SA8000 für die ideologische und politische Arbeit von Hochschullogistikunternehmen

In den letzten Jahren haben sich die internen und externen Bedingungen der ideologischen und politischen Arbeit in den Logistikeinheiten der Hochschulen und Universitäten meines Landes stark und tiefgreifend verändert. Angesichts der neuen Situation müssen die ideologischen und politischen Mitarbeiter der Logistik das große Banner der Deng Xiaoping-Theorie und den wichtigen Gedanken der „Dreifachvertretung“ hochhalten und unter der Anleitung des Wissenschaftlichen Entwicklungskonzepts aktiv neue Modelle und Methoden der ideologischen und politischen Arbeit erforschen, neue theoretische Antworten und praktische Lösungen für neue Probleme finden, neue Strategien für die Entwicklung von Unternehmen bereitstellen und die ideologische und politische Arbeit von Kadern und Mitarbeitern, einschließlich Leiharbeitern, weiter verbessern. Aus diesem Grund dürfen wir SA8000 nicht unerwähnt lassen.

1. Was ist SA8000

SA8000 steht für „Social Accountability Standard“, ist die englische Abkürzung für Social Accoutability 8000 und der weltweit erste internationale Standard für ethische Grundsätze. SA8000 legt die Verantwortung fest, die Unternehmen gegenüber der Gesellschaft und ihren Stakeholdern übernehmen müssen, und legt Mindestanforderungen für bestimmte Themen wie Arbeitsumgebung, Gesundheit und Sicherheit der Mitarbeiter, Mitarbeiterschulung, Vergütung und Gewerkschaftsrechte fest. Beispielsweise verbietet es die Beschäftigung von Kinderarbeit und muss Diskriminierung aufgrund des Geschlechts oder der Rasse beseitigen. Darüber hinaus ermutigt es relevante Nichtregierungsorganisationen (Nichtregierungsorganisationen), eine aktive Rolle im Überprüfungsprozess zu spielen. SA8000 stellt außerdem Anforderungen an Managementsysteme und kontinuierliche Verbesserung und verfügt über eine Reihe internationaler Standards, die durch eine unabhängige Zertifizierungsstelle geprüft werden. SA8000 ist eine Initiative von SAI (Social Accountability International), einer Tochterorganisation des Council on Economic Priorities (CEP). SAI ist zugleich die einzige international einheitliche Zertifizierungsstelle.

SA8000 basiert auf den Anforderungen der Konventionen der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO), der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte sowie der UN-Konvention über die Rechte des Kindes und basiert auf einem systematischen Management. Sie entwickelte sich zusammen mit der im späten 20. Jahrhundert im Westen aufkommenden Bewegung für soziale Verantwortung von Unternehmen. Im Dezember 2001 veröffentlichte SAI die erste überarbeitete Version: SA8000:2001.
Obwohl SA8000 noch nicht in einen ISO-Standard umgewandelt wurde, ist er international anerkannt. Und was noch wichtiger ist: Der Standard stößt in der globalen Geschäftswelt auf große Aufmerksamkeit und Begeisterung. Natürlich ist ein von einer Zertifizierungsstelle nach einer umfassenden und unabhängigen Prüfung der Organisation ausgestelltes Zertifikat zur sozialen Verantwortung die wirksamste Anerkennung des ethischen Verhaltens und der Fähigkeit der Organisation, soziale Verantwortung zu managen.

2. SA8000 und ideologische und politische Arbeit in universitären Logistikeinrichtungen

Wir sind davon überzeugt, dass sich die Beziehung zwischen SA8000 und der ideologischen und politischen Arbeit von Logistikunternehmen ergänzt und gegenseitig verstärkt.

