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1. Subunternehmerteil:
1.1. Einsatz von Vertragspartnern zur Herstellung von Walmart-Produkten – Grünes Licht
1.2. Fabriken nutzen und beschäftigen einheimische Arbeiter - Grünes Licht
2. Standard-Posting-Bereich:
2.1. Keine chinesische Version der Wal-Mart-Standards veröffentlicht - Grünes Licht
2.2. Beitrag nach Änderung der Wal-Mart-Standards – Grünes Licht
2.3. Wal-Mart-Standards ohne Genehmigung der Fabrikleitung veröffentlicht - Grünes Licht
3. Ausländische Arbeitnehmer:
3.1. Ausländische Arbeitnehmer sind sich über die Bedingungen des Arbeitsvertrags, die Arbeitsbedingungen usw. nicht im Klaren - Gelbes Licht
3.2. Nach den Gesetzen des Gastlandes können ausländische Arbeitnehmer ihre Verträge mit ihren Arbeitgebern nicht frei kündigen - gelbes Licht
3.3. Der Mindestlohn oder die Leistungen für ausländische Arbeitnehmer sind nach den Gesetzen des Gastlandes unzureichend - Orange Light
3.4. Beschlagnahme des Reisepasses, der Aufenthaltserlaubnis usw. eines ausländischen Arbeitnehmers ohne dessen Zustimmung – Orangefarbenes Licht
4. Abschnitt „Autorität überprüfen“:
4.1. Auditoren ist es verboten, die Fabrik und die Wohnheimbereiche für Audits zu betreten - rotes Licht
4.1.1. Die Fabrik gestattet aus verschiedenen Gründen keine Inspektionen der Fabrik, eines bestimmten Fabrikbereichs, einer bestimmten Abteilung, eines Schlafbereichs usw.;
4.1.2. Die Fabrik ist nicht in der Lage, relevante Informationen wie Personaldaten, Gehaltsabrechnungen, Anwesenheitslisten usw. bereitzustellen.
4.2. Prüfern ist es untersagt, Mitarbeitergespräche zu führen – Red Flag
4.2.1. Die Fabrik gestattet keine Interviews mit Fabrikmitarbeitern.
4.2.2. Die Fabrikleitung besteht auf der Teilnahme an Mitarbeitergesprächen.
4.3. Unzureichende Gewerbeerlaubnis, Gewerbeerlaubnis in Bearbeitung – gelbe Ampel
4.3.1. Die Fabrik verfügt nicht über die richtige Gewerbeerlaubnis oder der Geschäftsumfang ist inkonsistent.
4.3.2. Die Fabrik beantragt eine Gewerbeerlaubnis.
4.3.3. Beantragung einer Verlängerung der Gewerbeerlaubnis;
4.3.4. Die Gewerbeerlaubnis wird jährlich überprüft.
4.4. Sammlung relevanter Dokumente, unvollständige Dokumente - gelbe Ampel
4.4.1. Die Fabrik hat mit ihren Mitarbeitern keinen Arbeitsvertrag unterzeichnet oder nicht alle Arbeitsverträge sind unterzeichnet.
