

Arbeitszeiten/Überstunden Geschäftspartner müssen für ihre Mitarbeiter angemessene Arbeitszeiten einhalten, die den örtlichen Standards und geltenden nationalen Gesetzen in den Ländern entsprechen, in denen die Geschäftspartner geschäftlich tätig sind. In Ausnahmefällen bevorzugt die CSA Geschäftspartner, die weniger als 60 Stunden pro Woche arbeiten, gegenüber solchen, die von ihren Mitarbeitern regelmäßig mehr als 60 Stunden pro Woche verlangen. Kann gemäß den örtlichen Gesetzen kein niedrigerer Betrag festgelegt werden, definiert der CNA eine Standardarbeitswoche als im Allgemeinen nicht mehr als 48 Stunden und betrachtet alle Stunden, die diesen Betrag überschreiten, als Überstundenarbeit, unabhängig davon, ob diese obligatorisch sind oder nicht. Geschäftspartner müssen ihren Mitarbeitern Überstunden, einschließlich Zuschlägen, mindestens in Höhe ihres normalen Stundenlohns vergüten, wie es die Gesetze des Produktionslandes oder der Länder vorschreiben, in denen es keine solchen Gesetze gibt. Sofern keine außergewöhnlichen Umstände vorliegen, sollte den Mitarbeitern in jedem Siebentageszeitraum mindestens ein freier Tag mit Urlaubsanspruch gewährt werden.

Streitbeilegung Geschäftspartner sollten im Rahmen ihrer Managementpraktiken ein Verfahren zur Streitbeilegung in Betracht ziehen, das es Mitarbeitern ermöglicht, Beschwerden bezüglich ihrer Arbeit zu äußern, ohne Vergeltungsmaßnahmen befürchten zu müssen.

Umweltanforderungen: Core Abs unterstützt Geschäftspartner, die fortschrittliche Umweltpraktiken anwenden und proaktive Schritte zum Erhalt und Schutz der Umwelt unternehmen. Alle Geschäftspartner müssen zum Schutz und zur Erhaltung der Umwelt alle in ihren Ländern geltenden Umweltgesetze und -vorschriften einhalten.

Umschlag: Die Lieferanten müssen die geltenden Einfuhrzölle einhalten und insbesondere Verfahren und Unterlagen einrichten und aufrechterhalten, um die Ursprungslandüberprüfung der Produktion zu unterstützen und den illegalen Umschlag von Waren zu verhindern.

Erwartete ethische und geschäftliche Standards Die Hudson's Bay Company (HBC) ist voll und ganz darauf vorbereitet, ihre Geschäfte auf sozial verantwortliche Weise zu führen, und wir sind entschlossen, unser Geschäft mit unseren Geschäftspartnern und Mitarbeitern auf der Grundlage der höchsten ethischen Grundsätze von Vertrauen, Teamarbeit, Ehrlichkeit und Respekt für die Rechte und die Würde der Menschen aufzubauen. Wir verlangen von unseren Geschäftspartnern und Mitarbeitern, dass sie unsere eigenen ethischen Standards anerkennen und ermutigen und unterstützen diejenigen, die die Standards der Geschäftspraktiken, die mit unseren Grundsätzen im Einklang stehen, vollständig einhalten. Wir engagieren ausschließlich Geschäftspartner, die sich für die Verbesserung der Arbeitsbedingungen in der Gesellschaft einsetzen und bestrebt sind, die in diesem Kodex zum Ausdruck gebrachten Anforderungen zu erfüllen.

Rechtliche Erwartungen Alle Geschäftspartner und Mitarbeiter müssen alle vertraglichen Bestimmungen, gesetzlichen Anforderungen und Branchenstandards einhalten, die in den lokalen, regionalen und nationalen Gesetzen und Vorschriften der Länder festgelegt sind, in denen die Geschäftspartner geschäftlich tätig sind. Bei Konflikten zwischen gesetzlichen Anforderungen und Industriestandards müssen Geschäftspartner und Mitarbeiter die höheren Standards des Landes einhalten, in dem das Produkt hergestellt wird. Nichts in diesem Kodex darf als Ermutigung, Billigung oder Autorisierung einer Handlung eines Unternehmens oder einer Einzelperson ausgelegt werden, die direkt oder indirekt gegen geltende Gesetze oder Vorschriften verstößt. Darüber hinaus dürfen die Bestimmungen dieses Kodex nicht so ausgelegt werden, dass sie Bedeutungen erzeugen oder implizieren, die über die in diesem Dokument ausdrücklich interpretierten hinausgehen.