Erstens ist der Zweck von SA8000 grundsätzlich mit vielen Zielen der ideologischen und politischen Arbeit in universitären Logistikeinrichtungen konsistent. Ideologische und politische Arbeit befürwortet moralische Normen, und viele Inhalte von SA8000 verlangen von Unternehmen, auf soziale Ethik zu achten, wie etwa das Verbot der Verwendung von Kinderarbeit; ideologische und politische Arbeit macht die Rechtsstaatlichkeit bekannt und befürwortet die Rechtsstaatlichkeit, während SA8000 die Einhaltung relevanter sozialer Gesetze und Vorschriften durch Unternehmen als sein wichtiges Ziel betrachtet. Beispielsweise stammen alle seine Inhalte aus dem „Übereinkommen der Internationalen Arbeitsorganisation“, dem „Übereinkommen der Vereinten Nationen über die Rechte des Kindes“, dem „Übereinkommen der Vereinten Nationen zur Beseitigung jeder Form von Diskriminierung der Frau“ usw.; ideologische und politische Arbeit befürwortet die Menschenorientierung und kümmert sich um die Gesundheit und Sicherheit der Mitarbeiter, während SA8000 vorschreibt, dass Unternehmen Verpflichtungen eingehen und Maßnahmen zur Gesundheit und Sicherheit der Mitarbeiter ergreifen und eine gesunde und sichere Umgebung bieten müssen. Arbeitsumgebung, um die Gefahren in der Arbeitsumgebung zu minimieren; ideologische und politische Arbeit befürwortet die Wahrung der legitimen Rechte und Interessen der Arbeitnehmer in Bezug auf Demokratie, Gleichheit und Freiheit, und SA8000 betrachtet die Freiheit, sich zu gründen und Gewerkschaften beizutreten, und das Recht auf Kollektivverhandlungen als wichtige Kriterien und legt fest, dass Unternehmen nicht auf der Grundlage von Rasse, sozialem Status, Nationalität, Behinderung, Geschlecht, Fruchtbarkeitsorientierung, politischer Fraktion usw. diskriminieren dürfen und keine geistige und körperliche Unterdrückung und verbale Beleidigungen dulden; ideologische und politische Arbeit betont sowohl die materielle als auch die spirituelle Zivilisation, und SA8000 betrachtet die sozial-moralische Verantwortung als neuen Standard für die Regulierung von Unternehmen, was zweifellos eine neue Initiative zur Förderung des Aufbaus einer spirituellen Unternehmenszivilisation ist. Die ideologische und politische Arbeitspropaganda „hält am menschenorientierten Prinzip fest, etabliert ein umfassendes, koordiniertes und nachhaltiges Entwicklungskonzept und fördert die umfassende Entwicklung von Wirtschaft, Gesellschaft und Menschen“. Die objektive Wirkung der Umsetzung von SA8000 sollte ähnlich sein, da sie dazu beiträgt, Unternehmen zu fördern, bei gleichzeitiger wirtschaftlicher Entwicklung auf die soziale Moral zu achten und entsprechende soziale Verantwortung zu übernehmen, was der umfassenden Entwicklung von Unternehmen und sogar der Gesellschaft und der umfassenden Entwicklung der Menschen usw. zugute kommt.

