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ETI (Ethical Trading Initiative) ist die englische Abkürzung der britischen Ethical Trading Organization. Ein vom Vereinigten Königreich ausgearbeiteter Gesetzentwurf, der die Arbeitsbedingungen für Arbeitnehmer weltweit durch die Einrichtung eines Forums für die soziale Verantwortung von Unternehmen bei der Beschaffung von Waren aus Entwicklungsländern verbessern soll.
Bei der ETI-Fabrikinspektion handelt es sich um die vom Kunden oder dem von ihm beauftragten Notariat durchgeführte Inspektion und Abnahme der Fabrik, für die er die Produktionsgenehmigung erteilt hat oder mit der er eine Partnerschaft eingehen möchte, um sicherzustellen, dass seine Partner den „Verhaltenskodex“ einhalten. Die Inspektion umfasst hauptsächlich Unternehmenszertifikatsdaten, Managementmodell, Menschenrechte der Mitarbeiter, Produktqualität, Sicherheitsmaßnahmen zur Terrorismusbekämpfung sowie Arbeitsplatz, Produktionsanlagen, Feuerlöschausrüstung, Wohneinrichtungen, Umwelthygiene, Fabrikbau, Essen und Unterhaltung usw.
Das ETI setzt sich aus Vertretern dreier Parteien zusammen: Unternehmen, Gewerkschaften und Nichtregierungsorganisationen. Der ETI-Basiscode ähnelt dem SA8000. Beide basieren auf dem UN-ILO-Basisabkommen. Das vom britischen Ministerium für internationale Entwicklung und dem privaten Sektor finanzierte ETI führt mehrere erste Audits durch, um Leitlinien für bewährte Vorgehensweisen zu entwickeln. Zu den an ETI beteiligten Unternehmen und Organisationen gehören: C&A, Sainsbury's, die Co-operative Wholesale Society und Nichtregierungsorganisationen wie Save the Children und Fairtrade.
Der Unterschied zwischen ETI und SA8000 besteht darin, dass SA8000 ein globaler Standard ist, während sich an ETI hauptsächlich britische Unternehmen beteiligen. ETI zielt darauf ab, das System durch den Vergleich verschiedener Lösungen zur Verbesserung der Arbeitnehmerrechte zu verbessern, während SA8000 ein betriebliches Zertifizierungssystem ist. Sowohl SA8000 als auch ETI wurden nach umfassender Beratung entwickelt. Inhalt der ETI-Zertifizierung
1. Selektive Beschäftigung 2. Respekt für Vereinigungsfreiheit und Kollektivverhandlungen 3. Sichere und hygienische Arbeitsbedingungen 4. Keine Kinderarbeit 5. Existenzsichernder Lohn 6. Keine überlangen Arbeitszeiten 7. Keine Diskriminierung 8. Reguläres Arbeitsverhältnis 9. Keine harte oder unmenschliche Behandlung von Mitarbeitern
Grundlagen/Regeln der ETI-Zertifizierung
Freie Berufswahl
1.1 Zwangsarbeit, Sklavenarbeit oder unfreiwillige Gefangenenarbeit dürfen nicht eingesetzt werden.
1.2 Von den Arbeitnehmern darf nicht verlangt werden, eine „Kaution“ zu leisten oder ihre Ausweisdokumente ihrem Arbeitgeber zur Aufbewahrung zu übergeben. Es steht den Arbeitnehmern frei, nach Einhaltung einer angemessenen Kündigungsfrist gegenüber dem Arbeitgeber zu kündigen.
Respektieren Sie die Vereinigungsfreiheit und das Recht auf Kollektivverhandlungen
2.1 Arbeitnehmer haben das Recht, nach eigenem Ermessen Gewerkschaften beizutreten oder solche zu gründen und an Tarifverhandlungen teilzunehmen. Gleichzeitig sollte niemand deswegen anders behandelt werden.
2.2 Arbeitgeber müssen für die Aktivitäten der Gewerkschaften und die gewerkschaftliche Organisationstätigkeit aufgeschlossen sein.
2.3 Arbeitnehmervertreter dürfen keiner Diskriminierung ausgesetzt sein und dürfen repräsentative Aufgaben am Arbeitsplatz wahrnehmen.
2.4 Wo die Vereinigungsfreiheit und das Recht auf Kollektivverhandlungen durch Gesetz eingeschränkt sind, sollten die Arbeitgeber die Entwicklung sich gegenseitig verstärkender Kanäle erleichtern und unterstützen, statt eine obstruktive Haltung einzunehmen.
Sichere und hygienische Arbeitsumgebung
3.1 Arbeitgeber müssen für eine sichere und hygienische Arbeitsumgebung sorgen und auf Kenntnisse und Gefahren im Bereich der Arbeitssicherheit in den jeweiligen Branchen achten. Ein Arbeitgeber muss angemessene Maßnahmen ergreifen, um mögliche Gefahren am Arbeitsplatz soweit wie möglich zu minimieren und so Gesundheitsschäden der Arbeitnehmer durch Unfälle zu verhindern, die im Rahmen oder bei der Ausübung ihrer Aufgaben passieren.
3.2 Arbeitgeber müssen regelmäßige Schulungen zum Thema Gesundheit und Sicherheit anbieten und die Informationen protokollieren. Diese Schulung sollte für neu eingestellte oder auf eine neue Stelle versetzte Arbeitnehmer wiederholt werden.
