EICC-Zertifizierungserinnerungen Informationen zur Identifizierung von Kinderarbeitsproblemen
| Während der Sommerferien wurden die Bemühungen zur Bekämpfung der Kinderarbeit noch einmal verstärkt. Fragen im Zusammenhang mit Kinderarbeit bei EICC-Zertifizierungsaudits sind für viele Unternehmen ein Grund zur Sorge. Unter Kinderarbeit versteht man eine Person, die unter 15 Jahren (oder 14 Jahren, wenn dies nach den Gesetzen des Landes/der Region zulässig ist) beschäftigt ist, das Alter erreicht hat, in dem die Schulpflicht endet, oder das Mindestalter für eine Beschäftigung in dem Land/der Region erreicht hat. Dies gilt nicht für legitime Ausbildungsprogramme am Arbeitsplatz, die allen Gesetzen und Vorschriften entsprechen. Zur Klarstellung: 1. Organisationen sollten entsprechende Einstellungsverfahren formulieren, um bei der Einstellung den Altersnachweis der Arbeitnehmer zu überprüfen, und sich auch darüber im Klaren sein, dass Arbeitnehmer manchmal gefälschte Ausweisdokumente verwenden. 2. Unabhängig davon, ob eine Organisation Kinderarbeit einsetzt, müssen Richtlinien und Verfahren zur Unterstützung bei Kinderarbeit formuliert werden, damit wirksame Maßnahmen ergriffen werden können, wenn Kinderarbeit entdeckt wird. 3. Maßnahmen zur Unterstützung von Kindern umfassen im Allgemeinen: 1. Bereitstellung von Bildungshilfe; 2. Beschäftigung ihrer unmittelbaren Familienangehörigen usw.; 4. Prüfer können im Allgemeinen auf folgende Weise überprüfen, ob eine Organisation Kinderarbeit einsetzt: 1. Beobachtung der äußeren Merkmale der Arbeitnehmer wie Größe und Gewicht; 2. Überprüfung von Identitätsnachweisen, beispielsweise Kopien von Personalausweisen; |
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