Zweitens trägt SA8000 dazu bei, die ideologische und politische Arbeit der Universitätslogistikeinrichtungen zu stärken. Viele Führungskräfte und Manager von Logistikunternehmen an Universitäten in meinem Land meinen, dass „der Aufbau einer spirituellen Zivilisation und die ideologische und politische Arbeit wichtig sind, wenn sie beschäftigt sind“. Sie glauben immer, dass der Aufbau einer spirituellen Zivilisation oder die ideologische und politische Bildung wie soziale moralische Verantwortung unbedeutend sind, solange die wirtschaftlichen Vorteile gut sind. Sie engagieren sich nicht im Aufbau einer spirituellen Zivilisation und leisten keine ideologische und politische Arbeit. Sollte der SA8000-Standard in Zukunft jedoch umgesetzt und offiziell zum weltweiten Zertifizierungsstandard für die soziale Ethik von Unternehmen werden, wird dies nicht mehr der Fall sein. Denn die Diskussion über Moral, Rechtsstaatlichkeit und den Schutz der legitimen Rechte und Interessen der Arbeitnehmer ist nichts mehr, was man ignorieren kann, sondern etwas, das getan werden muss. Wenn Sie den Standards für soziale und moralische Verantwortung wie SA8000 keinen Wert beimessen oder sich nicht bemühen, diese einzuhalten, können Sie diese neue Zulassung für den Markteintritt nicht erhalten, Sie verlieren das Vertrauen Ihrer Kunden, Sie können nicht an der Entwicklung neuer Märkte teilnehmen und die Schule lässt Sie möglicherweise sogar im Stich (weil sie veraltet ist). Auf diese Weise wird das Unternehmen natürlich nicht überleben. SA8000 trägt dazu bei, die Wirksamkeit der ideologischen und politischen Arbeit von Unternehmen zu steigern. Dies liegt daran, dass der Hauptzweck der ideologischen und politischen Arbeit darin besteht, das ideologische und politische Bewusstsein der Mitarbeiter zu verbessern, und die Entwicklung dieses Bewusstseins eng mit den Regeln und Vorschriften des Unternehmens und dem tatsächlichen Umfeld verknüpft ist. Sobald der SA8000-Standard in den Unternehmen implementiert ist, wird er zwangsläufig die Gedanken und Verhaltensweisen von Unternehmensmanagern und Mitarbeitern aus dem institutionellen und tatsächlichen Umfeld regeln und beeinflussen, sodass ihr Sinn für sozialmoralische Verantwortung, ihr Rechtsbewusstsein, ihr Demokratiebewusstsein, ihr Gleichheitsbewusstsein usw. kontinuierlich gestärkt werden und somit die gleiche Rolle wie die ideologische und politische Arbeit spielen wird, nämlich die Verbesserung des ideologischen und politischen Bewusstseins von Unternehmensmanagern und Mitarbeitern.

Drittens trägt auch die ideologische und politische Arbeit der Logistikunternehmen zur Umsetzung des SA8000-Zertifizierungsstandards in den Unternehmen bei. Der Grund ist einfach. Jedes Verhalten der Unternehmensführung betrifft Menschen, und das Verhalten der Menschen wird durch Gedanken gesteuert. Nur wenn Unternehmensleiter, Manager und Mitarbeiter den Standard für soziale und moralische Verantwortung von SA8000 ideologisch anerkennen, können sie ihn akzeptieren und dann erfolgreich im Unternehmen umsetzen. Bei der Logistikreform geht es im Wesentlichen darum, die Denkweise der Menschen zu ändern. Derzeit kann man sagen, dass die meisten Logistikunternehmen in unserem Land SA8000 noch nicht anerkannt haben. Als ideologische und politische Arbeit der Logistikunternehmen an Universitäten müssen wir die Tradition der Trendsetzung fortführen, die Grundkenntnisse zu SA8000 rechtzeitig bekannt machen und den Kadern und Mitarbeitern der Logistikunternehmen vermitteln und unser Bestes tun, um dies mit der Unternehmensreform zur Schaffung eines modernen Unternehmenssystems, mit dem Aufbau der spirituellen Zivilisation des Unternehmens und mit dem Aufbau der Unternehmenskultur des Unternehmens zu verbinden. Durch Propaganda und ideologische Arbeit soll den Logistikunternehmen die Bedeutung und Dringlichkeit der Implementierung des SA8000-Standards in ihren Unternehmen bewusst gemacht werden. Wenn wir nicht in die von SA8000 vorgegebene Richtung arbeiten, wird unser Unternehmen seine Wettbewerbsfähigkeit auf dem Markt verlieren. Unternehmen sollten daher vorausschauend planen und frühzeitig Vorbereitungen treffen. Durch die Implementierung des SA8000-Standards können sich die Betriebskosten des Unternehmens erhöhen. Hierzu zählen beispielsweise der Zeitaufwand für die Bewertung des aktuellen Status des Unternehmens, die Formulierung von Systemgrundsätzen und -verfahren, die Kontrolle und Aufzeichnung, die Kosten für Verbesserungs- oder Abhilfemaßnahmen, die Kosten für die Zertifizierungsprüfung und die laufende Kontrolle und Überwachung usw. Allerdings sind diese Kosten äußerst gering im Vergleich zu dem guten Image der sozialen und ethischen Verantwortung eines Unternehmens, das durch die SA8000-Zertifizierung erworben wird. So wie Benutzer der Qualität der Produkte eines Unternehmens vertrauen, nachdem dieses die ISO9000-Zertifizierung für Qualitätssysteme erhalten hat, vertrauen Benutzer der guten Sozialethik des Unternehmens, nachdem dieses die SA8000-Zertifizierung bestanden hat. Dies wird nicht nur dazu führen, dass die Mitarbeiter des Unternehmens stolz und geehrt sind, für das Unternehmen zu arbeiten, sondern wird auch mehr Talente für das Unternehmen gewinnen und so bessere Bedingungen für eine gesunde Entwicklung des Unternehmens schaffen.