3.3 Arbeitgeber müssen ihren Arbeitnehmern saubere Toiletten und Trinkwasser zur Verfügung stellen. Bei Bedarf müssen auch sanitäre Einrichtungen zur Lagerung von Lebensmitteln zur Verfügung gestellt werden.
3.4 Stellt ein Arbeitgeber seinen Arbeitnehmern eine Unterkunft zur Verfügung, muss die Unterkunft sauber und sicher sein und die Grundbedürfnisse der Arbeitnehmer erfüllen.
3.5 Unternehmen, die den Kodex einhalten, müssen einen leitenden Angestellten als Vertreter ernennen, der für die Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer verantwortlich ist.
Keine Kinderarbeit
4.1 Kinderarbeit ist nicht erlaubt.
4.2 Das Unternehmen formuliert, beteiligt sich an der Formulierung von Richtlinien und Plänen zur Bereitstellung von Übergangsleistungen für Kinder, die als Kinderarbeiter tätig sind, sodass diese bis zum Erwachsenwerden eine gute Ausbildung erhalten können, und unterstützt diese.
4.3 Kinder und Jugendliche unter 18 Jahren dürfen nicht zur Nachtarbeit oder an gefährlichen Orten beschäftigt werden.
4.4 Die oben genannten Richtlinien und Verfahren müssen mit den einschlägigen Bestimmungen der Normen der Internationalen Arbeitsorganisation im Einklang stehen.
Existenzminimum
5.1 Die Löhne und Leistungen für eine normale Arbeitswoche müssen mindestens den örtlichen gesetzlichen Standards oder den Branchenreferenzstandards entsprechen, je nachdem, welcher Wert höher ist. Der Lohn eines Arbeitnehmers muss in jedem Fall zur Deckung seines Grundbedarfs und zuzüglich Nebenkosten ausreichen.
5.2 Alle Arbeitnehmer sollten vor Arbeitsbeginn schriftlich über ihre Beschäftigungsbedingungen und ihren Lohn informiert werden und bei jeder Lohnzahlung eine schriftliche Abrechnung ihres Lohns für jede Lohnperiode erhalten.
5.3 Lohnabzüge als Disziplinarmaßnahme sind streng verboten und dürfen ohne lokale Rechtsgrundlage und ohne Zustimmung des Mitarbeiters nicht vorgenommen werden. Alle Disziplinarmaßnahmen sollten aufgezeichnet und in den Akten aufbewahrt werden.
Die Arbeitszeit sollte nicht zu lang sein
6.1 Die Arbeitszeiten müssen den örtlichen Gesetzen und Branchennormen entsprechen, je nachdem, welche den größeren Schutz bieten.
6.2 Ein Arbeitgeber darf von einem Arbeitnehmer unter keinen Umständen regelmäßig verlangen, mehr als 48 Stunden pro Woche zu arbeiten, und ein Arbeitnehmer hat Anspruch auf mindestens einen freien Tag nach jeweils sieben aufeinanderfolgenden Arbeitstagen. Überstunden müssen freiwillig erfolgen, dürfen 12 Stunden pro Woche nicht überschreiten und gelten nicht als reguläre Arbeitsvereinbarung. Gleichzeitig soll durch höhere Überstundenvergütungen ein Ausgleich geschaffen werden.
Keine Diskriminierung von Mitarbeitern
7.1 Mitarbeiter dürfen bei Einstellung, Vergütung, Ausbildung, Beförderung, Kündigung oder Pensionierung nicht aufgrund von Rasse, Klasse, nationaler Herkunft, Religion, Alter, Behinderung, Geschlecht, Familienstand, sexueller Orientierung, Gewerkschaftsmitgliedschaft oder politischer Zugehörigkeit diskriminiert werden.
Normale Arbeitsbeziehungen
8.1 In allen Fällen müssen die Mitarbeiter auf der Grundlage eines durch das lokale Gesetz oder die örtlichen Gepflogenheiten anerkannten Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Verhältnisses arbeiten.
8.2 Arbeitgeber dürfen sich ihrer Verantwortung gegenüber Arbeitnehmern aus normalen Arbeitsverhältnissen gemäß den Arbeits- oder Sozialgesetzen nicht dadurch entziehen, dass sie reine Werkverträge, Subunternehmerverträge, Heimarbeit, Lehrlingsausbildungsprogramme, die keine Fähigkeiten vermitteln oder normale Arbeitsverhältnisse vermitteln, oder abgelaufene befristete Arbeitsverträge einsetzen.
Beachten Sie die ETI-Verpflichtungen
1. Das Unternehmen muss klar und gewissenhaft zeigen, dass es seine ETI-Mitgliedschaft, die Vorschriften und den Implementierungsprozess anerkennt.
2. Diese Verpflichtung muss dem gesamten Unternehmen sowie seinen Lieferanten und Subunternehmern (einschließlich Mitarbeitern von Selbständigen mit engen Geschäftsbeziehungen) kommuniziert werden.
3. Es sollte ein leitender Manager benannt werden, der für die Umsetzung der Vorschriften verantwortlich ist.
4. Vorschriften und ihre Umsetzung müssen in die wichtigsten Geschäftsbeziehungen und -kulturen eingebettet sein.
5. Das Unternehmen stellt sicher, dass es über die personellen und finanziellen Ressourcen verfügt, um seinen versprochenen Verpflichtungen nachzukommen. |
