ICTI-Schulungshandbuch (I)

Kurzbeschreibung

Schulungsinhalte

ü Erläutern Sie einige Anforderungen, auf die bei ICTI CARE zu achten ist

ü Identifizieren Sie einige häufige Probleme im Zusammenhang mit dem Verhaltenskodex für Unternehmen

ü Die Anforderungen von ICTI CARE werden nicht einzeln erläutert

ü Keine spezielle Erklärung der chinesischen Gesetze

Schulungsunterlagen

ü Verhaltenskodex des International Toy Industry Council (veröffentlicht vom Hong Kong Toys Council)

ü Trainingshandbuch

Hintergrund

ü Die erste Ausgabe wurde 1995 erstellt

ü Die aktuelle Version ist die überarbeitete Fassung vom 8. Juni 2001

ü Verpflichten Sie sich, den Betrieb der Spielzeugfabrik unter Einhaltung der Gesetze und Vorschriften sowie der Sicherheits- und Gesundheitsanforderungen zu betreiben

Pflegegemeinschaft

Ein Bewusstsein

Verantwortung

Ethik Wirtschaftsethik

Arbeitszeit
2.1		Die Fabrik sollte über die entsprechenden Gesetze und Vorschriften verfügen
		Fabriken sollten Arbeitszeitrichtlinien oder -verfahren formulieren ü Wöchentliche Arbeitstage ü Normale Arbeitszeit /Woche ü Maximale tägliche und wöchentliche Überstunden
2.2		Fabriken müssen ihre normalen Betriebszeiten /Arbeitszeiten öffentlich aushängen ü Die Arbeitnehmer sollten während des Auditgesprächs klar zum Ausdruck bringen können,
2.3		Zeitkarten /handschriftliche Zeitaufzeichnungen müssen durch die Unterschrift des Arbeiters bestätigt werden. Wenn in der Fabrik elektronische Karten verwendet werden,ist die Unterschrift des Arbeiters nicht erforderlich .
2.4		Arbeitnehmer müssen die Freiheit haben, zu entscheiden, ob sie Überstunden leisten wollen oder nicht. ü Während des Audits befragt der Auditor die Arbeitnehmer, um zu bestätigen, ü Es wird empfohlen, dass die Fabrik einSystem zur Benachrichtigung über Überstunden einführt .
2.5		ICTI akzeptiert derzeit eine 6-Tage-Arbeitswoche
		Wenn die Fabrik über eine umfassende Arbeitszeitgenehmigung verfügt, akzeptiert ICTI derzeit: ü Maximale Arbeitszeit pro Tag – 12 Stunden ü Maximale Arbeitszeit pro Woche – 66 Stunden (Normalbedingungen) ü Maximale Arbeitszeit pro Woche – 72 Stunden (Hochsaison oder besondere Umstände – bis zu 17 Wochen pro Jahr)
		Unter besonderen Umständen kann eine Fabrik die Arbeitszeit eines Tages innerhalb von 16 Stunden nach Beginn der normalen Arbeitszeit verschieben: ü Die Arbeitnehmer müssen einen Tag vor der Verlegung informiert werden ü Stellen Sie sicher, dass die Arbeitnehmer nach der Versetzung mindestens 8 Stunden Ruhezeit haben, bevor sie mit der Arbeit am nächsten Tag beginnen. ü Es wird empfohlen, dass die Fabrik den Grund der Übertragung schriftlich festhält , damiter dem Prüfer oder Ihrem Käufer als Referenz vorgelegt werden kann .
2.7		Fabriken sollten versuchen, alle sieben Tage einen freien Tag zu vereinbaren
		Unter besonderen Umständen akzeptiert ICTI derzeit, dass Arbeitnehmer bis zu 13 aufeinanderfolgende Tage arbeiten , stellt jedoch sicher, dass die Arbeitnehmer bereit sind, an Arbeitstagen Überstunden zu machen. Es wird empfohlen, dass die Fabriken die Gründe für Überstunden und die Zahl der betroffenen Arbeitnehmer schriftlich dokumentieren.
		Fabriken müssen Verfahren für Krankenurlaube entwickeln
2.9		Die Mindestzeit für Mahlzeiten beträgt eine halbe Stunde. Wenn die Essenszeit ausgehängt ist und die Arbeitnehmer darüber informiert sind , akzeptiert ICTI derzeit, dass Arbeitnehmer nicht stempeln müssen.