Shanghai Enterprise Lohnzahlungsmethode

Diese Maßnahmen werden im Einklang mit dem Arbeitsrecht der Volksrepublik China und den einschlägigen Gesetzen und Vorschriften sowie im Lichte der tatsächlichen Situation dieser Gemeinde formuliert, um das Recht der Arbeitnehmer auf Erlangung einer Arbeitsvergütung durch Arbeit zu schützen und das Lohnzahlungsverhalten der Unternehmen zu regeln.
1. Diese Maßnahmen gelten für alle Arten von Unternehmen und einzelnen Wirtschaftsorganisationen (im Folgenden Arbeitgeber genannt) im Verwaltungsbereich dieser Stadt sowie für die Arbeitnehmer, die mit ihnen Arbeitsbeziehungen eingegangen sind.

2. Die in diesen Maßnahmen genannten Löhne beziehen sich auf die Vergütung, die den Arbeitnehmern vom Arbeitgeber in Form von Geld gemäß den Vorschriften des Staates und dieser Stadt gezahlt wird. Gemeint sind damit die monetären Einkünfte, die in die Lohngesamtstatistik einfließen.

3. Der Lohn wird in der gesetzlichen Währung ausgezahlt.

4. Zahlt der Arbeitgeber den Lohn über eine Bank aus, muss dieser rechtzeitig auf das persönliche Konto des Arbeitnehmers überwiesen werden.

Wenn der Arbeitgeber den Lohn direkt auszahlt, muss dieser dem Arbeitnehmer persönlich ausgezahlt und das Quittungsformular ausgefüllt werden. Wenn ein Arbeitnehmer aus irgendeinem Grund nicht in der Lage ist, seinen Lohn einzutreiben, kann er einen Verwandten oder eine andere Person damit beauftragen, den Lohn in seinem Namen einzutreiben.

5. Der Arbeitgeber muss den Betrag, die Positionen, den Zeitpunkt, den Namen des dem Arbeitnehmer gezahlten Lohns usw. schriftlich aufzeichnen und gemäß den einschlägigen Vorschriften zur Referenz aufbewahren. Unabhängig von der Form der Lohnauszahlung muss die Einheit den Arbeitnehmern eine persönliche Lohnliste aushändigen.

6. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Lohn mindestens einmal im Monat auszuzahlen. Der konkrete Termin für die Lohnzahlung wird zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbart. Im Falle gesetzlicher Feiertage oder Ruhetage darf die Lohnzahlung bei Lohnauszahlungen über eine Bank nicht aufgeschoben werden; bei direkter Lohnauszahlung muss der Lohn im Voraus gezahlt werden.

Arbeitnehmern, die auf Jahresgehaltsbasis oder nach einem Bemessungszeitraum bezahlt werden, ist vom Arbeitgeber eine monatliche Vorauszahlung des Lohns in Höhe des Mindestlohns zu leisten und die Abrechnung am Jahresende bzw. am Ende des Bemessungszeitraums vorzunehmen.

7. Wenn ein Arbeitgeber und ein Arbeitnehmer einen Arbeitsvertrag gemäß den gesetzlichen Bestimmungen kündigen oder auflösen, zahlt der Arbeitgeber den Lohn des Arbeitnehmers in einer Summe aus, wenn die Formalitäten mit dem Arbeitnehmer erledigt sind.

8. Nimmt ein Arbeitnehmer während der gesetzlichen Arbeitszeit an gesellschaftlichen Aktivitäten im Einklang mit dem Gesetz teil, sollte der Arbeitgeber den Arbeitnehmer so behandeln, als ob er normale Arbeit geleistet hätte, und ihm einen Lohn zahlen.