4.4.2. Der Arbeitsvertrag erlischt;
4.4.3. Der Arbeitsvertrag ist nicht vom Arbeitnehmer unterzeichnet;
4.4.4. Dem Arbeitsvertrag fehlen erforderliche Klauseln;
4.4.5. Der Arbeitnehmer verfügt nicht über einen Arbeitsvertrag o. ä.;
4.4.6. Die Fabrik zahlt den Arbeitern nicht den im Vertrag vereinbarten Grundlohn.
4.4.7. Die Fabrik stellt dem Auditor nur einen Teil der relevanten Daten zur Überprüfung zur Verfügung.
4.4.8. Die Fabrik gestattet es den Prüfern nicht, Materialien zu kopieren.
4.5. Keine Gewerbeerlaubnis – orange Ampel
5. Abschnitt Disziplinarmaßnahmen:
5.1. Körperliche Bestrafung und Misshandlung von Mitarbeitern – Warnsignal
5.2. Leibesvisitation durch das andere Geschlecht (mit Körperkontakt) - Oranges Licht
5.3. Zwangsdurchsuchung von Mitarbeitern – Gelbes Licht
5.4. Sexuelle Belästigung – gelbes Licht
5.5. Leibesvisitation bei gleichgeschlechtlichen Paaren – grünes Licht
5.6. Verbale Beleidigung von Mitarbeitern (beobachtet und erfahren während des Interviews) - Grünes Licht
6. Abschnitt Diskriminierung:
6.1. Entscheidung über die Einstellung eines Mitarbeiters aufgrund unangemessener Ergebnisse von Gesundheitsuntersuchungen (z. B. Hepatitis-B-Test, illegaler Schwangerschaftstest) - Gelbes Licht
6.2. Frauen müssen kündigen oder werden entlassen, wenn sie schwanger werden – Gelbes Licht
6.2.1. Arbeitnehmerinnen berichteten, dass Frauen nach der Entbindung nicht länger beschäftigt seien.
6.2.2. Die Fabrik verlangt von schwangeren Frauen, dass sie kündigen oder Urlaub nehmen.
6.3. Mitarbeiterförderung aufgrund persönlicher Beziehungen wird als wahr verifiziert – gelbes Licht
6.3.1. Beförderungs- und Gehaltspläne der Mitarbeiter basieren auf persönlichen Merkmalen: wie Geschlecht, ethnische Zugehörigkeit, Herkunftsort, obere Altersgrenze, Aussehen, Größe, Persönlichkeit und Blutgruppe usw.
6.4. Die Fabrik rekrutiert Mitarbeiter auf der Grundlage des Alters, z. B. müssen die Mitarbeiter mindestens 18 Jahre alt sein usw. - Grünes Licht
7. Abschnitt Kinderarbeit:
7.1. Fabriken, die Kinderarbeit einsetzen – Rotes Licht
7.1.1. In der Fabrik sind zwei oder mehr Arbeitnehmer unter 16 Jahren beschäftigt.
7.1.2. Aus den Aufzeichnungen der Fabrik geht hervor, dass zwei oder mehr Kinder arbeiten, es können jedoch keine Arbeiter gefunden werden, um dies zu überprüfen.
7.1.3. Zwei oder mehr Arbeitnehmer geben an, unter 16 Jahre alt zu sein und keinen Personalausweis zu besitzen, was jedoch nicht mit den Angaben in der Personalakte übereinstimmt;
7.1.4. Die Fabrik setzt weiterhin Kinderarbeit ein, nachdem bei der ersten Überprüfung festgestellt wurde, dass dort Kinderarbeit eingesetzt wird.
7.2. Fehlende regelmäßige Gesundheitsuntersuchungen für minderjährige Arbeitnehmer und Arbeitnehmer in Berufen, in denen Berufskrankheiten vorkommen können – Gelbe Ampel
7.2.1. Unterlassung regelmäßiger medizinischer Untersuchungen für minderjährige Arbeitnehmer;
7.2.2. Unterlassene regelmäßige ärztliche Untersuchungen für Arbeitnehmer, deren Beruf anfällig für Berufskrankheiten ist.
7.3. Minderjährige Arbeitnehmer haben keine/abgelaufene/unvollständige relevante Zertifizierungsdokumente – gelbe Ampel
7.3.1. Beschäftigung minderjähriger Arbeitnehmer ohne Anmeldung beim örtlichen Arbeitsamt.
7.4. Altersverstoß: Ein oder zwei Kinderarbeiter werden gefunden - Oranges Licht
7.4.1. In den Fabrikdaten sind ein oder zwei Kinderarbeiter aufgeführt, es können jedoch keine Arbeiter zur Überprüfung gefunden werden.
