Ann Taylor Fabrikinspektion Routineangelegenheiten für europäische und amerikanische Kunden (VI)

Ann Taylor Fabrikinspektion Routineangelegenheiten für europäische und amerikanische Kunden (VI)

1. Haben die Arbeitnehmer gemeldet, dass es keine Arbeitnehmer unterhalb des gesetzlichen Mindestalters gab?
2. Müssen Sie beim Betreten der Fabrik einen Altersnachweis vorlegen?
3. Haben die Arbeiter zu keinem Zeitpunkt gemeldet, dass sich Kinder in der Fabrik befanden?
4. Geben Arbeitnehmer an, dass Arbeitnehmer unter 18 Jahren nachts nicht arbeiten?
5. Melden Arbeitnehmer, dass Arbeitnehmer unter 18 Jahren gefährliche Arbeiten verrichten?
6. Wie alt ist der jüngste Arbeiter in der Fabrik?
7. Wie viele Arbeiter unter 18 Jahren arbeiten in der Fabrik?
8. Haben Kinder noch nie in Fabriken gearbeitet?
9. Wenn ja, wie geht das Management mit diesem Problem um?

6. Einen existenzsichernden Lohn zahlen
1. Haben die Arbeitnehmer die gesetzlich vorgesehenen Leistungen erhalten?
2. Geben die Arbeitnehmer an, dass sie für eine normale Arbeitswoche mindestens den Mindestlohn erhalten?
3. Stehen schwangeren Arbeitnehmerinnen nach lokalem Recht ausreichende Mutterschaftsrechte zu?
4. Haben die Arbeiter nicht gemeldet, dass ihnen ihr Lohn in Naturalien ausgezahlt wurde?
5. Bekommen die Arbeiter ihren Lohn pünktlich? (Unter Beachtung des Arbeitsvertrages)
6. Geben die Arbeitnehmer an, dass ihre Löhne nach Abzug verschiedener Ausgaben ihren Mindestbedarf decken und ein gewisses verfügbares Einkommen darstellen?
7. Erhalten die Arbeiter vor Betreten der Fabrik leicht verständliche schriftliche Informationen zur Lohnberechnung?
8. Haben die Arbeitnehmer angegeben, ob sie Lohnabrechnungen erhalten haben und war auf den Lohnabrechnungen ihr Lohn genau angegeben?
9. Wurden den Arbeitern keine Geldstrafen als Disziplinarmaßnahme auferlegt?
10. Wenn diese Abzüge gesetzlich nicht vorgesehen sind, haben die Arbeitnehmer ihnen zugestimmt?
11. Sind die Arbeitnehmer der Meinung, dass ihr Lohn nach Abzügen ausreicht, um ihren Bedarf an Verpflegung und Unterkunft unter den Bedingungen vor Ort zu decken?
12. Werden alle von den Arbeitnehmern gemeldeten Bestrafungsmethoden dokumentiert?
13. Wie viel verlangt die Fabrik von den Arbeitern für die Unterkunft?
14. Wie viel verlangt die Fabrik von den Arbeitern für Essen?
15. Wie viel verlangt die Fabrik von den Arbeitern für Wasser und Strom?

Sieben Arbeitsstunden
1. Geben die Arbeitnehmer an, dass ihre Arbeitszeit erfasst wird?
2. Geben Arbeitnehmer an, dass sie häufig mehr als 48 Stunden pro Monat arbeiten?
3. Arbeitnehmer haben gemeldet, dass die Lohnabzüge bei Urlaubsantritt gesetzeskonform sind.
4. Geben die Arbeitnehmer an, dass sie alle sieben Tage einen Tag frei haben?
5. Ist die Überstundenarbeit der Arbeitnehmer freiwillig?
6. Wissen die Arbeitnehmer, wie sie Urlaub beantragen können, wenn sie keine Überstunden machen möchten?
7. Geben die Arbeitnehmer an, dass sie pro Woche nicht mehr als 12 Überstunden machen?
8. Erhalten Arbeitnehmer, die an Ruhetagen Überstunden machen, den nach nationalem Recht vorgeschriebenen Überstundenlohn?
9. Haben die Mitarbeiter den nach nationalem Recht erforderlichen zusätzlichen Überstundenzuschlag erhalten?
10. Erhalten Arbeitnehmer bei Überstunden an Feiertagen den gesetzlich vorgeschriebenen Überstundenlohn?
11. Wie viele Stunden hat eine normale Arbeitswoche? (Überstunden nicht eingerechnet)
12. Wie viele Überstunden machen die Mitarbeiter pro Woche?
13. Wie viele Überstunden haben Sie in den letzten drei Monaten durchschnittlich täglich geleistet?