9. Während der Zeit, in der Arbeitnehmer Heiratsurlaub, Trauerurlaub, Familienbesuchsurlaub oder andere gesetzlich vorgeschriebene Feiertage haben, zahlt der Arbeitgeber Feiertagsgeld gemäß den nationalen Bestimmungen. Die Berechnungsgrundlage des Urlaubsentgelts wird nach folgenden Grundsätzen ermittelt:

(1) Wenn im Arbeitsvertrag nichts anderes bestimmt ist, bestimmt sich der Lohn nach dem Lohnstandard, der der im Arbeitsvertrag festgelegten Position (Arbeitsstelle) des Arbeitnehmers entspricht, und darf nicht niedriger sein als der im Arbeitsvertrag festgelegte. Sind die in einem Kollektivvertrag (Tarifvertrag) festgelegten Standards höher als die im Arbeitsvertrag vereinbarten Standards, so haben die Standards des Kollektivvertrags (Tarifvertrags) Vorrang.

(2) Wenn weder der Arbeits- noch der Kollektivvertrag dies vorsehen, kann dies durch Kollektivverhandlungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmervertretern geregelt werden; das Ergebnis der Verhandlungen ist ein Kollektivvertrag.

(3) Wenn zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer keine Vereinbarung besteht, wird die Berechnungsgrundlage für das Urlaubsentgelt einheitlich auf der Grundlage von 70 % des normalen Monatsgehalts des Arbeitnehmers für die Stelle (Position), auf der er beschäftigt ist, festgelegt.

Die nach den oben genannten Grundsätzen berechnete Urlaubslohnbasis darf den von der jeweiligen Stadt festgelegten Mindestlohnstandard nicht unterschreiten. Sollten in Gesetzen und Verordnungen andere Bestimmungen enthalten sein, haben diese Vorrang.

10. Wenn ein Arbeitgeber aufgrund von Produktions- und Betriebsschwierigkeiten und der Beeinträchtigung des Kapitalumschlags vorübergehend nicht in der Lage ist, die Löhne pünktlich auszuzahlen, kann der Arbeitgeber nach einer Einigung mit der Gewerkschaft der Einheit die Lohnzahlung an die Arbeitnehmer innerhalb eines Monats aufschieben. Der Zeitpunkt der Stundung der Lohnzahlung muss allen Arbeitnehmern mitgeteilt und der zuständigen Behörde zur Aufzeichnung gemeldet werden. Wenn es keine zuständige Behörde gibt, muss der Zeitpunkt der Arbeits- und Sozialversicherungsbehörde der Stadt, des Bezirks oder des Landkreises zur Aufzeichnung gemeldet werden.

11. Nachdem ein Arbeitsverhältnis zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber begründet wurde, darf der vom Arbeitgeber gezahlte Lohn, wenn der Arbeitnehmer während der Probezeit und der Praktikumszeit normale Arbeit verrichtet, nicht unter dem von dieser Stadt festgelegten Mindestlohn liegen.

12. Stellt der Arbeitgeber innerhalb eines Lohnzahlungszyklus die Arbeit oder die Produktion ein, zahlt er den Arbeitnehmern den Lohn gemäß den vereinbarten Standards aus. Wenn der Lohnzahlungszeitraum einen Zyklus überschreitet, kann der Arbeitgeber einen Lohn entsprechend der vom Arbeitnehmer geleisteten Arbeit und den von beiden Parteien vereinbarten neuen Standards zahlen, der Lohn darf jedoch nicht unter dem von dieser Stadt festgelegten Mindestlohnstandard liegen.

13. Wenn ein Arbeitgeber Arbeitnehmer entsprechend dem tatsächlichen Bedarf außerhalb der gesetzlich vorgeschriebenen Normalarbeitszeit arbeiten lässt, zahlt er Löhne nach folgenden Maßstäben:

(1) Wenn ein Arbeitgeber Arbeitnehmer über die gesetzliche Regelarbeitszeit hinaus Überstunden leisten lässt, zahlt er ihnen einen Lohn, der mindestens 150 % des Stundenlohns des Arbeitnehmers entspricht.

(2) Ist für Arbeitnehmer vereinbart, an Ruhetagen zu arbeiten, jedoch kein Ausgleichsruhetag vorgesehen, so ist ein Lohn in Höhe von mindestens 200 % des Tages- oder Stundenlohns des Arbeitnehmers zu zahlen.