Beschäftigungsstandards Keine Zwangsarbeit Geschäftspartner müssen die Beschäftigung auf freiwilliger Basis aufrechterhalten und das Recht des Mitarbeiters respektieren, selbst zu entscheiden, ob er arbeiten möchte oder nicht. Geschäftspartner dürfen bei der Herstellung oder in anderen Beziehungen im Rahmen ihrer Vertrags- oder Subunternehmerbeziehungen oder der Herstellung ihrer Produkte keine Zwangsarbeit einsetzen, weder in Form von Gefängnisarbeit, Vertragsknechtschaft, Schuldknechtschaft oder auf andere Weise.

Keine Kinderarbeit. Der Einsatz von Kinderarbeit ist nicht gestattet. Die Arbeitnehmer dürfen nicht älter als 15 Jahre sein (bzw. 14 Jahre, wenn dies nach dem Recht des Herstellungslandes vorgeschrieben ist) bzw. das Alter, in dem die Schulpflicht endet (je nachdem, welches Alter höher ist), erreicht haben. Bei Arbeiten unter gefährlichen Bedingungen verlangen wir von den Arbeitnehmern, dass sie mindestens 18 Jahre alt sind. Wir unterstützen die Entwicklung legitimer Ausbildungsprogramme am Arbeitsplatz, solange diese der Ausbildung junger Menschen zugute kommen und sie nicht ausgebeutet werden oder die Gesundheit oder Sicherheit von Kindern gefährdet wird. Kein Kind und kein Jugendlicher im schulpflichtigen Alter sollte in der Schule beschäftigt sein und die Gesamtzeit, die in der Schule, für den Transport und bei der Arbeit verbracht wird, sollte 10 Stunden nicht überschreiten.

Keine Belästigung oder Missbrauch. Wir verlangen, dass jeder Mitarbeiter mit Respekt und Würde behandelt wird. Kein Mitarbeiter darf sich an irgendeiner Form körperlicher, sexueller, psychischer oder verbaler Belästigung oder Missbrauch beteiligen, einschließlich der Anwendung körperlicher Züchtigung. Vereinigungsfreiheit und Kollektivverhandlungsfreiheit. Die Managementpraktiken müssen das Recht der Mitarbeiter auf Vereinigungsfreiheit und Kollektivverhandlungen, sofern zutreffend, respektieren.

Keine Diskriminierung
HBc Positive erkennt die kulturellen Unterschiede in der Welt an und respektiert diese. Wir bevorzugen Geschäftspartner, die sicherstellen, dass ihre Mitarbeiter bei der Einstellung, dem Lohn, den Sozialleistungen, der Beförderung, Disziplinarmaßnahmen, Kündigung oder Pensionierung keiner Form von Diskriminierung ausgesetzt sind, die auf Geschlecht, Rasse, Religion, Alter (mit Ausnahme normaler Einstellungs- oder Pensionsbeschränkungen), Behinderung, sexueller Orientierung, Nationalität, politischer Meinung, Gewerkschaftszugehörigkeit, sozialer oder ethnischer Herkunft oder Mitgliedschaft in einer juristischen Organisation beruht. Entscheidungen über die Einstellung werden auf der Grundlage von Kenntnissen, Fertigkeiten, Leistungsfähigkeit und der Fähigkeit getroffen, die Arbeit zu erledigen und ihre Anforderungen zu erfüllen.

Health and Safety Core arbeitet ausschließlich mit Geschäftspartnern zusammen, die ihren Mitarbeitern eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung bieten. HBc-Fabriken, in denen Waren hergestellt werden, müssen über ausreichend Erste-Hilfe-Material, Feuerleitern und Sicherheitsausrüstung, gut beleuchtete Arbeitsplätze und saubere Toilettenräume verfügen und sicherstellen, dass alles gut gewartet und in einem guten Betriebszustand ist. Sofern von Geschäftspartnern Unterkünfte für Arbeiter bereitgestellt werden, müssen diese den Gesundheits- und Sicherheitsstandards entsprechen.