BSCI-Fabrikauditstandards

1. Teil B5 der BSCI befasst sich mit minderjährigen Arbeitnehmern und Kinderarbeit. Minderjährige Arbeitnehmer sind ein besonders wichtiger Inhalt des BSCI-Standards. Im LIDL-Standard des BSCI-Kernmitglieds werden bei Verstößen, an denen minderjährige Arbeiter beteiligt sind, von den Fabriken verlangt, innerhalb von zwei Wochen Verbesserungen vorzunehmen und zeitnahe Folgeprüfungen durchzuführen; dies entspricht der Risikostufe wie bei Kinderarbeit. Zu den relevanten Normen für minderjährige Arbeitnehmer zählen: In einigen Provinzen und Städten gelten Vorschriften, die es minderjährigen Arbeitnehmern verbieten, Überstunden zu leisten, Vorschriften zur Meldung und Registrierung der Einstellung minderjähriger Arbeitnehmer sowie Anforderungen an körperliche Untersuchungen für minderjährige Arbeitnehmer. Minderjährige dürfen keine giftigen oder gesundheitsschädlichen Arbeiten ausführen, keine Nachtschichten verrichten und keine schwere körperliche Arbeit verrichten. und Möglichkeiten für minderjährige Arbeitnehmer, ihre Ausbildung fortzusetzen.

2. Bußgeldvorschriften der BSCI Viele Fabriken, die eine BSCI-Zertifizierung beantragten, haben das Audit aufgrund von Bußgeldern nicht bestanden. In den meisten Standards für Sozialkonformitätsprüfungen ist eindeutig festgelegt, dass Arbeitnehmer nicht anstelle einer Schulung mit Geldstrafen belegt werden können. Das Dilemma der Fabrik besteht darin, dass viele Disziplinarmaßnahmen im Produktionsmanagement ohne das Managementinstrument der Geldbußen möglicherweise nicht vollständig umgesetzt werden können. Wenn ein Mitarbeiter beispielsweise darauf beharrt, den Anweisungen der Vorgesetzten nicht zu gehorchen oder andere Mitarbeiter schikaniert, ist es unwahrscheinlich, dass überzeugende Aufklärungsmaßnahmen wirksam sind. Nach chinesischem Recht können Arbeitnehmer mit einer Geldstrafe belegt werden, solange diese 20 % ihres Monatsgehalts nicht übersteigt. Natürlich muss das endgültige Gehalt immer noch über dem Mindestlohn liegen.

3. Lohnanforderungen Löhne und Sozialleistungen haben bei BSCI-Audits höchste Priorität. Bei Verstößen kann es passieren, dass Sie alles verlieren und am Ende 0 Punkte bekommen. Das ist keine Übertreibung.
Mindestlohnnorm:
Der Mindestlohnstandard ist der vom örtlichen Arbeits- und Sozialversicherungsamt festgelegte Lohnstandard. Es handelt sich um den Mindestlohn, den Arbeitnehmer für die Arbeit während der normalen Arbeitszeit erhalten, ohne Überstundenvergütung, Sozialversicherungsbeiträge usw.
Überstundenvergütung:
Überstunden werden an Wochentagen mit 150 %, an Wochenenden mit 200 % und an Feiertagen mit 300 % vergütet. Was passiert, wenn ein Feiertag auf ein Wochenende fällt? Dieser Situation muss Beachtung geschenkt werden.
Urlaubsgeld:
Gesetzliche Feiertage sollten so behandelt werden, als ob die Arbeitnehmer arbeiten würden, und ihnen sollte der entsprechende Lohn ausgezahlt werden. Allerdings wird diese Regel von den Fabriken häufig missachtet.
Lohn bei Arbeitsunterbrechung:
Da die Fabrikarbeiter die Pause der Beschäftigten verursacht hatten, müsse ihnen der Lohn nachgezahlt werden.
Gehalt für bezahlten Jahresurlaub:
Die Bezahlung erfolgt gemäß den nationalen Bestimmungen. Wenn Arbeitnehmer keinen bezahlten Jahresurlaub haben, erfolgt die Bezahlung gemäß den Standards für Urlaubsüberstunden.
Auszahlung des Austrittsgehalts:
Bei der Kündigung eines Arbeitnehmers verfällt die Frist für die Gehaltszahlung.
Für den Zeitlohn und den Akkordlohn gibt es unterschiedliche Berechnungsmodalitäten.

IV. Anforderungen an die Arbeitszeit
BSCI wurde von der Europäischen Außenhandelsagentur (FTA) initiiert und gegründet, verwendet jedoch den von Amerikanern verfassten SA8000-Standard. Aus diesem Grund hat BSCI bei der Bezugnahme auf den SA8000-Standard Änderungen hinsichtlich der Bedeutung bestimmter Anforderungen vorgenommen. Wie wir alle wissen, sind die Gewerkschaften in Europa sehr mächtig und jederzeit bereit, Streiks zu starten. In den Vereinigten Staaten ist die Zahl der Gewerkschaften in den letzten 20 Jahren jedoch um 30 % zurückgegangen, und die Zahl der Streiks ist um 60 % zurückgegangen. Die Vereinigten Staaten haben sogar Gesetze erlassen, die vorschreiben, dass Zeitarbeiter und Stundenlöhner Gewerkschaften nicht beitreten können. Der Grund dafür, dass die Ähnlichkeiten und Unterschiede zwischen den BSCI- und SA8000-Standards vor den BSCI-Arbeitsstundenstandards eingeführt wurden, liegt darin, dass die BSCI-Organisation nach der Einführung des SA8000-Standards in Europa Änderungen auf Grundlage der Standards der europäischen Gewerkschaftsorganisationen vorgenommen hat, darunter auch Änderungen hinsichtlich der Arbeitszeiten. Verglichen mit den Arbeitszeiten, die im chinesischen Gesetz vorgeschrieben sind, legt BSCI mehr Wert auf die Kontrolle der wöchentlichen Arbeitszeit, da dies in Europa der einheitliche Standard ist und auch von den Gewerkschaften in den europäischen Ländern stärker akzeptiert wird. Bei einem Verstoß gegen die BSCI bezüglich der wöchentlichen Arbeitszeit wird direkt eine Punktzahl von 0 vergeben, daher darf es bei der Arbeitszeit nicht nachlässig zugingen. Einfach ausgedrückt: Man kann gegen chinesische Gesetze verstoßen, aber nicht gegen die einheitlichen Standards der europäischen Gewerkschaften. Die von der BSCI-Organisation vorgenommenen Änderungen in Bezug auf die Standards spiegeln sich nicht nur in den Arbeitszeiten wider, sondern auch in den Gewerkschaften und Arbeitnehmerverbänden, die sich an den Standards der europäischen Gewerkschaftsorganisationen orientieren.