(3) Müssen Arbeitnehmer auch an gesetzlichen Feiertagen arbeiten, so ist ihnen ein Lohn zu zahlen, der mindestens 300 % des Tages- bzw. Stundenlohns des Arbeitnehmers entspricht.

Lässt ein Arbeitgeber Arbeitnehmer, die im Akkord bezahlt werden, entsprechend den gesetzlichen Vorgaben über die reguläre Arbeitszeit hinaus arbeiten, wird der Akkordlohn auf der Grundlage der oben genannten Grundsätze entsprechend angepasst.

Bei Arbeitgebern, denen die Arbeits- und Sozialversicherungsbehörde die Genehmigung erteilt hat, ein umfassendes Arbeitszeitsystem einzuführen, gilt es als Überstunden, wenn die Gesamtarbeitszeit der Arbeitnehmer die gesetzliche Standardarbeitszeit überschreitet. Der Arbeitgeber zahlt den Arbeitnehmern dafür den Überstundenlohn gemäß den Bestimmungen in Absatz (1) dieses Artikels. Wenn der Arbeitgeber seine Arbeitnehmer an gesetzlichen Feiertagen arbeiten lässt, zahlt er den Lohn gemäß den Bestimmungen in Absatz (3) dieses Artikels.

Wenn ein Arbeitgeber, der ein von der Arbeits- und Sozialversicherungsbehörde genehmigtes System unregelmäßiger Arbeitszeiten einführt, seine Arbeitnehmer an gesetzlichen Feiertagen arbeiten lässt, zahlt er einen Lohn gemäß den Bestimmungen in Absatz (3) dieses Artikels.

14. Berechnung des täglichen Überstundenlohns: die gemäß den Grundsätzen von Artikel 9 dieser Maßnahmen ermittelte Berechnungsgrundlage, geteilt durch die durchschnittliche Anzahl der regulären Arbeitstage pro Monat, d. h. 20,92 Tage; Berechnung des Stundenlohns: Tageslohn geteilt durch 8 Stunden.

Berechnung des Tageslohns für Krankheitsurlaub, persönlichen Urlaub usw. während der regulären Arbeitstage: Die Berechnungsgrundlage wird gemäß den Grundsätzen von Artikel 9 dieser Maßnahmen ermittelt, geteilt durch den Lohnzahlungstag des Monats, in dem das Ereignis eintritt. Als Lohntage gelten die gesetzlichen Arbeitstage zuzüglich der vom Staat festgelegten gesetzlichen Feiertage.

15. Wenn ein Arbeitnehmer, der vom Volksgericht zu einer Bewährungsstrafe oder einer Bewährungsstrafe verurteilt wurde, weiterhin in seiner ursprünglichen Einheit arbeitet, zahlt der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer den Lohn gemäß den Bedingungen des Arbeitsvertrags oder den Regeln und Vorschriften der Einheit.

16. Wenn ein Arbeitnehmer gegen die Arbeitsdisziplin oder gegen Regeln und Vorschriften verstößt und vom Arbeitgeber bestraft wird und sein Lohn gekürzt wird, darf die Lohnkürzung nicht unter dem von dieser Stadt festgelegten Mindestlohn liegen.

17. Wird der Arbeitsvertrag ausgesetzt, weil der Arbeitnehmer wegen des Verdachts auf eine Straftat oder aus anderen objektiven Gründen inhaftiert ist, darf der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer seinen Lohn nicht mehr zahlen, sofern in Gesetzen und Vorschriften nichts anderes vorgesehen oder im Arbeitsvertrag vereinbart ist.

18. Geht ein Arbeitgeber in Konkurs und schuldet er seinen Arbeitnehmern Lohnzahlungen, so hat er die Löhne in der im Unternehmensinsolvenzgesetz der Volksrepublik China und im Gesellschaftsrecht der Volksrepublik China vorgeschriebenen Rückzahlungsreihenfolge zurückzuzahlen.