7.4.2. Ein oder zwei Mitarbeiter geben an, unter 16 Jahre alt zu sein und können keinen Originalausweis vorlegen.
7.4.3. In den letzten 6 Monaten waren 1 oder 2 Arbeitnehmer bei Eintritt in die Fabrik jünger als 16 Jahre;
7.4.4. Bestätigen Sie den Bestellstatus. Wenn innerhalb dieser 6 Monate eine Bestellung erfolgt, handelt es sich um einen Altersverstoß. Andernfalls gilt es als historische Kinderarbeit).
7.5. Minderjährige werden zu Arbeiten herangezogen, die gesetzlich verboten sind - Gelbes Licht
7.5.1. Minderjährige, die in vom Arbeitsministerium festgelegten verbotenen Bereichen arbeiten, wie etwa unter Tage, in giftigen und gesundheitsschädlichen Umgebungen, in großen Höhen, bei hohen Temperaturen oder bei körperlicher Arbeit der vierten Stufe, wie etwa als Leim- oder Farbsprüher, Löter, Emaillierer, Bediener von Hochtemperatur-Bierzapfanlagen, Schneidemaschinen, Stanzmaschinen usw.
7.6. Kinder von Mitarbeitern im Produktionsbereich – orangefarbenes Licht
7.6.1. Kinder von Mitarbeitern, die in der Fabrik spielen;
7.6.2. Arbeitnehmer bringen ihre Kinder zur Arbeit mit;
7.6.3. Im Produktionsbereich befinden sich Kinder.
7.7. Fälschung von Altersinformationen durch Mitarbeiter – Orange Light
7.7.1. Arbeiter leihen sich die Ausweise anderer Leute, um die Fabrik zu betreten.
7.7.2. Arbeiter benutzen falsche Ausweise, um die Fabrik zu betreten.
8. Abschnitt Zwangsarbeit:
8.1. Arbeiter sind in der Produktionswerkstatt oder im Fabrikbereich eingesperrt (Festlegung der Bewegungsfreiheit der Arbeiter) - Rotes Licht
8.2. Kauf von Produkten oder Materialien von staatlichen Unternehmen, die Gefängnisarbeit einsetzen – Red Light
8.2.1. Direkter Kauf von Produkten, die von Gefangenen hergestellt wurden;
8.2.2. Indirekter Kauf von Produkten, die von Gefangenen hergestellt wurden;
8.2.3. Fabriken lagern die Produktion ihrer Produkte an Gefängnisse aus;
8.2.4. Kaufen Sie Rohstoffe von Gefängnissen (oder Unternehmen, die Gefängnismitarbeiter beschäftigen);
8.2.5. Ausgliederung von Produkten an Unternehmen, die Rohmaterialien von Gefängnissen zur Weiterverarbeitung kaufen;
8.2.6. Auslagerung von Produkten an Unternehmen, die für die Verarbeitung Gefängnisarbeit einsetzen.
8.3. Erhebung unangemessener Vermittlungsgebühren – Gelbes Licht
8.3.1. Erheben Sie eindeutig eine Kaution für den Zutritt zum Werk (einschließlich Arbeitskleidung, Werksausweisen, Produktionswerkzeugen, Arbeitsutensilien, Verpflegungskosten, Übernachtungskosten usw.);
8.3.2. Arbeitnehmer müssen dem Fabrikpersonal bei der Arbeitssuche Geld zahlen.
8.4. Unangemessene Einschränkung physiologischer Bedürfnisse – Gelbes Licht
8.4.1. Den Arbeitnehmern ist es nicht gestattet, auf die Toilette zu gehen, Wasser zu trinken oder zu essen (z. B. verfügen sie über zeitlich begrenzte Urlaubsgenehmigungen oder andere unangemessene Einschränkungen);
8.4.2. Begrenzen Sie die Zeit, die die Arbeitnehmer für Toilettengänge, Trinkwasser und Mahlzeiten benötigen.
8.5. Regelmäßige Sieben-Tage-Arbeitswoche – gelbe Ampel
8.5.1. In den letzten drei Monaten gab es zwei oder mehr aufeinanderfolgende Siebentageszeiträume ohne Ruhetag pro Monat.