3. Die Bedeutung von SA8000 für die Logistikeinheiten chinesischer Universitäten

Die Logistikunternehmen der Hochschulen und Universitäten in meinem Land (insbesondere die mittelgroßen und größeren) sind grundsätzlich große Arbeitgeber. Sie beschäftigen nicht nur viele Arbeitnehmer im Immobiliendienstleistungsbereich, sondern auch eine beträchtliche Zahl von Arbeitnehmern in ihren Unterunternehmen. Obwohl die Logistikeinrichtungen der Universitäten großen Wert auf die Einhaltung der Arbeitsgesetze und -vorschriften sowie auf die Fürsorge für ihre Mitarbeiter legen, werden die damit verbundenen Beschäftigungsrisiken mit der zunehmenden Selbstverteidigung und Rechtsbewusstsein des Arbeitspersonals allmählich zu einem scharfen Widerspruch. Mit SA8000 beugen Sie Beschäftigungsrisiken wirksam vor.

Das Logistikunternehmen hält stets am Grundsatz „Unterrichten“ fest, dient stets den Gesamtinteressen der Schule und legt stets Wert auf die Erfüllung sozialer Verantwortung. Es ist ein verantwortungsbewusstes Unternehmen. Die größte gesellschaftliche Verantwortung besteht darin, die soziale Reform der Logistik weiter zu vertiefen, die Stabilität der Schullogistik aufrechtzuerhalten und die Entwicklung verschiedener Aufgaben der Schule sicherzustellen. SA8000 wird eine positive Rolle bei der Förderung der Umsetzung unserer gesellschaftlichen Verantwortung spielen.

Viele Universitätslogistikunternehmen haben die ISO-Zertifizierungsreihe bestanden. Da sich die Integration meines Landes in die internationale Gemeinschaft vertieft, wird es ein allgemeiner Trend sein, die SA8000-Zertifizierung durchzuführen oder die Arbeit im Sinne dieses Standards zu fördern. Dies wird auch die bessere Erfüllung sozialer Verantwortung und die nachhaltige Entwicklung von Unternehmen erheblich fördern. Viele exportorientierte Unternehmen (insbesondere arbeitsintensive) stoßen auf Handelsbarrieren und werden mit der Ablehnung ihrer Produkte konfrontiert, weil diese den SA8000-Standard oder entsprechende Arbeitsnormen nicht erfüllen. Obwohl es sich nicht um ein Produktherstellungsunternehmen handelt (Logistik ist ein arbeitsintensives Dienstleistungsunternehmen), besteht eine hohe Wahrscheinlichkeit, dass es in Zukunft in die Verlegenheit gerät, eine Dienstleistung verweigert zu bekommen. Aufgrund der fortgeschrittenen kulturellen Grundlage der Universitäten ist es für Logistikunternehmen unbedingt erforderlich, mit den relevanten Bedeutungen von SA8000 vertraut zu sein, zunächst seinen Geist zu verstehen und anzuwenden, vorausschauend zu planen und sich zum gegebenen Zeitpunkt zertifizieren zu lassen.