19. Arbeitgeber dürfen ihren Arbeitnehmern keine Lohnabzüge machen. Unter den folgenden Umständen kann der Arbeitgeber den Lohn einbehalten:

(1) Zahlung der von den einzelnen Arbeitnehmern zu entrichtenden Einkommensteuer;

(2) Übernahme der verschiedenen Sozialversicherungsbeiträge, die von den Arbeitnehmern selbst getragen werden sollten, im Namen der Arbeitnehmer;

(3) Zahlungen für den Kindesunterhalt und den Unterhalt, die aufgrund von Gerichtsurteilen oder -entscheidungen einbehalten werden müssen;

(4) Sonstige Aufwendungen, die gemäß den Gesetzen und sonstigen Vorschriften vom Lohn der Arbeitnehmer abgezogen werden können.

20. Wenn ein Arbeitgeber den Arbeitnehmern grundlos den Lohn abzieht oder dessen Zahlung verzögert oder sich weigert, den Arbeitnehmern den Lohn für Überstunden auszuzahlen, muss er den Arbeitnehmern nicht nur den vollen Lohn innerhalb der vorgeschriebenen Frist auszahlen, sondern auch eine Entschädigung in Höhe von 25 % des abgezogenen oder verzögerten Lohns zahlen.

21. Zahlt ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer einen Lohn, der unter dem Mindestlohn der Stadt liegt, muss er die Differenz ausgleichen und eine Entschädigung in Höhe von 25 % der Differenz zahlen.

22. Wenn ein Arbeitnehmer der Einheit aus persönlichen Gründen wirtschaftliche Verluste zufügt und der Arbeitgeber vom Arbeitnehmer gemäß dem Gesetz eine Entschädigung verlangt und die Entschädigung vom Lohn des Arbeitnehmers abziehen muss, darf der abgezogene Betrag 20 % des monatlichen Lohneinkommens des Arbeitnehmers nicht überschreiten und der nach Abzug verbleibende Lohn darf nicht niedriger sein als der von dieser Stadt festgelegte Mindestlohnstandard.

23. Wenn ein Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit einem Arbeitnehmer einseitig beendet und dadurch ein Arbeitskonflikt entsteht, und die Schlichtungsstelle für Arbeitskonflikte oder das Volksgericht beschließt, die ursprüngliche Entscheidung des Arbeitgebers aufzuheben, muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer während der Dauer des Schlichtungs- oder Gerichtsverfahrens den Lohn zahlen. Als Maßstab gilt: das durchschnittliche Monatsgehalt des Arbeitnehmers in den letzten 12 Monaten zum Zeitpunkt der Entscheidung des Arbeitgebers multipliziert mit der Anzahl der Monate der Suspendierung. Wenn beide Parteien verantwortlich sind, tragen sie dem Umfang ihrer Verantwortung entsprechende Verantwortung.

24. Für Arbeitnehmer mit Teilzeitarbeitsverträgen wird der Stundenlohn gemäß der Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer festgelegt, darf jedoch nicht unter dem von dieser Stadt festgelegten Mindeststundenlohn liegen.

25. Arbeitgeber und Arbeitnehmervertreter können auf der Grundlage der in diesen Maßnahmen festgelegten Grundsätze und nach kollektiver Konsultation ihre eigenen Lohnzahlungsmodalitäten festlegen und alle Arbeitnehmer der Einheit darüber informieren.

26. Kommt es zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber zu einem Arbeitsstreit über die Zahlung des Lohns, können die Parteien gemäß den gesetzlichen Bestimmungen ein Schiedsverfahren bei einer Schiedsstelle für Arbeitsstreitigkeiten beantragen. Wenn Sie mit dem Schiedsspruch nicht zufrieden sind, können Sie Klage vor dem Volksgerichtshof einreichen.

27. Diese Maßnahmen treten am 1. April 2003 in Kraft. Die ursprünglichen „Übergangsmaßnahmen zur Lohnzahlung in Shanghai“ werden abgeschafft. Im Falle von Unstimmigkeiten zwischen den ursprünglichen einschlägigen Bestimmungen und diesen Maßnahmen haben die Bestimmungen dieser Maßnahmen Vorrang.