8.6. Bestrafung oder Entlassung bei Nichtleistung von Überstunden - Gelbe Ampel
8.6.1. Arbeitnehmer, die nicht bereit sind, Überstunden zu leisten, werden bestraft (z. B. durch Lohnabzüge, Strafpunkte, Entlassung, Lohnkürzungen, Arbeitsunterbrechung usw.).
8.7. Zurückhaltung von amtlichen Dokumenten – Orange Light
8.7.1. Vor Ort wird festgestellt, dass die Fabrik Personalausweise, befristete Aufenthaltsgenehmigungen, Bildungs-, Heirats- und Familienplanungsdokumente, Ledigkeitszeugnisse und andere gültige Urkunden der Arbeiter einbehalten hat.
8.8. Einschränkung der Bewegungsfreiheit der Mitarbeiter – Gelbes Licht
8.8.1. Den Arbeitnehmern ist es nach Feierabend nicht gestattet, in den Schlafsaal zurückzukehren oder ihn zu verlassen.
8.8.2. Arbeitnehmer können nicht kündigen, wenn sie dem Unternehmen Geld schulden;
8.8.3. Arbeitnehmer, die das Eigentum des Unternehmens beschädigen, dürfen nicht kündigen bzw. ihre Kündigung darf nicht genehmigt werden, bevor ihnen eine Entschädigung ausgezahlt wird.
8.8.4. Genehmigung der Kündigung durch Arbeitnehmer zu einem späteren als dem gesetzlich vorgeschriebenen Zeitpunkt;
8.8.5. Arbeitnehmern ist es nicht gestattet, während der Vertragslaufzeit zu kündigen (auch wenn sie dies im Voraus beantragen).
8.8.6. Verbot für Arbeitnehmer, außerhalb der Arbeitszeit das Haus (Schlafsaal oder Fabrik) zu verlassen;
8.8.7. Das Unternehmen bezahlt die Ausbildung der Arbeitnehmer und diese können nicht vor Ablauf ihres Vertrags kündigen. Allerdings ist im Arbeitsvertrag keine Regelung enthalten, die es dem Arbeitnehmer verbietet, wegen der Teilnahme an einer Weiterbildung vor Vertragsende zu kündigen.
8.9. Betriebsordnung und Arbeitsverträge enthalten illegale Klauseln - gelbes Licht
8.9.1. Wenn der Vertrag oder die Betriebsordnung illegale Klauseln enthält, wie etwa, dass Arbeiter eine Kaution hinterlegen müssen, um die Fabrik zu betreten.
8.10. Beschränkungen für Arbeitnehmer, die einer Gewerkschaft beitreten möchten – Orange Light
8.10.1. Aus den Regeln und Vorschriften sowie den Arbeitsverträgen der Fabrik geht hervor, dass die Fabrik die Freiheit der Arbeitnehmer, einer Gewerkschaft beizutreten, nicht respektiert und die Arbeitnehmer daran hindert, legalen Organisationen beizutreten, oder es ihnen untersagt.