4. Universitätslogistikunternehmen sollten SA8000 aktiv nutzen, um harmonische Unternehmen aufzubauen und die Unternehmenskultur zu pflegen und zu entwickeln

Universitäten haben Logistikunternehmen Logistikdienstleistungen anvertraut, was ein großes Vertrauen in uns zeigt. Wir müssen unter der Anleitung des Wissenschaftlichen Entwicklungskonzepts die ideologische und politische Arbeit gemäß den von SA8000 vorgeschlagenen relevanten Standards effektiv durchführen und im Lichte der tatsächlichen Bedingungen der Regionen und Universitäten danach streben, ein harmonisches Unternehmen aufzubauen und die Stabilität und Harmonie der Logistikeinheiten sicherzustellen. Nur auf diese Weise können wir die Stabilität der Schullogistik von Grund auf sicherstellen.

Wenn sich ein Unternehmen weiterentwickeln möchte, ist Harmonie der einzige Weg, Geld zu verdienen. Wir müssen bewusst eine harmonische Atmosphäre innerhalb der Logistikunternehmen schaffen, uns aus einer systematischen Perspektive um die Menschen kümmern und sie lieben sowie günstige Bedingungen für das Wachstum und die Entwicklung von Kadern und Mitarbeitern schaffen.

Parteiorganisationen, Jugendverbände, Gewerkschaften usw. sollten sich auf die allgemeine Entwicklung von Schulen und Logistikeinheiten konzentrieren, den Aufbau eines „harmonischen Unternehmens“ aktiv vorantreiben, danach streben, verschiedene Widersprüche zu lösen, die Herzen von Kadern und Mitarbeitern zusammenbringen und hart für gemeinsame Ziele arbeiten.

Die Logistikgruppe einer Universität in Suzhou hat nützliche Versuche und aktive Erkundungen unternommen, um ein „harmonisches Unternehmen“ aufzubauen und einen „harmonischen Campus“ zu fördern. Die Gruppenleiter kümmern sich um das materielle und kulturelle Leben der Kader und Mitarbeiter. Um eine entspannte, harmonische und positive Arbeitsatmosphäre zu schaffen, haben die ideologischen und politischen Mitarbeiter der Gruppe beliebte Lieder wie „Ich trage zur Logistik bei (Lied des Logistikpersonals)“, „Drei Anforderungen und acht Disziplinen“ und „Die Reinigung ist zurück“ geschaffen, die von Kadern und Mitarbeitern sehr begrüßt und weithin gesungen werden. Unsere Arbeiter sagten stolz: „Wir singen während der Arbeit!“ Alle waren begeistert und gut gelaunt. Die Lieder erinnerten alle an die Arbeitsdisziplin, das Arbeitssystem, die Unternehmenskultur, die Grundwerte, den guten Arbeitsstil usw., ließen negative Emotionen ab, vereinten die Herzen der Menschen und verbesserten die Moral, was eine sehr gute Wirkung hatte. Heutzutage haben die meisten großen modernen Unternehmen ein Lied als Firmenlied, das als lebendige Seele ihrer Unternehmenskultur dient. Mit der Unterstützung des „großen Baums“ der Universitäten können Universitätslogistikeinheiten eine bessere Unternehmenskultur schaffen.

Die Unternehmenskultur der Hochschullogistik befindet sich in einer Phase aktiver Gestaltung und Entwicklung und die Inhalte von SA8000 sind ein wichtiger Aspekt beim Aufbau der Unternehmenskultur. Unsere Logistikunternehmen halten sich an das menschenorientierte Prinzip. Das bedeutet, dass die Entwicklung des Unternehmens von den Massen abhängt, alles für die Massen ist und die Früchte der Entwicklung unter den Massen geteilt werden. Nur wenn wir diese spirituelle Bedeutung in den Kernwerten des Unternehmens verdichten, können wir die Begeisterung und Initiative der Kader und Mitarbeiter grundsätzlich mobilisieren, Werte schaffen und das Unternehmen maximal weiterentwickeln und die persönliche Wertverwirklichung eines jeden wirklich organisch mit der Verwirklichung des Unternehmenswerts vereinen.