9. Arbeitszeit:
9.1. Verstoß gegen Walmarts „7. freien Tag“-Regelung – Gelbes Licht
9.1.1. Die Fabrik gewährt keinen siebten freien Tag (kein regelmäßiges Vorkommen – nicht zweimal oder öfter pro Monat).
9.2. Verlängerung - Gelbe Ampel
9.2.1. Die Überstunden überschreiten die gesetzlichen 36 Stunden pro Monat;
9.2.2. Die Überstundenarbeit beträgt mehr als drei Stunden pro Tag.
9.3. Massive Überstunden - orangefarbenes Licht
9.3.1. Die Arbeitnehmer arbeiten mehr als 72 Stunden/sechs oder sieben Tage;
9.3.2. Die Arbeitnehmer arbeiten innerhalb eines ununterbrochenen 24-Stunden-Zeitraums mehr als 14 Stunden.
9.4. Die Arbeitszeit geringfügig Beschäftigter überschreitet die gesetzliche Grenze – gelbe Ampel
9.4.1. Minderjährige Arbeitnehmer zur Arbeit in Nachtschichten einteilen.
9.5. Anwesenheitssystem hat keine Anwesenheit, keine vollständige Anwesenheit zur Bestätigung der Arbeitszeit - orangefarbenes Licht
9.5.1. Es gibt keine Arbeitszeitaufzeichnungen (die Fabrik muss die Arbeitszeitaufzeichnungen bis zum Tag vor dem Audit vorlegen, es muss sich jedoch nicht um einen Ausdruck handeln, da dies sonst als Verstoß betrachtet und im Inspektionsrecht vermerkt wird);
9.5.2. Die Überstunden werden ganz oder teilweise nicht erfasst;
9.5.3. Unterlassene Erfassung der Arbeitszeit während der Arbeitszeit oder nach Feierabend (wenn ein Arbeitnehmer nur zu bestimmten Zeiten nicht stempelt, das entsprechende Gehalt aber korrekt berechnet wird, wird dieser Verstoß nicht berücksichtigt);
9.5.4. Nur Anwesenheitsnachweise für die Arbeitszeit, jedoch keine Anwesenheitsnachweise für das Verlassen der Arbeit;
9.5.5. Stempeluhr für die normale Arbeit, jedoch nicht für Überstunden;
9.5.6. In der Fabrik gibt es überhaupt kein Anwesenheitssystem.
9.5.7. Keine genauen Arbeitszeitaufzeichnungen zur Bestätigung der Löhne (die Arbeitszeit der Produktionsmaterialien stimmt nicht mit den Anwesenheitsaufzeichnungen überein);
9.5.8. Arbeitnehmer arbeiten nach dem Ausstempeln weiter.
9.5.9. Bei der manuellen Zeiterfassung gibt es keine klaren Arbeitszeiten oder der Mitarbeiter unterschreibt nicht täglich selbst;
9.5.10. Vorgesetzte erfassen die Anwesenheit mit einem „X“, doch ihre Aufzeichnungen stimmen nicht mit den Produktionsaufzeichnungen überein oder enthalten keine täglichen Unterschriften der Arbeiter.
9.5.11. Die Fabrik hat für zwei oder mehr Arbeitnehmer in der Stichprobe keine Arbeitszeitaufzeichnungen vorgelegt.
9.6. Keine Einstellungsverfahren, die sicherstellen, dass die eingestellten Mitarbeiter die gesetzlichen Anforderungen erfüllen – Orange Light
9.6.1. Das Werk verfügt über keine entsprechenden Verfahren wie die Registrierung von Werkszugangsdaten.
9.6.2. 20 % oder mehr der Arbeitnehmer haben keine Personalakte;
9.6.3. In 20 % oder mehr Personalakten der Mitarbeiter liegen keine Kopien ihrer Personalausweise vor;
9.6.4. In den letzten 6 Monaten gab es Mitarbeiter, die bei Eintritt in die Fabrik unter 16 Jahre alt waren, und in diesem Zeitraum gab es keine Wal-Mart-Aufträge.
9.7. Unvollständige Personalinformationen - Gelbe Ampel
9.7.1. Einige der in der Stichprobe erfassten Arbeitnehmer verfügen über keine Personalakten (weniger als 20 %).
9.7.2. Die Personaldaten enthalten keine Ausweiskopien (weniger als 20 % in der Stichprobe), keine Registrierung von Geburtsdatum und Fabrikeintrittsdatum, keine Fotos, keinen Fabriknamen, keine Unterschrift des Mitarbeiters und der Personalausweis ist abgelaufen.
9.8. Abweichungen zwischen Personalakten und mündlichen Angaben des Arbeitnehmers – Gelbe Ampel
9.8.1. Die mündlichen Angaben der Arbeitnehmer stimmen nicht mit den im Archiv erfassten Informationen überein.
9.8.2. Es gibt Unstimmigkeiten in den Daten der Fabrik zum Alter der Arbeiter |
